【摘要】人力資源人員績效考核人力資源部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1人力資源工作計劃按時完成率月/季/年×100%人力資源部2招聘計劃完成率月/季/年×100%人力資源部3培訓計劃完成率月/季/年×100%人力資源部4績效考核計劃按時完
2025-06-22 12:34
【摘要】第二部分:管理績效考核(權重20%)項目分值評價著眼點評估等級評價分數(shù)計劃與組織管理40定義:有效地利用人、財、物,計劃性安排和組織工作。1級:缺乏預先制定的工作計劃,解決問題準備不足;2級:有計劃,但缺乏系統(tǒng)性,導致工作執(zhí)行不利;3級:能有效地計劃和組織下屬工作;4級:對工作
2025-06-30 17:41
【摘要】200年月網絡管理主管績效考核表姓名:工號:考核日期:年月日考核指標權重評分優(yōu)秀良好及格不及格得分任務績效工作計劃達成率40%10------98------76------54------0網絡維修
2025-09-01 14:55
【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱管理員職位編號20208所屬單位煉鐵廠所屬車間生產技術科所屬班組直接上級職位科長職位設置目的有效監(jiān)督區(qū)域設備工作及技術操作情況工作職責和工作內容1.嚴格檢查區(qū)域設備工作情況,及時反饋設備現(xiàn)狀信息2.采取有效措施解決設備隱患,杜絕事故確保生產3.認真執(zhí)行本崗位安全規(guī)程4.
2025-07-01 00:13
【摘要】物業(yè)管理績效考核表6-1物業(yè)管理處經理崗位績效考核表物業(yè)管理處經理崗位績效考核表部門:物業(yè)管理處 被考核崗位:物業(yè)管理處經理 被考核人:項目序號考核指標目標值分值達成情況考核得分KPI(70%)1經營目標完成利潤元/月92物業(yè)管理費收
2025-07-30 00:01
【摘要】酒店員工績效考核表客房部人員績效考核表被考核者姓名所在崗位入職時間考核階段年月日至年月日填表日期年月日考核內容考核項權重考核要點評估得分工作態(tài)度考勤狀況2%出勤率的高低,遲到、早退情況工作主動性4%積極、主動地完成本職工作工作責任感
2025-07-01 00:47
【摘要】考核表說明一、考核結果:1.1考核結果:A、B、C、D四個等級;等級占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1.2
2025-06-30 17:36
【摘要】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重(%)量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91-100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2025-07-30 00:09
【摘要】考核表(四)職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:考
2025-06-30 17:37
【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書
2025-07-01 00:23
【摘要】部門工作綜合測量表部門頁次現(xiàn)狀工作量需具備能力或所受訓練類別工作項
2025-06-30 17:30
【摘要】1目錄目錄................................................................1摘要................................................................2關鍵詞........................................
2025-09-02 13:35
【摘要】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內容的確認*目標設定*績效表現(xiàn)的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-07-04 21:51
【摘要】:績效考核是把雙刃劍它在企業(yè)中起到了非常重要的作用,如果在公司處理得當,你就可以抓住機會對員工的未來給予積極影響。反之,如果處理不當就會給企業(yè)帶來負面的影響。在績效考核中,員工的實際工作表現(xiàn)經過上級的考察與測試,可通過訪談或其他渠道,將其結果向被評員工反饋,并聽取其說明和申訴。因此,績效考核具有促進上、下級間的溝通,了解彼此對對方期望的作用??冃Э己私Y果是員
2025-05-14 03:32
【摘要】績效考核在人力資源管理中的作用目錄摘要……………………………………………………………………………………1前言…………………………………………………………………………………3第一章效績考核的相關理論……………………………………4…………………………………………………………………4………………………………………………………………4效績考
2025-04-19 05:36