【正文】 素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。 整改措施： （ 1）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治敏銳性和鑒別力，促進(jìn)思想解放和觀念更新，適應(yīng)新時期的工作形勢，培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的工作能力。 （ 2）實(shí)施工作責(zé)任制。四個別人自己不做事，卻熱衷于說三道 四、評頭論足，出工不出力，小事干不好，大事干不了，不虛心求教，不服從領(lǐng)導(dǎo)。部分工作制度沒有根據(jù)變化了的形勢及時進(jìn)行修訂，執(zhí)行過程中存在操作性不強(qiáng)的問題。 （ 2）強(qiáng)化監(jiān)督管理。集中 時間和精力，把切實(shí)解決好支部自身存在的突出問題，群眾反映強(qiáng)烈的黨風(fēng)、政風(fēng)方面的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，作為整改工作重點(diǎn)，采取扎實(shí)措施，認(rèn)真進(jìn)行整改，在取得實(shí)效，讓群眾滿意上下功夫。 二、整改提高工作的主要目標(biāo)任務(wù) （一）學(xué)校近期重點(diǎn)整改任務(wù) 進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)：支部工作存在開展欠深入，支部活動缺乏新意，內(nèi)容單調(diào)的問題，主觀上存在著重視行政管理、放松黨風(fēng)建設(shè)的思想。 全面提高教師黨員政治思想素質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)，帶動廣大教師素質(zhì)的提高，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)。 加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。對學(xué)校黨務(wù)、政務(wù)、教務(wù)、財(cái)務(wù)等事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局和師生切身利益的重大事務(wù)都要履行民主程序，并予以公開，吸引教職員工參與學(xué)校管理。 強(qiáng)化督查，抓好落實(shí)。三是工作能力不夠創(chuàng)新。 整改目標(biāo)：必須以“兩個力爭”為目標(biāo)，來檢驗(yàn) *單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效的最終標(biāo)準(zhǔn)。一是進(jìn)一步明確目標(biāo)，加大工作力度。進(jìn)一步做好依法行政的組織和宣傳力度，近期特 別是加強(qiáng)《行政許可法》的貫徹落實(shí)，做好行政許可法的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要力求準(zhǔn)確理解、正確把握、深刻領(lǐng)會行政許可法的精神實(shí)質(zhì)，熟悉行政許可法的具體規(guī)定，嚴(yán)格依法行使行政許可權(quán)。進(jìn)一步完善和改進(jìn)委內(nèi)部工作流程及制度的 創(chuàng)新，加快 *單位辦公自動化系統(tǒng)網(wǎng)站的建設(shè)，積極推行電子政務(wù)、網(wǎng)上辦公，提高辦事效率，提高服務(wù)水平。對基層企業(yè)反映和查擺出來 的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，認(rèn)真進(jìn)行分類整理，并反饋給各個相關(guān)處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標(biāo)責(zé)任制，對整改方案和措施進(jìn)行細(xì)化和分解，切實(shí)把整改責(zé)任落實(shí)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務(wù)發(fā)展要在“實(shí)”字上下功夫，重點(diǎn)是加大優(yōu)惠政策的扶持力度；服務(wù)基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結(jié)時間；轉(zhuǎn)變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項(xiàng)，簡化審批程序；轉(zhuǎn)變作風(fēng)要在“責(zé)”字上下功夫，廉政勤政，違者必究；樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務(wù)。始終牢記企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，為企業(yè)服務(wù)是 *單位的職責(zé)。建立完善干部輪崗辦法、推薦機(jī)關(guān)工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機(jī)關(guān)工作人員的見識，鍛 煉解決實(shí)際問題的能力，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。下一步，按照市委、市政府《關(guān)于加快培育規(guī)模企業(yè)的若干意見》的要求，會同相關(guān)部門抓緊研究制定具體的實(shí)施辦法，為具體操作 提供依據(jù)；根據(jù)實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，對全市符合培育條件的企業(yè)進(jìn)行排隊(duì)分析，在履行必要的程序后，將“ 2021 培育企業(yè)建議名單”報市委、市政府批準(zhǔn)確認(rèn)，并向社會予以公示；指導(dǎo)、幫助培育企業(yè)研究完善培育期發(fā)展規(guī)劃和分發(fā)展目標(biāo)，為培育企業(yè)考核與獎勵兌現(xiàn)做好基礎(chǔ)性工作；建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的相關(guān)矛盾和問題，組織相關(guān)部門上門服務(wù)，一企一策地協(xié)調(diào)解決。