【正文】 的棟梁。 當(dāng)你走進(jìn)飯店、走進(jìn)商店、走進(jìn)繁華的商業(yè)區(qū)，你可知道服務(wù)的辛苦，站了一天的腿還是那樣站立。 勞動創(chuàng)造了歷史，勞動創(chuàng)造了未來。那么，怎么去寫發(fā)言稿呢？下面是精心整理的勞動發(fā)言稿范文（通用 6篇），歡迎閱讀與收藏。 1886 年 5 月 1 日，在美國芝加哥， 20 萬工人舉行大罷工，要求實行 8 小時工作制。他們，是最值得我們尊敬的人！ “要學(xué)喜鵲造新房，要學(xué)蜜蜂采蜜糖，勞動的快樂說不盡，勞動的創(chuàng)造最光榮！”同學(xué)們，用我們的雙手去勞動，用我們的雙手去釀造更甜美的生活！ 勞動發(fā)言稿 2 同學(xué)們： 大家好！ 許多同學(xué)認(rèn)為勞動就是指體力勞動。我們應(yīng)付諸行動，相信只要肯刻苦勞動，那所得到的將是更寶貴的財富。 同學(xué)們，熱愛勞動更是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們理應(yīng)將它傳承下去。老師、清潔工、建筑工人??他們?nèi)杖找挂?，勤勤懇懇地工作著。還有我們的老師們，他們辛辛苦苦地教育出下一代，燃燒了自己，點(diǎn)亮了別人。大街上才會干干凈凈?? 雖然勞動者有很多，但懶惰的人也不少，比如說小偷，他們不僅不勞動，反而還來竊取別人的勞動成果，這種行為是絕對不可饒恕的！我們身邊的同學(xué)也是，他們因為貪玩，而不完成老師布置下來的作業(yè)，這也是一種懶惰的行為，不是嗎？還有一些同學(xué)從來不幫助父母做一些家務(wù)。 勞動發(fā)言稿 4 尊敬的老師、親愛的同學(xué)們： 大家好！ 今天我為大家演講的題目是 《弘揚(yáng)熱愛勞動傳統(tǒng)美德，爭做知榮明恥優(yōu)秀少年》。一天，哥哥走到一座山前，看到半山腰有戶人家，便上前敲門，想要點(diǎn)飯充饑。”原來弟弟的幸福生活來自于辛勤的勞動。 可在我們的生活中，不愛勞動、不珍惜勞動的小朋友還真不少： 有的同學(xué)在家里 不愛勞動，早上起床后要爺爺奶奶為他擠牙膏，上學(xué)放學(xué)時要爸爸媽媽給他背書包，吃飯也要長輩給他盛飯端碗，過著“飯來張口、衣來伸手”的日子，是名副其實的“寄生蟲”。也許有同學(xué)會說，爸爸媽媽說，我的任務(wù)是認(rèn)真學(xué)習(xí)，沒有時間去勞動；也許有同學(xué)會說，我爸爸媽媽能掙很多錢，不需要我勞動。勞動使我們的雙手更靈活，勞動使我們的心靈更純潔，勞動使我們的生活更幸福，勞動使我們的未來更美好，讓我們牢記“ 八榮八恥”，爭做熱愛勞動的優(yōu)秀少年，讓中華民族的傳統(tǒng)美德在我們身上發(fā)揚(yáng)光大！ 謝謝大家！ 勞動發(fā)言稿 5 尊敬的老師，親愛的同學(xué)們： 大家好！ 我是來自六年級三班的 `韓麗佳。 學(xué)會勞動，先要加強(qiáng)鍛煉。你知道為什么嗎？因為那個大學(xué)生從小到大養(yǎng)尊處優(yōu)的活著，過著衣來伸手，飯來張口的生活，自理能力極其的差，沒辦法，只好退學(xué)了。 多年以后，你就會發(fā)現(xiàn)：小時候老師、父母的教誨都是為了讓我們好好學(xué)習(xí)，長大以后為國家做事，成為國家的棟梁。 當(dāng)你走進(jìn)飯店、走進(jìn)商店、走進(jìn)繁華的商業(yè)區(qū)，你可知道服務(wù)的辛苦，站了一天的腿還是那樣站立。 勞動創(chuàng)造了歷史，勞動創(chuàng)造了未來。 此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。 以完成一定工作任務(wù)為合同期限。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為： 甲方必須每月至少 1 次以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發(fā)薪日。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十三條中約 定。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。 十、本文本不適用非全日制用工使用。 以完成一定的工作為期限：從年月日起至 工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。 （二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（是）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。 不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 計時工資：標(biāo)準(zhǔn)工資：元／月（總收入：元／月）； 計件工資：； 其他形式：。 五、社會保險 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)， 乙方享受相應(yīng)的社會保險待遇。對于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、電子郵件、備忘錄和《員工手冊》）通知乙方。 （三）符合下列條件之一的本合同自動終止： 勞動合同期限屆滿，不續(xù)簽的； 勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。 （三）乙方違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失的賠償金，包括： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》按《培訓(xùn)協(xié)議》辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 乙方違反《保密保證書》中約定的保密事項，對甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。全部經(jīng)濟(jì)損失包括： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給甲方造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 （二）乙方離職時，必須按甲方離職程序辦理相關(guān)手續(xù)，交還公司的一切財物、文件和業(yè)務(wù)資料，移交業(yè)務(wù)渠道，交回有關(guān)鑰匙，否則不辦理財務(wù)結(jié)算手續(xù)。任何其它方對以上成 果和資源不能轉(zhuǎn)移也不能占為己有，如有違 背，將依法追究其法律責(zé)任。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約 定試用期。 除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。 【勞動合同期限】 第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。 其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期： 自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。 （三） 不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件和勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。 第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。即： （一） 工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的 150%的工資報酬； （二） 休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的 200%的工資報酬； （三） 法定節(jié)假日安排乙 方工作的，支付乙方不低于工資的 300%的工資報酬。 第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 第二十六條 甲乙違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不 要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 第二十 九條 甲乙雙方約定條款： 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù) 1) 向甲方指定的人交接工作 2) 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形的資產(chǎn) 3) 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 4) 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù) 5) 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) 6) 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù) 7) 乙方不辭而別或者下落不明，未履行以上條款，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職有關(guān)的勞動手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 用工單位的規(guī)章制度（包括員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合作的主要附件，其效力與合同條款 同等。 甲乙雙方對工資的其他約定：乙方每月領(lǐng)取的薪資包括基礎(chǔ)工資、加班工資和績效工資等。 試用期滿，甲乙雙方解除勞動關(guān)系時，（《勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定除外），甲、乙雙方需提前 30 日告知對方，若甲方違反 本規(guī)定，甲方賠償乙方一個月工資作為代通知金；若乙方違反此規(guī)定，給用工單位造成損失的，乙方同意將其在甲方公司最后結(jié)算的應(yīng)得工資收入交由甲方保管，待責(zé)任劃分清楚并處理完畢，乙方同意并授權(quán)甲方將乙方承擔(dān)的賠償金在乙方工資收入中扣除。 第三十一條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行