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20xx人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板匯編(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 求職者的各種問(wèn)題,能夠獨(dú)立自信的擔(dān)當(dāng)面試官。下頭對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情景予以匯報(bào) : 一、德載重任、匯鑄永恒,以高度的職責(zé)心對(duì)待工作 從開(kāi)始工作地第一天起,就牢記新員工培訓(xùn)中明白企業(yè)價(jià)值觀“職責(zé)、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡(jiǎn)單的,但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人、育人、留人”最核心的部門(mén),對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解,這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家,可是真的很值得,因?yàn)槊恳惶煳叶寄軌驅(qū)W到很多的東西,至少這一天我有收獲,我 在成長(zhǎng)。在這一個(gè)月的時(shí)間里,大家一齊幫忙我這個(gè)新人不斷地熟悉工作,不斷地成長(zhǎng)。 在我看來(lái),人力資源是一座很重要的橋梁,即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)適宜的部門(mén)。每一天在辦公室整理一些人事檔案,處理一些行政事務(wù),工作是很簡(jiǎn)單。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,并且不是我的專(zhuān)業(yè)的,所以所學(xué)的也只是一些表面的,對(duì)它還是不能理解透徹。在一個(gè)公司中,有不一樣的人,他們有著不一樣的職位,不一樣的社會(huì)閱歷,不一樣的工作體會(huì)心得。 第二個(gè)不足之處是 :好像自我對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了。 還有時(shí)間就是多多豐富自我的課外生活,充實(shí)自我的知識(shí)。你的一分努力就會(huì)換 來(lái)一分收獲,這是我一向堅(jiān)信的 ! 還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣,大家都心無(wú)城府,毫無(wú)保留。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況 。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善??紤]到員工的安全保 障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng) 。第一,我沒(méi)想到這份工作這樣繁瑣,涉及面如此之廣。在最開(kāi)始我對(duì)各崗位人員不熟悉的情況下,雖然我還認(rèn)不到人,但是我通過(guò)做考勤和整理資料 已經(jīng)熟悉了他們的名字,辦事時(shí)見(jiàn)到了他們本人就能很快的對(duì)上號(hào),就能回憶起他們的相關(guān)信息。 在今后的工作中,我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,看能否給相應(yīng)崗位弄個(gè)崗位說(shuō)明書(shū), 有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù) 。當(dāng)然,目前的 oa 還在不斷調(diào)整中,系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實(shí)難度比較大,這個(gè)可以慢慢來(lái),就個(gè)人而言我覺(jué)得編程確實(shí)不是件容易的事,尤其是想弄一個(gè)完善的 oa 系統(tǒng)比非專(zhuān)業(yè)人士想象的要具體得多,個(gè)人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個(gè)助理,或者說(shuō)再增加一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力也過(guò)硬的系統(tǒng)管理員。我覺(jué)得從我的工作崗位來(lái)說(shuō),我們應(yīng)該從我們的《豐樂(lè)人》報(bào)刊和《品生活》雜志著手,在做好公司要聞報(bào)道的同時(shí),多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去,從管理、經(jīng)濟(jì)、政治、歷史等多方面豐富我們的資料,擴(kuò)大員工的視野、拓寬我們的知識(shí)面,也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦?lì)志的調(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去,這樣不僅增強(qiáng)了書(shū)報(bào)的趣味性、更吸引人看,而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化,讓人知道我們不僅注重專(zhuān)業(yè)能力,也注重做人心態(tài)。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán),上面老覺(jué)得下面幫不上什么忙,下面又老覺(jué)得自己辛苦賣(mài)力了還費(fèi)力不討好,就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來(lái)越消極,甚至想換工作 。 在工作了一段時(shí)間后,我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。 剛開(kāi)始上班時(shí)可以說(shuō)一片茫然,什么事情都不知道從何入手,慢慢的對(duì)公司熟悉了,對(duì)工作也有了一定的了解,知道從那里開(kāi)始入手了,知道找那些人協(xié)助工作了,這才慢慢的開(kāi)始有點(diǎn)頭緒了??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才。lank39。 三 .結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管 理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。 上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié) 一 .對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為 保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。 第三篇: 2021人力資源助理工作總結(jié)素材模板 助理是一個(gè)重要而細(xì)致的工作,他能夠讓人迅速的積累到足夠的經(jīng)驗(yàn),那么人力資源助理的工作總結(jié)該怎么寫(xiě)呢 ?下面就是給大家?guī)?lái)的 2021人力資源助理工作總結(jié),希望能幫助到大家 ! 2021人力資源助理工作總結(jié)【一】 伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的 xx 年。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自我的,沒(méi)有人能夠一輩子依靠父母朋友,所能做 的是讓自我成長(zhǎng),即使工作再累,那也是人生命不可缺少的一部分。我想在這偷懶中,或許我錯(cuò)過(guò)了很多。許多人能夠擁有知識(shí),但不必須是智者。 二、實(shí)習(xí)目的 這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí),最主要的目的,我想是要讓我們?cè)谡嬲厴I(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉,能夠先體驗(yàn)一下找工作、工作中的一些事情。