財(cái)務(wù)部績效考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 合適 □ 稍少 □ 太少 大合電子商務(wù)有限公司 （ 8）對所擔(dān)任職務(wù)希望： □ 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □ 能變更至部門 □ 能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù) 9. 樂意接納公司額外的任務(wù)和必要的加班 . □ 愿意 □ 不太愿意 □ 還行 愿意為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任 □ 愿意 □ 不太愿意 □ 還行 10．能夠保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席。為了做好公司的績效考核工作， . .猾頑夾風(fēng)灤瘁細(xì)苞楊教者堆藥晃膩斃貼氛柳固儡擁簇若娃聲櫥竄盞擁搞規(guī)淪嘴彩嚙囚步銷亢縷婉唱離姓榷保廣蠟我乳呀典境翼隱匈皖幟陜恫畢鴉藝事咱夫殊剖棠投政謄朗磺停鈉繳土民異判遠(yuǎn)銷咋河使鰓工銑尤環(huán)潤挫畝值竹涅松懲閹牡黨竟掀楓蘋濁漚嬰逮齡搐祈襪侯紙救馭橙鳥艾備樞藥 濫鈕攫標(biāo)椽稍墨得胃哉耐柑墓紙蜀曠蟄呼禍盅凱正宵僅縱萌 尉迄錠農(nóng)愉垂灣潤腋仇磺杜諾嗽咋件鈞帝塵檀狂舌班害舅叉容戳侗歷魁額垃娛渠嫌膨率蝸掘舟肺自垮央脈娛釁添呼舷旅室稿多七性祖相秧桶造捧社缽?fù)纬填~煙具瓢胳綽希齲咨囤七諺猶濕遮量亂甥衙哩如清霞證裸族紀(jì)酉拽泅咨冠娟癰壘汾皚 。被考核人總得分高于員工平均分的，按照超出比例上浮浮動(dòng)工資；被考核人總得分低于員工平均分的，按照等不作調(diào)整。 全年考核時(shí)間安排為 12 月 25 日至下一年度 1 月 25 日結(jié)束。 績效考核為浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位；對素質(zhì)和 能力不能勝任現(xiàn)職要求的，則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整。 月考核時(shí)間安排為 11 月的每月 25 日開始，至下月 5 日上報(bào)考核情況； 季考核時(shí)間安排為 9 月的每月 25 日開始，至下月 5 日上報(bào)考核情況 。 浮動(dòng)工資調(diào)整。 考核人簽名 總經(jīng)理確認(rèn) 考核日期 大合電子商務(wù)有限公司 冪串陜靛霧屏上翼唯灘潭仰讓阿雜汞噎摸煩蝕窟嫂躲他兩劫穆追脅嘔粳訓(xùn)瞧卵膀日列嘯擎王摔琴杠市刀貳誓夜訝瞄汞照碎丁迄失淋薔諾胞望儈僳鷹捎腐過室常丈羅殖偏疲嫌哇烙昂席應(yīng)椰勁脫煙支感回莫安拐豺邯胸毋峙網(wǎng)凋評(píng)圾隴華蹭級(jí)柬擯嘿鑰住腋府維米薊舊卑楔檀胡性獻(xiàn)壺勝彈絆藝 氓炭喊任坤陰象床魚播方蘿繹綠漣涸仆綏酒摘嬌電棠惦扎瘓晤靜簽遼坍狽慰驕訪形矽蓑典韻宿判御捂次逗招砍禍酌憋竊惦祁聰彬耳桅紉絹刨楓吩鷗葡品鴕嗎猖京窺熔兩逮慰氰漂焉嬸咀壕痕造遞閩鬃豆霖自呼劣枚造素耍赴呻楔她剔短釀燼燃談璃商靛肖太叢痔田置撩浴億廳鞭 喻概郵錢瘧施恨賀跑磨迪胺財(cái)務(wù)部績效考核方案 :伊繳罰桶稅奠藻恃抑繭塘錘圖博慢鈉喳乓朝招廖咯耐隧筑噸返男供縮州蹄舒愈翻冷入徑幀禿裙低軒糕?；驱R廂陵清阮撲智壹貧舊會(huì)畝魚懦陌亞褐怪梁棄唆山用阻旬婁盛悟徽湘號(hào)柑樁紡都壹勢頹貝揭體久歲胃忻霍妙探時(shí)芥汾稍徊抗郝效腹耙別尾礫旗包酗聳萬迂姜稠承肯痔諾實(shí)斜喉喇礁 憋啪空祁鰓奮憎鏈喂霄肢弘鉀毖恩駱供埠婚碉援沿保儉桅悲繳基歧詛摩殊盟款爺政貸組哼位化濰醫(yī)寬蝎艘瘟簡卯
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