【正文】 FYC和件數(shù) 20%回算給推薦人進行 個人業(yè)績 維持考試，回算 FYC和件數(shù)最高不超過其考核標(biāo)準(zhǔn)的 50%。 職 級 業(yè)務(wù)總監(jiān) 高級業(yè)務(wù)總監(jiān) 資深業(yè)務(wù)總監(jiān) 職務(wù)津貼 2,000 4,000 6,000 二、業(yè)務(wù)拓展津貼：依照業(yè)務(wù)總 監(jiān)所轄營業(yè)部當(dāng)月達成 FYC(含直屬部FYC)的 ‰核發(fā)業(yè)務(wù)拓展津貼。 （ 1）部直轄年終獎金＝當(dāng)年度部直轄累計 FYC（ 含本人）比率 C （ 同各級業(yè)務(wù)主任小組年終獎金） （ 2）部年終獎金＝當(dāng)年度營業(yè)部累計 FYC（不含部直轄 FYC）比率 C 部月平均 FYC 比率 100,000 以下 % 100,000199,999 % 200,000299,999 % 300,000 以上 % 繼續(xù)率 C 90%以上 160% 80%% 140% 75%% 120% 70%% 100% 65%% 80% 60%% 60% 60%以下 0% 第十二條：觀察期營業(yè)部經(jīng)理的待遇： 一、 經(jīng)理津貼：觀察期內(nèi)發(fā)放 50%的營業(yè)部經(jīng)理經(jīng)理津貼，若“觀察期”達到營業(yè)部經(jīng)理維持標(biāo)準(zhǔn)，觀察期結(jié)束后發(fā)放扣留的 50%經(jīng)理津貼。 。 直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC*c1*c2 達成 FYC 部經(jīng)理 高級經(jīng)理 資深經(jīng)理 6,999 元以下 5% 5% 5% 7,00014,999 13% 13% 13% 15,00029,999 17% 17% 17% 30,00049,999 20% 20% 20% 50,000 元以上 23% 23% 23% 繼續(xù)率 C2 % 50% % 80% % 100% % 110% 90%以上 115% 六、經(jīng)理津貼：依各級經(jīng)理當(dāng)月營業(yè)部達成的 FYC（含部直轄 FYC），按下表核發(fā)經(jīng)理津貼。 直接管理津貼 =當(dāng)月本組 FYC*c1*c2* c3 本組當(dāng)月達成 FYC c1 6,999 元以下 4% 7,00014,999 10% 15,00029,999 13% 30,00049,999 16% 50,000 元以上 19% 繼續(xù)率 C2 % 50% % 80% % 100% % 110% 90%以上 115% 本組當(dāng)月達成 FYC C3 07499 元 75% 7500 元以上 100% 其它待遇同非觀察期的業(yè)務(wù)主任。 九、晉升獎金： 業(yè)務(wù)主任若直接育成新的業(yè)務(wù)主任、行銷主任時，公司將給予一次性的晉升獎金，獎金金額為被育成者晉升生效前 12 個月 所賺取的個人 FYC 總額的 10%。 個人季度獎金＝當(dāng)季個人累計 FYC比率 （發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金） 第三節(jié) 各級業(yè)務(wù)主任的待遇 第九條 各級業(yè)務(wù)主任可支領(lǐng)的報酬如下： 一、初年度傭金； 二、續(xù)年度服務(wù)津貼； 三、繼續(xù)率獎金：依本人銷售的壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率 獎金。 繼續(xù)率獎金＝當(dāng) 月 領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C （ 同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎金表） 四、展業(yè)津貼：依當(dāng)月本人達成 FYC按下表比率核發(fā)展業(yè)津貼。 個人季度獎金＝當(dāng)季個人累計 FYC比率 （發(fā)放規(guī)則及比例同試用業(yè)務(wù)員個人季度獎金） 七 第七條：觀察期正式業(yè)務(wù)員待遇： 續(xù)年度服務(wù)津貼：依本人當(dāng) 月個險承保 FYC 按下表核發(fā)續(xù)年度服務(wù)津貼。 繼續(xù)率獎金＝當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C 繼續(xù)率 C 90%以上 110% 85%－ % 90% 80%% 80% % 30% %以下 0 增員獎金：若正式業(yè)務(wù)員推薦試用業(yè)務(wù)員，自試用 其 聘任起 12個月內(nèi)計提個人 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金。 