【正文】 財務(wù)部職能 直接 上級 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團公司財務(wù)中心 下屬崗位 主管會計、會計員、出納員、庫管員 本職工作 負責(zé)企業(yè)的財和物的管理 主要職能 建立和完善公司財務(wù)管理制度 建立財務(wù)核算體系 會計帳務(wù)處理 資金管理與資金運籌 信用評定及商務(wù)審查 商務(wù)合同管理及執(zhí)行監(jiān)督 資產(chǎn)管理、成本費用控制 財務(wù)預(yù)算的制訂和監(jiān)督執(zhí)行 財務(wù)分析與財務(wù)信息處理 編制財務(wù)報表 1各事業(yè)部的財務(wù)管理、監(jiān)督 1上級安排的其他工作 權(quán)力范圍 對總部及非獨立核算運營單位直接發(fā)生的財務(wù)事項直接處理，對獨立核算的運營單 位，對其報賬進行處理，并進行檢查、監(jiān)督 行使審核、監(jiān)督職能應(yīng)依財務(wù)制度進行，對所有收支，有權(quán)進行合法（財務(wù)規(guī)章制度）性審查，無權(quán)進行合理性審查。 直接責(zé)任 里描述的審批決定權(quán) 對公司業(yè)務(wù)運作的檢查監(jiān)督權(quán) 9 執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ002 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠廠長、 OTC 總經(jīng)理、 VIP總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理 本職工作 全面負責(zé)公司的日常管理工作 直接責(zé)任 持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施總經(jīng)理的決定 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 擬訂公司的基本管理制度 制定公司的具體規(guī)章 主持公司行政例會（總經(jīng)理親自主持的除 外） 超預(yù)算、超計劃一定幅度的支出的審批 提請聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理 聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營管理人員 上級授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司的整體運作績效負責(zé) 對公司的形象負責(zé) 對公司的運作秩序及員工的精神面貌負責(zé) 主要權(quán)力 公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由總經(jīng) 理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 財務(wù)權(quán) （ 1）預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃 30%以內(nèi) 10 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報告 （ 2）各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 50%范圍內(nèi)審批 （ 3）固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán) （ 4）非經(jīng)營性支出，一次性 5000 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過 50000 元 任職資格 優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力 優(yōu)秀的組織能力 優(yōu)秀的計劃、控制能力 對企業(yè)文化有深入的研 究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化 11 人事行政部經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYZ003 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 行政主管、人事主管 本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理 直接責(zé)任 制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃 擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定 主持人力資源管理的研究，進行人力資源分析，保持人力資源的有效開發(fā)，降低人力成本 擬訂公司年度人力資源計劃， 協(xié)同財務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算 組織實施年度人力資源計劃 組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評、獎懲及其他人事管理工作 主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計，制訂激勵措施并組織實施 促進勞資之間、公司與個人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動爭議 組織公司日常行政管理、后勤管理工作 1主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團隊意識 和企業(yè)精神，增強組織活力 1負責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享 1做好部門工作綜合考評 1處理公司法律事務(wù) 1組織完成上 級交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時沒有部門主管的工作 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司人事、行政管理的總體績效負責(zé) 對人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負責(zé) 主要權(quán)利 對直接下級人員提名權(quán) 在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項外，有決定、指揮權(quán) 12 對下屬人員的工資及獎懲建議權(quán) 在部門本職范圍內(nèi)對公司員工的獎懲核定權(quán) 本部門費用，除本人費用外，預(yù)算計劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán) 對公司員工薪資獎懲審核權(quán) 任職資格 30— 45 歲 性別：不限 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3 年以上 大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 素質(zhì)要求 （ 1）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力 （ 2）在人力資源管理方面有深入的研究及極強的操作能力 （ 3）極強的組織協(xié)調(diào)能力 （ 4）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī) （ 5）極強的口頭和書面表達能力 （ 6）會電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn) （ 7）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實 公正 認(rèn)同公司 13