【正文】 、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。 三是加大勞動(dòng)維權(quán)力度。受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn) 。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。 五是保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。服務(wù)區(qū)按車流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。進(jìn)行服務(wù) 區(qū)區(qū)長(zhǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，歷時(shí)近 4 個(gè)月， 21 人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)管理、公文寫作等培訓(xùn) 。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、 企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充 滿期待的 xx 年。另根據(jù)公司安排 ，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)門式起重機(jī)操作工 3 人三個(gè)月的實(shí)操實(shí)習(xí)。 認(rèn)真執(zhí)行工資政策，及時(shí)兌現(xiàn)工資、獎(jiǎng)金及各種津補(bǔ)貼。生產(chǎn)人員 802 人、銷售人員 56 人、技術(shù)人員 163 人、財(cái)務(wù)人員 29 人、行政人員 162人 。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為 689 人，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中 。 (三 )進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個(gè)人有關(guān)資料輸入微機(jī)，對(duì)人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時(shí)監(jiān)控，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配臵。 五、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃 在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法 。 以上是我部門對(duì) 20xx 年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多。建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料。 十、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎(jiǎng)金、防汛津貼、肉 蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放。 三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在《 xx 部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《 xx 網(wǎng)》、《 xx 人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《 xx 政工》等多種媒體上發(fā)表稿件 40 多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。 由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。 (二 )員工培訓(xùn)開發(fā)工作 我部門于 20xx年 x月 x 日至 5月 x 日期間，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。還有就是不定期針對(duì)生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對(duì)在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》考試，其中后勤、質(zhì)檢人員 59 人，監(jiān)控人員 12 人、特種作業(yè)人員 33 人，民爆物品從業(yè)人員 54 人，白炭黑重點(diǎn)崗位 129 人，乳化一車 間 53 人，乳化二車間 29 人、多孔車間 33 人，粉乳車間 53 人，膨化車間 62 人，動(dòng)力車間 49 人，成績(jī)?nèi)亢细瘢瑸楸ＷC公司安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此，就 2021 年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望。個(gè)人、專業(yè)處收入臺(tái)帳 。 三、加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作 為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個(gè)人發(fā)展的需要， 20xx 年我們部門精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng) 以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。全年參加培訓(xùn)的員工共 81人次 (其中：中層以上管理人員 13 人次 )。對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期 20 天共 203人參加。 三、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè) 基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。 南粵物流學(xué)歷情況：截至 20xx 年 12 月 31 日公司擁有大專及以上學(xué)歷 482人，其中博士 1 人，碩士 37 人，本科 242 人，大專 202 人。啟動(dòng)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)工作。根據(jù)國(guó)家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī) App，率先開展“人臉識(shí)別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。 二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。 三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批 5 個(gè)職位的招聘。 四是優(yōu)化人 才公共服務(wù)。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢(shì)下引進(jìn)外國(guó)人才工作實(shí)施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。 三是提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。 四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。以市政府辦公廳 1號(hào)文件下發(fā)《 xx 市失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動(dòng)態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。 二十、按照水利部和黃委會(huì)要求完成了《 xx 水利樞紐管理局 xxxx工資分配工作自查報(bào)告》、《 xxx水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報(bào)告》的編寫與上報(bào)工作。 十二、按時(shí)完成了 xx賓館等單位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的測(cè)算工作 。建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料。 以上是我部門對(duì) 20xx 年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多。 五、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃 在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法 。 (三 )進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個(gè)人有關(guān)資料輸入微機(jī)，對(duì)人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時(shí)監(jiān)控，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配臵。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為 689 人，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中 。生產(chǎn)人員 802 人、銷售人員 56 人、技術(shù)人員 163 人、財(cái)務(wù)人員 29 人、行政人員 162人 。在我的難題得不到時(shí)，我也曾試圖放棄。 轉(zhuǎn)眼間，從 XX 年 6 月 18日來公司報(bào)到，至今已經(jīng)過去了 3 年零6 個(gè)月加 12 天。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動(dòng)讓大家感受到我為之服務(wù)的誠(chéng)意。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。 