人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 的祖國 ： 選人標準： 看誰 認同誰，員工認同公司才能為公司做出貢獻 當人才認同的時候，能力才會為公司所用 結(jié)論： 不要拼命了解對方，而要拼命展示自我 誰認同誰干事 招人的流程 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 面試時問什么樣的問題： ，多問開放式問題 誰講的少誰得到得更多 例 :描述你最繁忙的一天 招人的流程 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 新員工培訓(xùn)設(shè)置： 時間 ：三天 第一天： A：行業(yè)前景展望 (12小時，總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理 ) B：企業(yè)文化 (2小時，資深高管或自己培養(yǎng)的高管 ) C：企業(yè)案例 (1小時，加深共識，人事經(jīng)理 ) 新員工培訓(xùn) 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 新員工培訓(xùn)設(shè)置： 時間 ：三天 第一天： A：行業(yè)前景展望 (12小時，總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理 ) B：企業(yè)文化 (2小時，資深高管或自己培養(yǎng)的高管 ) C：企業(yè)案例 (1小時，加深共識，人事經(jīng)理 ) 新員工培訓(xùn) 助力企業(yè)發(fā)展 富強我的祖國 新員工培訓(xùn)設(shè)置： 第二天： A
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