【正文】 用期。 綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（是）為周期的綜合計算工時工作制。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （四）解除勞動合同規(guī)定： 試用期內，生產員工可隨時解除勞動合同，普通管理類、技術類員工需提前 3 日通知對方，高級管理類、研發(fā)類員工需提前一個星期通知對方； 試用期滿后，至少需提前 30 日提交書面申請，并保證完成交接任務，方 可解除勞動合同。 賠償本條第二項的損失時，如甲方的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤及由于侵權給甲方帶來的間接損失（聲譽，市場機會等等）；并應當 承擔甲方調查第三方公司侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。 （四）甲方已簽訂《計劃生育責任狀》，如乙方有違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的行為，一經發(fā)現，甲方可立即與乙方解除《勞動合同》。 用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。 （一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】 第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。 第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的 工作日支付。 第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 由于用工單位產生任務不足時，壓縮生產或其他原因需要裁員的，用工單位將乙方退還給甲方時，乙方自愿由甲方重新安排工作，甲方不補貼乙方任何費用，乙方表示理解并接受。 1在本合同有效期內，乙方不得與用工單位經營同類或相競爭業(yè)務的企事業(yè)單位投資或在其中擔任職務，也不得自營或者與他人共同經營與用工同類或相競爭的業(yè)務，否則，即構成嚴重違約，甲方有權立即解除勞動合同，并有權要求乙方承擔經濟賠償責任。 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字） 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 。如抵扣完仍有余額的，甲方同意將乙方的工資余額，在約定工作日發(fā)還給乙方；如工資額不足以抵扣乙方應承擔的賠償金額的，乙方應將不足部分補齊。 簽訂合同后，乙方必須遵守甲方派遣單位的規(guī)章制度。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。 【社會保險和福利待遇】 第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 乙方在試用期期間的工資標準為 元 /月（周）。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第四條 甲方按工作標準經考核、考評、確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。 甲方 (用人單位 ) 全 稱 住 所 聯系電話 法定代表人 （主要負責人） 乙方（勞動者） 姓 名 出生年月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼 現 住 址 聯系電話 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且根據法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動合同的。 （三）技術人員在公司工作期間取得的科研成果，知識產權屬甲方所有；銷售和市場人員在公司工作期間開發(fā)的客戶資料和市場信息及公司其它的商業(yè)機密屬甲方所有。 十一、如乙方與甲方未解除勞動關系或違反《保密保證書》中約定而進入第三方公司工作，由此給甲方造成的經濟損失，由勞動者承擔直接賠償責任即全部經濟損失的 30％，第三方公司承擔連帶賠償責任即全部經濟損失的 70％。 （二）屬下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 試用期內證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，符合除名處理規(guī)定的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者重新調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不服從甲方因生產、工作需要，內部機構或工種、崗位、部門之間的調動； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 全績效考核成績有四次 C 級以下（包括 C 級 ）或有兩次 D 級者，則甲方可解除勞動合同。 （四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 8 日（或周）。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意 按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間： 標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天。 無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十三條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。經協(xié)商變更原合同 條，內容為 另增加原合同未盡事宜： 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日 第四篇：勞動合同 (通用版 ) *****有限公司 編號： 廣州市 用人單位（甲方）：地址 (甲方 )： 職工（乙方）： 勞動合同 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元 /月，試用期工資為 元 /月。 無固定期限：自 年 月 日起施行。 生 活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自于我們的艱苦勞動、平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語?，F在，讓我們一起摘掉這些帽子，給自己一個鍛煉的機會。 學習好，還要愛勞動。 這些都是好逸惡勞的表現。”哥哥忙問：“搖錢樹？在哪兒？”弟弟伸出手說“這就是 —— 每棵樹上五個杈，不長葉子不長芽，只要不怕勞累苦，衣食住行都不差。所以我們應該丟掉懶惰的帽子，勞動起來，用自己勤勞的雙手去迎接美好的明天。建筑工人們同樣不怕苦，也不怕累，辛苦的建設著城市。要時刻銘記：一分耕耘，一分收獲。 直至今日的幾十年間，各行各業(yè)的勞動者，在自己平凡的崗位上辛勤的勞動著，為我們創(chuàng)造了今天這樣的幸福生活：時傳祥伯伯是一名掏糞工人，它以主人翁的精神做好清潔工作，寧可一人臟，換來萬人凈，受到大家的尊敬；“鐵人”王進喜不顧身體的虛弱，以“鐵人”的精神奮斗在大慶油田幾十年，為我國石油工業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)；李素麗，北京 21 路公共汽車售票員，身挎票袋在小小的車廂里工作了 15個春秋，向人們傳遞著她的真情與愛心；上海平凡的房修水電工徐虎??正是這千千萬萬普普通通勞動者的辛 勤耕耘，才有我們祖國大家園的瓜果飄香、和睦安詳。 第二篇：勞動發(fā)言稿（通用） 勞動發(fā)言稿范文（通用 6 篇） 在我們平凡的日常里，發(fā)言稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，發(fā)言稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。您用那扎實的工作方便了我們的便利 當你坐在小汽車享受個人的流動空間，當你坐在巴士享受公眾的效益，當你坐在遠行的大船享受旅途的瀟灑，當你飛入藍天把世界變小，您可知道勞動的美麗。結果那個大學生卻申請退學了。動物們都懂得勞動創(chuàng)造幸福生活的道理。我們每一位少先隊員都應牢記“勞動光榮，懶惰可恥”，積極參加勞動，倍加熱愛勞動，爭當知榮明恥、尚榮拒恥的好少年。哥哥霸占了所有家產，整日游手好閑、大吃大喝 ，沒過幾年，就把家產賣光了，成了靠要飯過日子的乞丐。餐廳里才有美味誘人的美食、佳肴。 在生活