【正文】 還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料。政治忠誠就是發(fā)自內(nèi)心的不講條件的嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。對黨員干部如何干事創(chuàng)業(yè)、怎么擔(dān)當(dāng)作為，提出了明確要求，指明了方法路徑。按照各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常對照檢查，舉一反三，用制度約束自己。一切以制度為依據(jù)，堅(jiān)持制度面前人人平等，不搞特殊化 。 (四 )上 一次組織生活會(huì)問題整改落實(shí)了 情況。健全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險(xiǎn)防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核 薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識(shí)。 (二 )在工作上 對照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 敢于斗爭 攻堅(jiān)克難方面的差距。二是 工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。 一是 反對“四風(fēng)”不夠徹底。 政管理論學(xué)習(xí)有 時(shí) 仍停留在表面，沒有 很好地 處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多 個(gè)人自學(xué)的少，專題討論的多 系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多 聯(lián)系實(shí)際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠 用政管理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠 加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。 二要把握大局不偏離。二要雷厲風(fēng)行不怠政。厘清責(zé)任主體 責(zé)任邊界，樹立守土有 責(zé) 守土盡責(zé)意識(shí)，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地 抓，理直氣壯地 管，不怕得罪人 不怕關(guān)系壞 不怕“沒人緣” 不怕干錯(cuò)事。踐行“三嚴(yán) 三實(shí)”作風(fēng)，樹立“執(zhí)行沒有 借口 落實(shí)了 就是 責(zé)任”的理念，做老實(shí)人 說老實(shí)話 干老實(shí)事。 二要秉公用權(quán)不異化?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、對違紀(jì)違法典型案件的認(rèn)識(shí)和體會(huì) 深化“三個(gè)以案”警示教育工作，并結(jié)合專項(xiàng)整治扶貧領(lǐng)域形式主義官 僚主義突出問題行動(dòng)，開展對照檢查，這是“講重作”專題警示教育的延展與深化，更是持續(xù)優(yōu)化全縣政治生態(tài)，進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要舉措。 （二）交往之中有政治，任何時(shí)候都要謹(jǐn)慎交往，不越底線，建立純潔的人際關(guān)系。 權(quán)力離不開監(jiān)督制約，權(quán)力越大，越要慎重用權(quán)。但是，從深層次上反思，自己對黨風(fēng)廉政建設(shè)還存在認(rèn)識(shí)不深、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。必須把加強(qiáng)黨性鍛煉擺在首位，著力培養(yǎng)堅(jiān)定的政治立場和正確的政治觀點(diǎn)，善于從政治上觀察、分析和處理問題，防止發(fā)生偏離政治方向、違反政策法規(guī)的傾向。立黨為公、執(zhí)政為民要轉(zhuǎn)化為實(shí)際效果，需要廣大黨員干部正確用權(quán)、善于用權(quán)。 此次深化“三個(gè)以案”警示教育和“大討論”活動(dòng)真正做到了實(shí)打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處的要求，是一次 觸及靈魂的大討論，夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。 (二 )學(xué)習(xí)研討情況。 二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制 ，堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求，從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。 三是在改革創(chuàng)新上。運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的立場、觀點(diǎn)、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實(shí)際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問題時(shí)不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進(jìn)不力、效果不佳。 上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會(huì)反映的問題主要集中在： 一是持續(xù)強(qiáng)化警示教育，用身邊事教育身邊人，時(shí)刻警醒自己和廣大干部職工要牢固樹立底線、紅線意識(shí)，增強(qiáng)防腐拒變的能力。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持集體決策。黨員干部在對權(quán)力的控制和監(jiān)督方面除自覺置于法律監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān) 督外，還應(yīng)主動(dòng)接受群眾和輿論監(jiān)督，時(shí)刻做到“凡是群眾反映強(qiáng)烈的問題都要嚴(yán)肅認(rèn)真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅(jiān)決糾正”，鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，讓權(quán)力的陽光下運(yùn)行。權(quán)為民所用是公仆正確行使權(quán)力的唯一途徑。 我感到，學(xué)習(xí)改造既要修業(yè)，更要修德。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)守初心使命，必須在黨風(fēng)廉政建設(shè)上做出樣子，當(dāng)好表率。特別是在交往問題上，必須樹立健康的交 往觀，切實(shí)克服功利主義，做到交往中有政治、交往中有紀(jì)律。 ，以為自己忠于信仰，衷心擁護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，衷心擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，就是對黨絕對忠誠了，但在實(shí)際工作中，從擔(dān)當(dāng)作為的角度審視自己是否絕對忠誠還不夠。重視家庭 家教 家風(fēng)，管住子女 管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。從小事做起 小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有 非議 不怕遭責(zé)難 不怕出失誤 不怕?lián)?zé)任，任何時(shí) 候任何情況下都辨得清方向 想得出辦法 頂?shù)米毫? 做得出成績。 (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要抓鐵留痕不放松。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。 在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有 巡視約談 組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶 子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。