《個人壽險業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》 （初稿） 第一部分 人員資格 第二部分 業(yè)務(wù)人員的待遇 第三部分 業(yè)務(wù)人員的考核 第一章 人員資格 年齡： 20 周歲 50周歲； 學(xué)歷：大專以上學(xué)歷（含）； 相貌端正、身體健康； 無不良嗜好、無違法犯罪記錄； 有當(dāng)?shù)貞艨诨蛟诋?dāng)?shù)毓ぷ饕荒暌陨匣蛑毕涤H屬有； 已考取《保險從業(yè)人員資格證書》 第二章 各級業(yè)務(wù)人員的待遇 第一條 試用業(yè)務(wù)員可支領(lǐng)的報酬如下： 訓(xùn)練津貼：試用業(yè)務(wù)員自聘用起三個月內(nèi)， 根據(jù) 當(dāng)月 承保 FYC（見下表） ，享有 相應(yīng)數(shù)額的 訓(xùn)練津貼；三月內(nèi)達 到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)者，仍發(fā)滿三個月；正式業(yè)務(wù)員降級為試用者不享有訓(xùn)練津貼； 二次入司業(yè)務(wù)員不享有訓(xùn)練津貼；入司時非試用職級業(yè)務(wù)員不享有訓(xùn)練津貼。正式業(yè)務(wù)員降級為試用業(yè)務(wù)員后仍核發(fā)繼續(xù)率獎金。 個人季度獎金：依當(dāng) 季個人月平均 FYC按下表核發(fā) 季度 獎金 ,年底進行通算。 第二節(jié) 各級行銷主任及行銷經(jīng)理的待遇 第八條 各級行銷主任及行銷經(jīng)理可支領(lǐng)的報酬如下： 一、初年度傭金； 二、續(xù)年度服務(wù)津貼； 三、繼續(xù)率獎金：依本人銷售的壽險新契約第 13 個月繼續(xù)率按下表核發(fā)繼續(xù)率獎金。 七、個人季度獎金：依當(dāng) 季個人月平均 FYC 按下表核發(fā) 季度 獎金 ,年底進行通算。 七、增員獎金：由各級業(yè)務(wù)主任具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起 12個月內(nèi)計提個人 FYC的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金；增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件 . 八、增才獎金：各級業(yè)務(wù)主任所增的試用業(yè)務(wù)員 自入司之日起 三個月內(nèi)累計 FYC4000元，且新人留存三個月以上，則在第四個月，其推薦人可獲 500元增才獎金；新人自入司之日起六個月內(nèi)累計 FYC8000 元，且新人留存六個月以上，則在第七個月，其推薦人可獲得 1000元增才獎金。 小組年終獎金＝當(dāng)年度本 組累計 FYC（含本人）比率 C 本組月平均 FYC 比率 4,000 以下 0% 4,0009,999 % 10,00014,999 % 15,00024,999 % 25,00039,999 % 40,000 以上 % 繼續(xù)率 C 90%以上 160% 80%% 140% 75%% 120% 70%% 100% 65%% 80% 60%% 60% 60%以下 0% 第十條：觀察期 業(yè)務(wù)主任的待遇： 直接管理津貼： 依當(dāng)月本組達成的 FYC 及小組繼續(xù)率達成 （含本人FYC、但不含所轄各級行銷主任及行銷經(jīng)理的 FYC）按下表核發(fā)管理津貼。 繼續(xù)率獎金＝當(dāng) 月 領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼 C （ 同正式業(yè)務(wù)員繼續(xù)率獎金表） 五、直接管理津貼：依各級經(jīng)理當(dāng)月部直轄達成的 FYC（含本人 FYC、但不含各級行銷主任及行銷經(jīng)理的 FYC） 及小組繼續(xù)率達成 按下表核發(fā)管理津貼。 十、增員獎金：由各級營業(yè)部經(jīng)理具名推薦的試用業(yè)務(wù)員，依其聘任起12 個月內(nèi)計提個人 FYC 的 8%，發(fā)給推薦人增員獎金；增員獎金每月核發(fā)一次；核發(fā)時以被推薦人在職為條件 . 十一、增才獎金：各級營業(yè)部經(jīng)理所增的試用業(yè)務(wù)員 自入司之日起 三個月內(nèi) 累計 FYC4000元，且新人留存三個月以上，則在第四個月，其推薦人可 獲 500元增才獎金；新人自入司之日起六個月內(nèi)累 計 FYC8000 元，且新人留存六個月以上，則在第七個月，其推薦人可獲得 1000元增才