20xx年法院選人用人工作匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員 “ 減多進(jìn)少 ” ，造成人員斷層，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理， 50 歲以上和 35 歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的 “ 啞鈴型 ” 分布，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。有些部門(mén)輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少。 （二）擔(dān)當(dāng)作為方面 。不同編制、不同崗位的工 資待遇和獎(jiǎng)金差距較大。 。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把 “ 尺子 ” 去 衡量不同部門(mén)、不同崗位干部的工作成績(jī)，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對(duì)每個(gè)崗位的任務(wù)和考核缺乏個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)。 二是健全工作機(jī)制。針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。發(fā)揮好公務(wù)員職級(jí)并行激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng) x 院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。及時(shí)補(bǔ)充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相 應(yīng)按比例增加的員額，實(shí)現(xiàn)員額法官隊(duì)伍的良性循環(huán)。引導(dǎo)干警樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺(jué)悟。 。 x 院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過(guò)三分之一，但審判一 線缺乏專(zhuān)家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國(guó)司法領(lǐng)域較為突出的法律實(shí)務(wù)人才。 x 年來(lái)，總計(jì)有 x 人選擇辭職、提前退休離開(kāi)審判崗位。 、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。如果限制人員調(diào)動(dòng)，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺， “ 案多人少 ” 矛盾突出。一是深化干部人事改革，努力形成 “ 能者上、庸者下 ” 的選人用人環(huán)境。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng) 新思想政治工作方法。 xx 年以來(lái)， xx 法院共提拔重用干部 x 人，配合組織部推薦選拔市管干部 x 人，晉升法官等級(jí) x 人，晉升職級(jí) x 人次，通過(guò)招錄、遴選新進(jìn)人員 x 人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度，對(duì)已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取 “ 零容忍 ” 的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。中層領(lǐng)導(dǎo)干部
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