人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)(完整版)
【正文】 什么就得到什么 提醒：高層人才多談戀愛，慢結(jié)婚 (談戀愛的過程層次由低到高 ) 網(wǎng)人 助力企業(yè)發(fā)展 富強(qiáng)我的祖國 人是效益的源泉 時(shí)間花在人才進(jìn)來之前，來之前就達(dá)成共識(shí) 共識(shí)第一，能力第二 注意： 切忌標(biāo)準(zhǔn)太高，應(yīng)力求合適 人材 —— 人才 —— 人財(cái) 選人的標(biāo)準(zhǔn)適合崗位的標(biāo)準(zhǔn)相匹配 切忌以己之見，應(yīng)團(tuán)隊(duì)參與 結(jié)論：喜不喜歡不重要，應(yīng)不應(yīng)該很重要 選人 助力企業(yè)發(fā)展 富強(qiáng)我的祖國 怎樣選人？ A：因崗選人，而不要因人設(shè)崗 選人必須從組織架構(gòu)出發(fā) —— 找出 空白點(diǎn) 和 最短板 選人之前要明確： 1) 人才和崗位匹配 2) 人才和企業(yè)發(fā)展匹配 3) 人才必須和領(lǐng)導(dǎo)相匹配 匹配：思路一致、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) 結(jié)論：沒有包容就沒有人才 選人 助力企業(yè)發(fā)展 富強(qiáng)我的祖國 要想提升就要培養(yǎng)接班人 —— 公司不會(huì)培養(yǎng)沒有接班人的干部 必須幫助管理者養(yǎng)成培養(yǎng)接班人的思維慣性和行為慣性 結(jié)論：組織要具有無性繁殖能力 選人 助力企業(yè)發(fā)
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