【正文】 含間接育成的營(yíng)業(yè)部）壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 70%以上。 第二條 本辦法解釋權(quán)在總公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷部。 第四十八條 資深業(yè)務(wù)總監(jiān)的維持條件： 資深業(yè)務(wù)總監(jiān)于最近一個(gè)年度考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 一、所轄營(yíng)業(yè)部（含直屬部）正式業(yè)務(wù)員 人數(shù) 100人； 二、直轄組業(yè)績(jī)?cè)戮?FYC14,000 元； 三、直轄部業(yè)績(jī)?cè)戮?FYC84,000 元； 四、所轄營(yíng)業(yè)部 5 個(gè)（含直接育成部 3 個(gè)）； 五、轄下業(yè)務(wù)總監(jiān) 2 名； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營(yíng)業(yè)部）壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 70%以上。 第四十二條 資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的維持條件： 資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理于最近一個(gè)半年考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 一、本部月平均 FYC70,000 元； 二、部直轄月平均 FYC10,000元； 三、營(yíng)業(yè)組 4 組 （不含直轄組） ，其中直接育成組 2 組； 四、直接育成部不少于 2 個(gè)部； 五、本部壽險(xiǎn)新契約第 13個(gè)月繼續(xù)率 70%以上； 第五節(jié) 總監(jiān)的考核 第四十三條 資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理于最近一個(gè)年度考核期內(nèi)達(dá)到下列條件，經(jīng)申報(bào)總公司營(yíng)銷部同意，自次年度起晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)： 一、任職資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理滿二個(gè)年度考核期； 二、累計(jì)育成營(yíng)業(yè)部（含間接育成的營(yíng)業(yè)部）達(dá) 6部以上； 三、直屬部及育成部（含間接育成的營(yíng)業(yè)部）合格人力達(dá) 120人以上； 四、直轄組月均 FYC20,000 元； 五、直轄部月均 FYC120,000 元； 六、直屬部及育成部（含間接育成的營(yíng)業(yè)部）壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 75%以上。 第三十五條 資深業(yè)務(wù)主任的維持條件： 資深業(yè)務(wù)主任于最近一個(gè) 半年 考核期達(dá)到下列條件，予以維持： 一、本組月平均 FYC10,000 元； 二、直轄人員 4名； 三、個(gè)人月平均 FYC800 元； 四、直接育成組不少于 2 組。 四、 本組壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率 70%以上。 第十七條 正式業(yè)務(wù)員的維持條件： 一、正式業(yè)務(wù)員于最近一季考核期未達(dá)到下列條件，自次季起 進(jìn)入觀察期 ： 考核期間承保 的壽 險(xiǎn)新契約件數(shù) 月平均件數(shù) 1 件； 月平均 FYC500 元； 二、 任意的連續(xù)三個(gè)月月均 FYC（不含綜合開(kāi)拓業(yè)績(jī)）小于 100 元，自次月起取消試用資格。工作考核和素質(zhì)考評(píng)不合格的，盡管業(yè)績(jī)已達(dá)到條件，也不得予以晉升。 四、由組織系列轉(zhuǎn)任行銷系列的，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和年資確定轉(zhuǎn)任的行銷系列職級(jí)。以上考核期均指新業(yè)務(wù)主管的維持考核期。 第五節(jié) 總監(jiān)的待遇 第十三條 業(yè)務(wù)總監(jiān)的待遇除按資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理有關(guān)的規(guī)定核發(fā)外，其余按照下列項(xiàng)目核發(fā)。 九、增部津貼：各級(jí)經(jīng)理所屬主任晉升為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理時(shí)，自晉升月份起，依晉升的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理營(yíng)業(yè)部達(dá)成 FYC按 %核發(fā)增部津貼。 個(gè)人季度獎(jiǎng)金＝當(dāng)季個(gè)人累計(jì) FYC比率 （發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個(gè)人季度獎(jiǎng)金） 十一、小組 年終獎(jiǎng)金：依小組當(dāng)年度月平均 FYC及小組繼續(xù)率達(dá)成按下表發(fā)放小組年終獎(jiǎng)金。增員獎(jiǎng)金每月核發(fā)一次；核發(fā)時(shí)以被推薦人在職為條件 . 六、增才獎(jiǎng)金：由行銷主任及經(jīng)理所增的試用業(yè)務(wù)員 自入司之日起 三個(gè)月內(nèi) 累計(jì) FYC4000元，且新人留存三個(gè)月以上，則 在第四個(gè)月，其推薦人可獲 500元增才獎(jiǎng)金；新人自入司之日起六個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC8000 元，且新人留存六個(gè)月以上，則在第七個(gè)月，其推薦人可獲得 1000元增才獎(jiǎng)金。 