受編制 專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在一定程度上 影響了 中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。 一是 監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。三是 政治敏銳性還需加強(qiáng)。 三是 多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 (三 )征求意見和檢視問題情況。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對要害崗位尤其是 業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏 存戒懼。 (四 )強(qiáng)化形象意識(shí)，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識(shí)，就要自覺加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè) 擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。有時(shí)考慮個(gè)人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成績? (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要抓鐵留痕不放松。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。 在日常工作 和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一 定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 (三 )征求意見和檢視問題情況。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。 (四 )強(qiáng)化形象意識(shí)，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識(shí)，就要自覺加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng) 有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。有時(shí)考慮個(gè)人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽儭? (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要抓鐵留痕不放松。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。 在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 (三 )征求意見和檢視問題情況。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè) 。二是開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告評選活動(dòng)，組織各部門針對部門工作開展情況進(jìn)行分析，撰寫全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報(bào)告擇優(yōu)評選。 二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制，堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求，從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻 堅(jiān)克難做的還不夠到位。 (三 )在管理上對照，檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 三是中層交流輪崗難度大。 (五 )個(gè)人情況說明。 四、下一步整改措施 (一 )持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。 (二 )堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職。要堅(jiān)持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動(dòng)腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng)、提升能力。 三要沖破困擾不茫然。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我約束，主動(dòng)置身于組織、社會(huì)和員工的監(jiān)督之下，把握防線、嚴(yán)守底線。二是黨紀(jì)國法是高壓線，任何時(shí)候都不能碰，碰了就會(huì)頭破血流、身敗名裂 。有時(shí)存在關(guān)系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。隨著年齡增長，工作干 勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時(shí)求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識(shí)。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、 忽視了專業(yè)技能的強(qiáng)化，自身的能力素質(zhì)與時(shí)代要求、崗位需求還有不小的差距。 四是自身模范帶頭還不強(qiáng)。有時(shí)存在追求效應(yīng)思想，過多追求的不是“給人民造福”，而是“給自己造勢”。四是督導(dǎo)落實(shí)還不夠有力。黨員干部只有抓住這個(gè)關(guān)鍵，自覺學(xué)深悟透新時(shí)代我們黨治國理政的方略理論，知重負(fù)重，確保黨中央各項(xiàng)決策部署落地落實(shí)見實(shí)效，才能在躬身實(shí)踐中面對復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，正確應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，避免政治上跑偏和工作 上出現(xiàn)偏差。要堅(jiān)持“兩不誤、兩促進(jìn)”，統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、 城市建設(shè)管理體制改革試點(diǎn)、區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、安全穩(wěn)定等重點(diǎn)工作，努力沖刺四季度，確保實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè) 。二是開展全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告 評選活動(dòng)，組織各部門針對部門工作開展情況進(jìn)行分析，撰寫全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報(bào)告擇優(yōu)評選。 二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制，堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求，從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā) ，個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。 (三 )在管理上對照，檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 三是中層交流輪崗難度大。 (五 )個(gè)人情況說明。 四、下一步整改措施 (一 )持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。 (二 )堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職。要堅(jiān)持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動(dòng)腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng)、提升能力。 三要沖破困擾不茫然。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我約束，主動(dòng)置身于