強(qiáng)化現(xiàn)場服務(wù)制度，以機(jī)關(guān)服務(wù)平臺前移為重點(diǎn)，對全市在建重點(diǎn)項(xiàng)目做好跟蹤服務(wù)，專人負(fù)責(zé)，把服務(wù)工作主動落實(shí)到企業(yè)和項(xiàng)目現(xiàn)場。集中所能掌握的全部協(xié)調(diào)手段，從電力能源的安排、新增長點(diǎn)運(yùn)行扶持貼息，以及各種優(yōu)惠扶持政策爭取等，確保中電設(shè)備、國亨化學(xué)和大亞集團(tuán)等 106 個 3000 萬元以上增長點(diǎn)，全年新增銷售收入 130 億元，占全市新增銷售總量的 75%以上。委領(lǐng)導(dǎo)親自策劃、組織、參與調(diào)研工作，相關(guān)科室具體負(fù)責(zé)。六是黨風(fēng)廉政建設(shè)沒有針對性地搞一些細(xì)化的內(nèi)容。二是為基層和企業(yè)服務(wù)的主動性不夠。 分解立項(xiàng)，明確責(zé)任。 健全民主管理體制，強(qiáng)化管理措施。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)，打造一支德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍，主動深入基層、深入群眾， 聯(lián)系群眾。整改目標(biāo)：建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍，在各項(xiàng)工作中處處起表率作用。 堅(jiān)持鞏固提高，建立長效機(jī)制。堅(jiān)持以教育教學(xué)為中心，以服務(wù)育殘為主線，以讓群眾滿意為目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)校工作的全面發(fā)展。 整改措施： （ 1）強(qiáng)化鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的制度管理。 （五）機(jī)關(guān)管理方面。二是個別辦公室、村疏于管理，考勤不嚴(yán)，不請假或請假不履行手續(xù)、超越職權(quán)批假的現(xiàn)象還存在。整改措施： （ 1）堅(jiān)持班子月例會制度。三是個別同志存在工作小成即滿，滿足于被動應(yīng)付，工作作風(fēng)疲沓、標(biāo)準(zhǔn)過低、效率不高，缺乏工作熱情。 整改措施： （ 1）廣泛開展學(xué)習(xí)活動，在全體干 部職工當(dāng)中樹立勤奮學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的意識，大力加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)、科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，通過互幫互學(xué)和邀請學(xué)者進(jìn)行專題輔導(dǎo)，使廣大黨員干部認(rèn)清形勢，明確方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時對于作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)做到三個方面的結(jié)合：即同學(xué)校的考核相結(jié)合、同工作完成的好壞相結(jié)合、同服務(wù)對象和全社會對教育工作的滿意度相結(jié)合。要在學(xué)校內(nèi)部有效地貫徹民主集中制原則，大事講原則，小事講風(fēng)格，提高整體的戰(zhàn)斗力、凝聚力。要時刻牢記崇高理想和根本宗旨，時刻牢記歷史使命和重大責(zé)任，以一個合格的共產(chǎn)黨員的條件衡量檢查自己，以一個稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。對于好多應(yīng)該寫進(jìn)制度的東西沒有補(bǔ)充，應(yīng)該去掉的不合理的內(nèi)容也沒有刪除，因此機(jī)制制度就出現(xiàn)了真空。 二、出現(xiàn)上述問題的原因 領(lǐng)導(dǎo)沒有過硬的思想。 缺乏凝聚力，無爭創(chuàng)一流的思想。少數(shù)教職工工作作風(fēng)不扎實(shí)，只限于學(xué)校安排的工作，領(lǐng)導(dǎo)就像過去的生產(chǎn)隊(duì)長 ，天天靠喊工過日子。 （二）加強(qiáng)督辦和考核，實(shí)施責(zé)任追究辦法，將整改任務(wù)與年度考核結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)整改工作。三是日常管理中“軟”的成分過大，不敢大膽管理、嚴(yán)格管理，造成忙閑不均。 （ 2）嚴(yán)肅上下班紀(jì)律。在加強(qiáng)對干部職工教育的同時，制定和完善內(nèi)部管理規(guī)章制度，對內(nèi)部工作的分工合作用制度的形式明確下來，建立長 效機(jī)制，形成做好各項(xiàng)工作的整體合力。個別人的工作，領(lǐng)導(dǎo)不摧不干，本該一天完成的工作一個星期甚至一個月都完不成，本應(yīng)一個人就可以做好的工作卻要多個人去參與。一是部分同志站位不高，不能 正確認(rèn)識和判斷國際、國內(nèi)形勢的新發(fā)展、新特點(diǎn)，政治敏銳性和鑒別力不夠高。①有的同志對學(xué)習(xí)的思想重視程度不到位，沒有認(rèn)識學(xué)習(xí)對提高自身素質(zhì)、促進(jìn)發(fā)展的重要意義，存在重理論輕實(shí)際、重業(yè)務(wù)輕政治、重硬指標(biāo)輕實(shí)際能力的現(xiàn)象。 三、存在問題及整改措施 （一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面。 （二）精神狀態(tài)方面。一是單位、個人之間表現(xiàn)不夠平衡