企業(yè)核心人才的招聘選拔與培養(yǎng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 A+ A+ A+ A+ 高級(jí)管理人才引進(jìn) A+ A+ A+ A+ A+ 干部晉升選拔 A+ A+ A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 測(cè)評(píng)方法與測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)表 科學(xué) 客觀(guān) 權(quán)威 公正 筆試 面試 心理測(cè)評(píng) AC情景模擬 360度評(píng)估 民主測(cè)評(píng) 業(yè)績(jī)考評(píng) 文化知識(shí) A+ 專(zhuān)業(yè)能力 A+ A+ A+ 基本潛力 A+ A+ 實(shí)際能力 A+ A+ A+ A+ 個(gè)性風(fēng)格 A+ A+ A+ A+ 態(tài)度動(dòng)力 A+ A+ A+ A+ A+ 工作業(yè)績(jī) A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 人才測(cè)評(píng)工具與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)表 任用決策建議 能不能 領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)發(fā)展?jié)摿? 通用管理技能、管理經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 基本潛能：學(xué)習(xí)、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等 性格、管理風(fēng)格等與崗位及組織文化的匹配度 價(jià)值觀(guān)、動(dòng)力適配性、職業(yè)傾向 意愿和背景情況 合不合 愿不愿 心理 測(cè)驗(yàn) 360度評(píng) 估 AC 情景 模 擬 結(jié)構(gòu) 化面 試 筆試 背景調(diào)查 A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ A+ 核心人才的選拔與培養(yǎng) 錄用決策 獵頭推薦 第三方測(cè)評(píng) HR和部門(mén) 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 中高級(jí)人才招聘 錄用決策 簡(jiǎn)歷篩選 人才測(cè)評(píng) HR和部門(mén) 面試 Y Y Y 淘汰 N 淘汰 N 淘汰 N 普通人才招聘 人 才 招 聘 基 本 流 程 核心人才的選拔與培養(yǎng) 招 聘 測(cè) 評(píng) 基 本 流 程 50 應(yīng)聘者 50 applicants 10 4 2 1 面談和模擬測(cè)評(píng) Interview amp。即基本潛能測(cè)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)測(cè)驗(yàn)、核心能力測(cè)驗(yàn)、動(dòng)機(jī)態(tài)度測(cè)驗(yàn)、職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、心理健康測(cè)驗(yàn)、辦公技能測(cè)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、投射測(cè)驗(yàn)、專(zhuān)長(zhǎng)能力測(cè)驗(yàn)等 ? 標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)通常采用紙筆作答或人機(jī)測(cè)試方式進(jìn)行，當(dāng)測(cè)試人數(shù)眾多時(shí)，可以集中施測(cè)，具有效率高、客觀(guān)性和公平性強(qiáng)的特點(diǎn)。
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