增才獎(jiǎng)金：正式業(yè)務(wù)員所增的試用業(yè)務(wù)員 自入司之日起 三個(gè)月內(nèi) 累計(jì) FYC4000 元，且新人留存三個(gè)月以上，則在第四個(gè)月，其推薦人可獲 500元增才獎(jiǎng)金；新人自入司之日起六個(gè)月內(nèi)累計(jì) FYC8000 元，且新人留存六個(gè)月以上，則在第七個(gè)月，其推薦人可獲得 1000元增才獎(jiǎng)金。 前六個(gè)月： 當(dāng)月承保 FYC 訓(xùn)練津貼 300 元以下 0 300600 元 400 元 6001200 元 600 元 1200 元以上 800 元 初年度傭金：標(biāo)準(zhǔn)傭金的 80%；累計(jì)超過(guò)晉升正式業(yè)務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的保費(fèi)部分，按標(biāo)準(zhǔn)傭金計(jì)算；臨界保單的保費(fèi)分打折和不打折部分； 續(xù)年度服務(wù)津貼：續(xù)年度服務(wù)津貼 =續(xù)年度保費(fèi) *續(xù)年度服務(wù)津貼率 全勤獎(jiǎng)：見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員根據(jù)出勤情況 ，可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)金 出勤狀況 全勤獎(jiǎng)金額 缺勤 2 次 100 元 缺勤 1 次 200 元 全 勤 300 元 第二條 正式業(yè)務(wù)員可支領(lǐng)的報(bào)酬如下： 首年度傭金；按標(biāo)準(zhǔn)傭金領(lǐng)取 續(xù)年度服務(wù)津貼 業(yè)績(jī)津貼：根據(jù)本人當(dāng)月銷售情況，按比例于次月發(fā)放業(yè)績(jī)津貼 當(dāng)月 FYC 業(yè)績(jī)津貼金額 1500 以下 0 15002999元 當(dāng)月 FYC 的 5% 30005000元 當(dāng)月 FYC 的 8% 5000 以上 當(dāng)月 FYC 的 10% 繼續(xù)率獎(jiǎng)金：依本人銷售的壽險(xiǎn)新契約第 13 個(gè)月繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率 獎(jiǎng)金。 續(xù)年度服務(wù)津貼 =續(xù)年度保費(fèi) *續(xù)年度服務(wù)津貼率 *C 當(dāng)月承保 FYC C 249 以下 50% 250749 元 75% 750 元以上 100% 繼續(xù)率獎(jiǎng)金：依本人 當(dāng)月個(gè)險(xiǎn)承保 FYC 及繼續(xù)率達(dá)成 核發(fā)繼續(xù)率獎(jiǎng) 金。 繼續(xù)率獎(jiǎng)金＝當(dāng) 月 領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C （同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎(jiǎng)金表） 四、直接管理津貼：依各級(jí)業(yè)務(wù)主任當(dāng)月本組達(dá)成的 FYC（含本人 FYC、但不含所轄各級(jí)行銷主任及行銷經(jīng)理的 FYC） 及小組繼續(xù)率達(dá)成 按下表核發(fā)管理津貼。 第四節(jié) 各級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的待遇 第十一條 各級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理可支領(lǐng)的報(bào)酬如下： 一、初年度傭金； 二、續(xù)年度服務(wù)津貼； 三、職務(wù)津貼：依各級(jí)經(jīng)理當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)部達(dá)成的保費(fèi)（含部直轄組），按下表核發(fā)職務(wù)津貼。 十二、晉升獎(jiǎng)金： 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理若直接育成新的業(yè)務(wù)主任時(shí)，公司將給予一次性的晉升獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為被育成者晉升生效前一年所賺取的個(gè)人 FYC總額的 10%。 三、育成總監(jiān)津貼：各級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)所屬營(yíng)業(yè)部經(jīng)理晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)時(shí)，自晉升月份起，依晉升的總監(jiān)所轄部月 FYC的 2‰計(jì)提津貼； 四、年終特別獎(jiǎng)金：依照總監(jiān)所轄營(yíng)業(yè)部的年度總成長(zhǎng) FYC(含直屬部的FYC)的 ‰核發(fā)年終特別獎(jiǎng)金。 當(dāng)主管育成組數(shù)（部數(shù)）（含同期育成）超過(guò)考核要求的組數(shù)（部數(shù)）時(shí)，可將其同期育成組（部）中多出組（部）的業(yè)績(jī)和人力計(jì)入育成人（增部人 ）的晉升考核。 正式業(yè)務(wù)員連續(xù)三個(gè)月 月均 FYC小于 100元、 試用 業(yè)務(wù)員連續(xù)兩個(gè)月 FYC為零，電腦將自動(dòng)做離職處理（ 上述 FYC 中不含綜合開(kāi)拓傭金） 。 第十三條 關(guān)于猶豫期退保件的考核規(guī)定： 一、各級(jí)業(yè)務(wù)員所做的保單 猶豫期 退保，將沖減當(dāng)期業(yè)績(jī)進(jìn)行考核；對(duì)試用業(yè)務(wù)員，若轉(zhuǎn)正后發(fā)生退保使其業(yè)績(jī)未達(dá)轉(zhuǎn)正條件，將降回試用職級(jí)； 二、主管轄下?tīng)I(yíng)業(yè)單位的 猶豫期 退保件，將沖減 該營(yíng)業(yè)單位退保 當(dāng)期業(yè)績(jī)進(jìn)行考核； 第十四 條 業(yè)務(wù)人員經(jīng)考核后發(fā)生異動(dòng)（如轉(zhuǎn)正、晉級(jí)等），異動(dòng)時(shí)間從考核月的一日算起。如未達(dá)到正式業(yè)務(wù)員維持標(biāo)準(zhǔn)，終止合同。 第三十二條 晉升高級(jí)業(yè)務(wù)主任的條件： 業(yè) 務(wù)主任于最近半年考核期達(dá)到下