信用社合規(guī)管理工作考核辦法(存儲版)
【正文】 分別扣減相應(yīng)分數(shù)。 （六） 有計劃地開展合規(guī)培訓(xùn)和指 導(dǎo)，及時傳達法規(guī)要求和內(nèi)控要求（ 10 分）。 （四） 識別、評估、管理和報告各社的合規(guī)風(fēng)險點（ 15 分）。 （四） 獎罰分明：對合規(guī)管理工作成效突出、有效避免合規(guī)風(fēng)險的，給予獎勵；對發(fā)生違規(guī)事件或被處罰的，給予處罰。 第二條 適用范圍 本辦法適用于 ＃＃ 聯(lián)社各部室、各基層信用社 、分社。 第六條 考核級次 根據(jù)被考核單位 履職情況和工作成效，將各個考核項目分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個級次，分別賦予不同分值，并根據(jù)項目特點減少個別項目等級級次的數(shù)量，或者降低個別
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