【摘要】----徐州若愚科技發(fā)展有限公司績效管理手冊20xx年8月下篇績效管理手冊----
2025-06-02 11:48
【摘要】----河南樂華美居建材有限公司績效管理制度一、目的:(一)通過績效考核,傳遞公司目標(biāo),引導(dǎo)員工提高績效,達(dá)到培養(yǎng)員工、提升員工能力的目的。(二)加強(qiáng)公司的計(jì)劃性,改善組織的管理過程,促進(jìn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化。(三)以公司價(jià)值創(chuàng)造為核心,使業(yè)績透明化和管理系統(tǒng)化,使經(jīng)營業(yè)績與公司、部門和個人的回報(bào)相
2025-06-02 17:27
【摘要】----安吉航空精密鑄造有限責(zé)任公司績效管理制度20xx.4安吉航空精密鑄造有限責(zé)任公司
2025-06-02 13:41
【摘要】----上海ABC科技有限公司績效考評手冊XYZ管理咨詢有限公司制作1
2025-05-26 09:21
【摘要】山西新發(fā)展集團(tuán)績效管理制度集團(tuán)人力資源管理部二零零七年十二月績效管理制度1第一
2025-05-26 08:54
【摘要】公司高層績效考核制度一、總則1、目的、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范的推行公司高層績效考核工作。,是以公司經(jīng)營戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)為指導(dǎo),通過目標(biāo)分解、關(guān)鍵指標(biāo)提取來制定考核指標(biāo),對高層的業(yè)績、能力、態(tài)度等的進(jìn)行綜合的評價(jià)。實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn),確保公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、使用范圍公司所有高層領(lǐng)導(dǎo)。3、績效考核
2025-05-26 08:32
【摘要】----唐山市同冠機(jī)械設(shè)備有限公司薪酬管理辦法第一章總則根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀,特制定本《薪酬制度》。第一條宗旨和目的1.在符合國家法律規(guī)定的前提下,制定適合本企業(yè)的薪酬管理體系。2.提供具有市場吸引力的薪酬,以便能夠吸引和留住優(yōu)秀員工。3.充分體現(xiàn)薪酬的保健和激勵作用,提高員工的工作積極性
2025-05-26 19:38
【摘要】當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權(quán)限、績效評估、績效結(jié)果應(yīng)用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團(tuán)各中心、各集團(tuán)公司需嚴(yán)格遵守本制度,各集團(tuán)公司可依據(jù)本制度,根據(jù)各集團(tuán)公司的實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源委員會審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)《計(jì)劃預(yù)算書》、《績效任務(wù)書》、《職責(zé)授權(quán)
2025-08-06 00:21
【摘要】----1、目的:為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬對人才引進(jìn)、維持和激勵的作用,結(jié)合公司的實(shí)際支付能力和成本控制,特制定本制度。2、薪酬原則薪資管理制度核準(zhǔn):
2025-05-26 19:34
【摘要】----薪酬管理制度第一章總則按照湖北海龍專用汽車有限公司(以下簡稱公司)經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他相關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第一條目的崗位職務(wù)浮動工資制是對從業(yè)人員所從事的工作崗位或擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行評估,并確定與之相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);同時輔以考核和管理辦法,依員工的勞
2025-06-02 17:19
【摘要】----山東齊芯微系統(tǒng)科技有限公司薪酬管理規(guī)定第一章總則第一條遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條薪酬管理原則公司的薪酬管理貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的基本原則,在薪酬分配管理中綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價(jià)值、員工貢獻(xiàn)
2025-06-02 17:17
【摘要】大連世德新型管業(yè)有限公司產(chǎn)品質(zhì)為先立世德為先正念共贏品牌成果大連世德新型管業(yè)有限公司營銷薪酬制度密級:1級
2025-06-02 17:28
【摘要】XX集團(tuán)績效管理制度第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進(jìn),不斷提升組織強(qiáng)調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃以及上一考核期的經(jīng)驗(yàn)檢討,確定績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);2、依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計(jì)進(jìn)行績效監(jiān)控;3、依據(jù)考核期初確定的績效指標(biāo)的
2025-04-07 07:19
【摘要】長城潤滑油實(shí)體績效管理制度細(xì)則制定《長城潤滑油實(shí)體績效管理操作辦法》的目的在于:規(guī)定本公司企業(yè)實(shí)體績效管理工作的操作規(guī)程、實(shí)施細(xì)則以及模范工作法;為做好這項(xiàng)工作,提供相關(guān)的管理技術(shù)支持。第一條:績效管理的職能系統(tǒng)分類1、管理平臺系統(tǒng)。轄屬的單位有:公司人力資源部、公司財(cái)務(wù)管理部、公司績效管理部、公司總經(jīng)理辦公室、公司審計(jì)處、公司綜合計(jì)劃處等。
2025-04-07 07:16
【摘要】薪酬績效管理制度2022年5月5日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整 11第六章績效管理流程 13第五章附則 14附件 14第一章總則第一條本制度是公司(
2025-04-08 22:25