【摘要】范文范例參考XXXXXX有限公司財務部績效考核方案一、總則：1、目的：明確財務部各崗位工作目標，提高工作質量，加強和提升公司和員工的績效；調動內部員工的工作積極性、主動性；科學的評價部門內部員工的工作效果；特制訂本方案。2、原則：、公正、公平、公開原則考核內容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結果的公正。、客觀原則強調以數字
2025-04-23 06:28
【摘要】東莞田氏化工廠有限公司文件編號HR/P/008版本擬制部門人力資源部生效日期2006年01月01日文件類別制度頁碼共6頁﹐第2頁1、目的：配合公司整體運行之需求，充分調動生產部員工的工作積極性，促進產品產能、品質提升，降低成本，保證交期，提高公司競爭力，更好地服務于顧客。2、適用對象：東莞田氏化工廠有限公司生產人
2025-05-04 12:41
【摘要】工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作，幫助員工提高素質能力及工作效率，提高員工在工作中的主動性和積極性，全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃，同時也為員工的薪資調整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據，特制定工程項目部績效考核方案。工程項目部績效考核方案：一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產品質量，降低生產經營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可
2025-05-04 01:13
【摘要】安保部經理、領班、員工績效考核方案一、績效考核目的為保證公司安全目標的實現，提高安保人員的工作積極性，為安保人員的薪酬調整、獎勵懲罰等提供準確、客觀的依據，特制定本方案。二、績效考核的原則（一）公開原則通過協商確定績效考核的內容和評分標準，最大限度地減少考核者和被考核者之間的績效認知
2025-04-26 06:59
【摘要】大合電子商務有限公司財務部績效考核方案本部門管理的重要工作之一是對員工的工作績效做出評價，以提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現企業(yè)的目標。為了做好公司的績效考核工作，特制定本方案。一、財務部績效考核的目的1、績效考核為人員職務升降提供依據。通過全面嚴格的考核，對素質和能力已超過所在職位的要求的人員，應晉升其職
2025-03-03 17:51
【摘要】一、總則，積極地爭創(chuàng)效益，確保公司生存和持續(xù)發(fā)展。，包括業(yè)務部經理、主管、業(yè)務員、初級業(yè)務員、業(yè)務助理。二、業(yè)務部總體目標，實現公司的贏利目標，使公司運營進入良性循環(huán)。，做到管理流程透明化，強調真實有效的溝通，形成部門上層、區(qū)域、業(yè)務人員的分級把關、快速反應的管理體系。，以基本工資考核其工作量，以業(yè)務量考核其工作業(yè)績。，以性能價格比和新產品作為市場競爭的主要優(yōu)勢。
2025-05-10 01:20
【摘要】......XXXX管理咨詢中心管理咨詢部績效考核方案管理咨詢部二零一零年一月目錄一、 管理咨詢部KPI績效考核說明 3(一) 目標概述 3
2025-05-14 13:40
【摘要】陜西宏潤電子業(yè)務部績效薪酬考核方案暫行規(guī)定業(yè)務部組織架構圖：績效薪酬與傭金第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。第二條本方案采用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、
2025-02-10 05:43
【摘要】第一篇：行政部績效考核方案 某企業(yè)行政部績效考核方案 一、考核目的通過考核，對行政部工作人員在一定時期內擔當的職務工作中所表現出來的能力、工作努力程度及工作業(yè)績進行分析，全面評價員工的工作表現，一...
2024-11-19 02:46
【摘要】中聯重科技術管理部績效考核指標組成表新華信管理咨詢公司2002年7月 目錄技術管理部經理崗位業(yè)績考核指標組成表 3技術管理部綜合管理室主管崗位業(yè)績考核指標組成表 5技術管理部綜合管理室科技管理員崗位業(yè)績考核指標組成表 7技術管理部綜合管理室檔案管理員崗位業(yè)績考核指標組成表 9技術管理部綜合管理室資料管理員崗位業(yè)
2025-04-16 00:14
【摘要】XXXXXX?公司生產部績效考核方案1．目的第一條 考核目的?通過逐級考核，客觀評價員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平和能力，從而有效提升公司整體績效，促進公司經營發(fā)展戰(zhàn)略；?建立良好的公司價值評價體系，努力實現科學評估、合理分配計酬，從而驅動員工提高員工的主觀能動性，競爭意識，形成良性循環(huán)；?基于
2025-05-14 07:33
【摘要】PMC部績效考核表標簽：pmc部績效考核PMC部績效考評表部門：PMC??????????????????????崗位：生產計劃員??
2025-04-24 22:51
【摘要】2011年廣西中澤科工貿有限公司技術員績效考核方案一、激勵目的通過公司總經辦與公司技術員就工作職責、工作績效和技術發(fā)展等問題所作的深入溝通，提高技術員的工作熱情，培養(yǎng)技術員的工作責任感和使命感，幫助技術員不斷提高工作質量，促進技術員的職業(yè)發(fā)展，確保個人、部門和公司績效目標的實現，營造良好的團隊合作精神，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、適用時間本方案適用于2011財年（2011
2025-05-04 04:55
【摘要】：項目名稱：投標文件內容：投標文件技術部分投標人：（公章)法定代表人或其委托代理人：(簽字或蓋章)日期：年月日
2024-11-16 17:19
【摘要】安徽中鼎控股份(集團)公司合肥中鼎內管字（2009）006號合肥中鼎數字科技有限公司技術開發(fā)部績效考核管理辦法制訂：技術開發(fā)部審核：郭永紅批準：制訂時間：二OO九年三月 技術開發(fā)部績效考核管理辦法目錄第一章總則 4第一條引言 4第二條
2025-04-08 23:22
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