【正文】 用期。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（是）為周期的綜合計算工時工作制。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）解除勞動合同規(guī)定： 試用期內(nèi)，生產(chǎn)員工可隨時解除勞動合同，普通管理類、技術(shù)類員工需提前 3 日通知對方，高級管理類、研發(fā)類員工需提前一個星期通知對方； 試用期滿后，至少需提前 30 日提交書面申請，并保證完成交接任務(wù)，方 可解除勞動合同。 賠償本條第二項的損失時，如甲方的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤及由于侵權(quán)給甲方帶來的間接損失（聲譽(yù)，市場機(jī)會等等）；并應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)甲方調(diào)查第三方公司侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。 （四）甲方已簽訂《計劃生育責(zé)任狀》，如乙方有違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可立即與乙方解除《勞動合同》。 用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 【勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)】 第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。 第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的 工作日支付。 第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于用工單位產(chǎn)生任務(wù)不足時，壓縮生產(chǎn)或其他原因需要裁員的，用工單位將乙方退還給甲方時，乙方自愿由甲方重新安排工作，甲方不補(bǔ)貼乙方任何費用，乙方表示理解并接受。 1在本合同有效期內(nèi)，乙方不得與用工單位經(jīng)營同類或相競爭業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資或在其中擔(dān)任職務(wù)，也不得自營或者與他人共同經(jīng)營與用工同類或相競爭的業(yè)務(wù)，否則，即構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字） 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日 。如抵扣完仍有余額的，甲方同意將乙方的工資余額，在約定工作日發(fā)還給乙方；如工資額不足以抵扣乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額的，乙方應(yīng)將不足部分補(bǔ)齊。 簽訂合同后，乙方必須遵守甲方派遣單位的規(guī)章制度。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【社會保險和福利待遇】 第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月（周）。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第四條 甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評、確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。 甲方 (用人單位 ) 全 稱 住 所 聯(lián)系電話 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人） 乙方（勞動者） 姓 名 出生年月 戶籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號碼 現(xiàn) 住 址 聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且根據(jù)法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動合同的。 （三）技術(shù)人員在公司工作期間取得的科研成果，知識產(chǎn)權(quán)屬甲方所有；銷售和市場人員在公司工作期間開發(fā)的客戶資料和市場信息及公司其它的商業(yè)機(jī)密屬甲方所有。 十一、如乙方與甲方未解除勞動關(guān)系或違反《保密保證書》中約定而進(jìn)入第三方公司工作，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 30％，第三方公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任即全部經(jīng)濟(jì)損失的 70％。 （二）屬下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： 試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，符合除名處理規(guī)定的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者重新調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不服從甲方因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位、部門之間的調(diào)動； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 全績效考核成績有四次 C 級以下（包括 C 級 ）或有兩次 D 級者，則甲方可解除勞動合同。 （四）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 8 日（或周）。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意 按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間： 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天。 無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第十三條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條，內(nèi)容為 另增加原合同未盡事宜： 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日 第四篇：勞動合同 (通用版 ) *****有限公司 編號： 廣州市 用人單位（甲方）：地址 (甲方 )： 職工（乙方）： 勞動合同 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元 /月，試用期工資為 元 /月。 無固定期限：自 年 月 日起施行。 生 活是如此的美好，人類是如此的進(jìn)步，一切的一切無不來自于我們的艱苦勞動、平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語?，F(xiàn)在，讓我們一起摘掉這些帽子，給自己一個鍛煉的機(jī)會。 學(xué)習(xí)好，還要愛勞動。 這些都是好逸惡勞的表現(xiàn)?！备绺缑枺骸皳u錢樹？在哪兒？”弟弟伸出手說“這就是 —— 每棵樹上五個杈，不長葉子不長芽，只要不怕勞累苦，衣食住行都不差。所以我們應(yīng)該丟掉懶惰的帽子，勞動起來，用自己勤勞的雙手去迎接美好的明天。建筑工人們同樣不怕苦，也不怕累，辛苦的建設(shè)著城市。要時刻銘記：一分耕耘，一分收獲。 直至今日的幾十年間，各行各業(yè)的勞動者，在自己平凡的崗位上辛勤的勞動著，為我們創(chuàng)造了今天這樣的幸福生活：時傳祥伯伯是一名掏糞工人，它以主人翁的精神做好清潔工作，寧可一人臟，換來萬人凈，受到大家的尊敬；“鐵人”王進(jìn)喜不顧身體的虛弱，以“鐵人”的精神奮斗在大慶油田幾十年，為我國石油工業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)；李素麗，北京 21 路公共汽車售票員，身挎票袋在小小的車廂里工作了 15個春秋，向人們傳遞著她的真情與愛心；上海平凡的房修水電工徐虎??正是這千千萬萬普普通通勞動者的辛 勤耕耘，才有我們祖國大家園的瓜果飄香、和睦安詳。 第二篇：勞動發(fā)言稿（通用） 勞動發(fā)言稿范文（通用 6 篇） 在我們平凡的日常里，發(fā)言稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，發(fā)言稿是一種實用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。您用那扎實的工作方便了我們的便利 當(dāng)你坐在小汽車享受個人的流動空間，當(dāng)你坐在巴士享受公眾的效益，當(dāng)你坐在遠(yuǎn)行的大船享受旅途的瀟灑，當(dāng)你飛入藍(lán)天把世界變小，您可知道勞動的美麗。結(jié)果那個大學(xué)生卻申請退學(xué)了。動物們都懂得勞動創(chuàng)造幸福生活的道理。我們每一位少先隊員都應(yīng)牢記“勞動光榮，懶惰可恥”，積極參加勞動，倍加熱愛勞動，爭當(dāng)知榮明恥、尚榮拒恥的好少年。哥哥霸占了所有家產(chǎn)，整日游手好閑、大吃大喝 ，沒過幾年，就把家產(chǎn)賣光了，成了靠要飯過日子的乞丐。餐廳里才有美味誘人的美食、佳肴。 在生活