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言、舉止,很多都是能夠建立在自我的自信心上來(lái)成功完成的。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資源的工作,只是很模糊明白人力資 源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工,為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類(lèi)的問(wèn)題。相信經(jīng)過(guò)在這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí),不斷地成長(zhǎng),會(huì)有一天讓以“有我這樣的員工為榮”。這將是我人生成長(zhǎng)道路上最寶貴的財(cái)富。 在這段時(shí)間里我不僅僅在做一些日常的人事工作,還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議,雖然每一天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)、用筆在記,但在大家討論的時(shí)候我也在思考。 (3)員工的考勤管理,包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理 。成就感一點(diǎn)點(diǎn)的累積起來(lái),也鼓勵(lì)我不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí),變得更高效和細(xì)心,更 專(zhuān)業(yè)。部分用人部門(mén)缺 人的反饋速度太慢,在終面后 1 個(gè)月內(nèi)都沒(méi)給出答復(fù),最終在決定發(fā)放聘用意向書(shū)時(shí)求職者已經(jīng)收到新的 Offer,這樣貌的情景是十分可惜并且新一輪的招聘工作又要啟動(dòng)。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿(mǎn)足高強(qiáng)度的招聘量。指導(dǎo)新晉實(shí)習(xí)生熟悉工作環(huán)境,學(xué)習(xí)使用復(fù)印機(jī)以及掃描機(jī),學(xué)習(xí)使用 outlook 的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站。 勞動(dòng)合同續(xù)簽 一般勞動(dòng)合同在到期前 1 個(gè)月與用人部門(mén)和員工溝通是否續(xù)簽事項(xiàng),若續(xù)簽則收集勞動(dòng)合同以及意見(jiàn)資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動(dòng)合同。其中《離職移交清單》需要有用人部門(mén)直屬經(jīng)理簽名、部門(mén)經(jīng)理簽名、以及 BHR簽名,在電腦及其配件還給后 IT 部門(mén)簽名,門(mén)卡以及停車(chē)卡歸后行政部門(mén)簽名,查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門(mén)簽名,個(gè)人電話(huà) 文具等設(shè)備歸還后用人部門(mén)簽名,最終檢查無(wú)誤后 HR部門(mén)簽名確認(rèn)。員工入職當(dāng)天自備資料有:身份證復(fù)印件,戶(hù)口本復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件,離職證明, 工資單,體檢報(bào)告,非深戶(hù)彩照 2 張,深戶(hù)彩照 3 張。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車(chē)路線(xiàn)。中間能夠穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否適宜該職位,以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例:①選擇一份工作最優(yōu)先研究的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入,生產(chǎn)線(xiàn)布局各占工作資料的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法,更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有成本管理的經(jīng)驗(yàn),具體到是人力,設(shè)備,物料那一部分 ?⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最棘手的問(wèn)題是什么怎樣解決等。 2021人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板二 一、實(shí)習(xí)目的 學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門(mén)的運(yùn)作體系和管理流程,掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù),并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人能夠傾訴。公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施,如銷(xiāo)售公司的第二屆足球賽,“營(yíng)銷(xiāo)杯”籃球賽。有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷,約定好了面試卻選擇放棄,可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題 。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好,告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷,也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的,從打雜的過(guò)來(lái)的,勸我要挺得住,堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。 實(shí)習(xí)單位:股份有限公司 實(shí)習(xí)時(shí)間: 2021年 3月 12日 — 4月 21 日 二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 股份有限公司成立于 2021年 7 月,是以生產(chǎn)汽車(chē)零部件、專(zhuān)用車(chē)為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),總資產(chǎn)超過(guò) 40 億元,員工 4000 多人,是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一?;蛟S,大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗。腦袋里裝的墨水太少了,能夠走的路應(yīng)當(dāng)也不會(huì)很長(zhǎng)。這必須責(zé)怪自我平時(shí)在校少讀報(bào)紙,少關(guān)心這方面的知識(shí)。在和他們的交流中,能夠?qū)W到很多東西。人力資源主要的六大模塊,也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。但能夠順便看看別人是怎樣樣來(lái)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷的,從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自我以后畢業(yè)工作寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫忙。