企業(yè)新勞動合同法操作實務(存儲版)
【正文】 斗爭和生存(shēngc,集體合同的內(nèi)容(n232。 五、發(fā)生法律效力的時間不同。ng)的工資不能低于集體合同,?勞動合同法?第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立(d236。j236。 ■勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ◎勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。,第六十二頁，共六十七頁。,與非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的利與弊,■非全日制用工的利 單位用工本錢相對(xiāngdu236。,內(nèi)容(n232。)補償?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。n)！,謝謝(xi232。,第六十四頁，共六十七頁。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。n)。 zī běn)不得少于五十萬元。,勞務派遣關系是三方(sān fānɡ)當事人之間的法律關系,勞動者,勞務派遣(p224。nɡ)的區(qū)別,第五十六頁，共六十七頁。 三、作用不同。 〔十二〕集體合同期限； 〔十三〕變更、解除、終止集體合同的條件； 〔十四〕履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法； 〔十五〕違背集體合同的責任； 〔十六〕履行集體合同的監(jiān)視(jiānsh236。)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； ■集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ■勞動者的合同后義務 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。nɡ h233。 ◎競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。,第四十八頁，共六十七頁。,對弱勢群體的特殊(t232。 ●本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止(zhōngzhǐ)前十二個月的平均工資 ●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。nɡ h233。)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ◆ 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ◆ 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； ◆ 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。但以下兩種情形除外〔即：僅有以下兩種情況可以給勞動者設定違約金〕： 單位出資培訓并與承受培訓的員工約定效勞期后，員工違背效勞期約定的，可以設定違約金。nɡ)的法律責任 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。,◇單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知(tōngzhī)工會。,用人單位單方(dānfāng)解除權之——過錯性解除,第三十一頁，共六十七頁。nɡ h233。,第二十七頁，共六十七頁。,勞動合同(l225。ju233。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查(shěnch225。n)申請支付令，人民法院(r233。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。o d242。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ◇一般來說，有以下(yǐxi224。,與無固定(g249。nɡ h233。 ◇無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 hu236。 ●用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并按照(224。,締結(d236。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。,◇ 傾斜(qīngxi233。,◇用人單位規(guī)章制度的制定(zh236。od242。)新勞動合同法操作實務,北京時代光華教育開展特聘高級(gāoj237。ng)法的關系,第三頁，共六十七頁。nsh224。ng)合同法?的立法特點,第六頁，共六十七頁。,◇ 工資權益 ◇ 在試用期中的保護 ◇ 單方解除勞動合同〔一般不承擔違約金〕 ◇ 弱勢群體的限制解除保護 ◇ 引導(yǐndǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同,勞動(l225。 用人
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