三是人力資源管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作。 本學(xué)期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份： 1)人才引進(jìn)工作 2)學(xué)校統(tǒng)計(jì)法執(zhí)法大檢查 3)非在編人員用工制度 4)部分合同工的 合同簽訂工作 5)出缺勤統(tǒng)計(jì)扣款統(tǒng)計(jì)工作 6)協(xié)保人員鑒合同 7)農(nóng)民工的用工處理 8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)調(diào)整工作 9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10)XX學(xué)年度考核三類表格填寫工作 11)學(xué)年度考核統(tǒng)計(jì)工作 12)學(xué)年度考核一人一表填報(bào)工作。 教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺(tái)能塑人類 靈魂的好機(jī)器，怎樣才算是一臺(tái)好機(jī)器呢 ?我認(rèn)為這臺(tái)機(jī)器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時(shí)感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點(diǎn)。 二、擺正位置顧大局 學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級(jí)主 管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級(jí)主管部門拿出我校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時(shí)間是一個(gè)人埋頭苦干，而不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，更不會(huì)被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。 四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。 二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開展基層平臺(tái)精準(zhǔn)服務(wù)年活動(dòng)。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至 1810 元和 1640元。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國(guó) — 外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。 一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至 28 家。在全國(guó)率先將重度失智老人納入長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)范圍， 150 余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。實(shí) 施技能幫扶萬人工程，上半年培訓(xùn)勞動(dòng)者 5026人。在全國(guó)率先出臺(tái)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效管理機(jī)制。 十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險(xiǎn)科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障。 十一、按時(shí)完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作 。 四、按時(shí)完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司工資臺(tái)帳的編制工作，按時(shí)編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào) 。 充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù) 繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。 3月 x 日至 5月 x日對(duì)此 13 人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 (三 )按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn) 20xx 年 16 月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為 572 人，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)匯總中，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為 572人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中 。 一、公司人力資源現(xiàn)狀 現(xiàn)有截止 20xx 年 x 月底，公司在職職工人數(shù) 1212 人，其中 ： xx點(diǎn) 561 人， xxx 點(diǎn) 126 人， xx 點(diǎn) 133 人， xx 點(diǎn) 268 人， xx 點(diǎn) 124 人 。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此，就 2021 年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望。還有就是不定期針對(duì)生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對(duì)在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會(huì)》考試，其中后勤、質(zhì)檢人員 59 人，監(jiān)控人員 12 人、特種作業(yè)人員 33 人，民爆物品從業(yè)人員 54 人，白炭黑重點(diǎn)崗位 129 人，乳化一車 間 53 人，乳化二車間 29 人、多孔車間 33 人，粉乳車間 53 人，膨化車間 62 人，動(dòng)力車間 49 人，成績(jī)?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 (二 )員工培訓(xùn)開發(fā)工作 我部門于 20xx年 x月 x 日至 5月 x 日期間，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。 由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。 三、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在《 xx 部人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《 xx 網(wǎng)》、《 xx 人事勞動(dòng)教育網(wǎng)》、《 xx 政工》等多種媒體上發(fā)表稿件 40 多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。 十、按時(shí)完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎(jiǎng)金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。 十八、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部，積極做好 xxx 案件的法律訴訟工作。 一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè) 政策。推進(jìn)初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定下放。 二是在全國(guó)率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由 9 種擴(kuò)大至 41 種，覆蓋病種及保障額度均居全國(guó)首位，上半年為 萬人次參保患者支付基金 億元。 五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。引進(jìn)外國(guó)人才 3495人。成功舉辦 20xx 國(guó)際城市管理 xx 年會(huì)、 20xx 全球智庫創(chuàng)新 (xx)年會(huì)，搭建國(guó)際高端智力交流合作平臺(tái)。 一是推進(jìn)人事管理制度改革。出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成 4210 名事業(yè)單位人員招聘工作。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。 圍繞推動(dòng)全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺(tái)《深化改革創(chuàng)新助推新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出 17 個(gè)方面的改革創(chuàng)新措施。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。創(chuàng)新舉辦第 17 屆 xx 會(huì)、百所高校千名博士 xx 行等系列活動(dòng)。在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對(duì)黨的忠誠(chéng)和對(duì)人的負(fù)責(zé)精神。 三、文明團(tuán)結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。有道是“正義終久會(huì)戰(zhàn)勝邪惡” 四、工作勤奮肯實(shí)干，鉆研業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，職責(zé)到位出成績(jī)。