看起來(lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作,當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。宣言里所講“成功由團(tuán)體分享,失敗由團(tuán)體共同分擔(dān)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí),按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行,嚴(yán)格把關(guān),每一天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。 在那里學(xué)習(xí)了資深 HR 們的做事風(fēng)格,選人用人標(biāo)準(zhǔn),讓我對(duì) HR行業(yè)更感興趣,也堅(jiān)定了我未來(lái)的職業(yè)方向。 六、實(shí)習(xí)感悟 首先十分感激 F 給我的這次為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),感激直屬上司和人力資源部門(mén)其他同事對(duì)我的指導(dǎo)。而智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線(xiàn)僅僅能顯示該簡(jiǎn)歷是否打開(kāi)過(guò)而無(wú)法顯示是否下 載。包括:篩選簡(jiǎn)歷的技巧、電話(huà)面試提問(wèn)的要求、問(wèn)題設(shè)置、面試安排的要點(diǎn)、使用系統(tǒng)的一些注意事項(xiàng)。以設(shè)計(jì)并演講的方式讓員工提出如何提高工作進(jìn)取度的意見(jiàn) ?!峨x職問(wèn)卷》是選擇性的,可填可不填,一般情景下要求填寫(xiě),在緊急情景下可不填寫(xiě)。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書(shū)》。 面試 對(duì)于 HR 實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試,主要了解求職者的性格、英語(yǔ)、靈活度等。 面試安排 評(píng)論反饋到 HR 經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進(jìn)行電話(huà)面試或者面談。而簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說(shuō)明書(shū)緊緊相扣,例如工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)等一些關(guān)鍵的要求,初步篩選出比較貼合要求的簡(jiǎn)歷,再進(jìn)行下一步的甑選?!眱蓚€(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng),可是我從中學(xué)到了很多知識(shí) },關(guān)于做人,做事,做學(xué)問(wèn)?!皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了主角,教師變成領(lǐng)導(dǎo),以往同學(xué)變成同事, 相處之道完全不一樣。經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),發(fā)現(xiàn)自我在這方面還存在很大不足 !首先就是自我經(jīng)驗(yàn)十分的不足,在給新員工上課過(guò)程中,一些知識(shí)點(diǎn)不明白怎樣擴(kuò)展,不明白如何授課才能夠讓現(xiàn)員工更好的理解知識(shí),加之自我的口語(yǔ)本事,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變本事不足,可能導(dǎo) 致每次的培訓(xùn)效果不是很好 !其次,就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程十分的累,早上有軍訓(xùn),雖然自我不用參加,但要考勤,所以也要早起,上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備,要聯(lián)系授課教師,晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻,培訓(xùn)后還要安排考試與改卷,整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自我一個(gè)人負(fù)責(zé),十分的疲憊 !當(dāng)然,有付出也有收獲,我深深明白培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉本事的,最鍛煉自我口才,溝通等各方面本事。 在這一個(gè)多月中,我的主要工作資料是協(xié)助管 理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作,包括網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場(chǎng)招聘,電話(huà)預(yù)約面試,公司的新員工入職培訓(xùn),各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職,離職等手續(xù)的辦理。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下,實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展,由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車(chē)、金龍客車(chē)等知名企業(yè)供給配套。下面就是給大家?guī)?lái)的 2021 人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板,希望能幫助到大家 ! 2021人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)工作總結(jié)模板一 一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介 實(shí)習(xí)目的:在大學(xué)畢業(yè)之際,畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),經(jīng)過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí),為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。記得剛到公司的第一天,我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大,也就意味著招聘任務(wù)比較重,所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情景來(lái)看,屬于淡季,因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少,質(zhì)量也不是很好。以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等 。很多時(shí)候覺(jué)得自我沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活,自我的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。來(lái)到那里工作,不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作本事上都得到了很大的提高與提高,也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。必須要了解換工作或者離職的原因,并且深入了解,以及英語(yǔ)水平,此刻和期望的薪資水平。面試的通知以電話(huà)通知和郵件通知相結(jié)合。 (二 )日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理 日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請(qǐng)假等。 離職
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