【正文】 履行部門職責。調查并問責違規(guī)行為。將管理融入服務的工作舉措：制定系列標準合同文本，提高業(yè)務辦理效率。專業(yè)化的工作團隊：設置公司、零售、金融交易、中后臺合規(guī)崗，培養(yǎng)專家型人才，專業(yè)化、高質量對口服務業(yè)務條線；實 施資格認證，鋪設晉升通道，激發(fā)團隊潛能。開發(fā)合規(guī)風險管理數據模型，定量監(jiān)測、分析合規(guī)風險，編制合規(guī)風險地圖，對上參考決策，對下指導業(yè)務拓展。制定《合規(guī)風險管理標準》，明確各機構管理哪些合規(guī)風險、如何管理、如何評價。組織合規(guī)風險排查，監(jiān)測合規(guī)風險數據，及時預警合規(guī)風險。出品牌：用3－5年時間，在同業(yè)中，樹立合規(guī)風險管理品牌，大力提升**銀行合規(guī)經營形象。三線部門對全行合規(guī)風險管理承擔審計監(jiān)督、責任追究責任：審計各項經營管理行為的合規(guī)性和有效性。制定本條線的風險管理政策和管理制度，并督促貫徹落實。全面收集、報告客戶財務、業(yè)務等客戶資信信息和資金需求。2010年，針對“三法一指引”的實施，與政府融資平臺貸款、房地產貸款、過剩行業(yè)貸款的強化監(jiān)管，及時制定完善配套制度、修改合同文本、制定實施指引、梳理業(yè)務流程、調整崗位設置、采取規(guī)定的評審方法、組織專題培訓、組織專項檢查、實施徹底整改，全面落實監(jiān)管新政。先后三次修訂公司章程；持續(xù)完善董事會議事規(guī)則，制定《董事會專門委員會工作細則》及其《補充規(guī)定》、《獨立董事上班工作制度》和《關聯(lián)交易管理辦法》等系列制度。在短短15年間，**銀行創(chuàng)造了中國銀行業(yè)發(fā)展史上的奇跡，實現了“一次騰飛”：資產規(guī)模從**，年均復合增長率超過50%，并保持良好的資產質量；公司價值、社會地位和品牌影響力顯著提升。合規(guī)文化是我們農行企業(yè)文化的有機組成部分，是需要我們全體員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現。我行企業(yè)文化核心理念中的風險理念講到：“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益”。多為國家和企業(yè)做貢獻。因此，在具體工作中，我們要規(guī)范化，制度化，時刻注意自己 的服務態(tài)度，謹記要給客戶提供優(yōu)質文明的服務，同時也要虛心學習業(yè)務，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，不徇私不越權，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風險降到最低。守規(guī)無小事，違規(guī)即大事?？v觀歷史，有多少金融機構因不合規(guī)操作而造成了無法挽回的經濟損失，從而斷送了自身發(fā)展的大好前景。業(yè)務流程不像爬樓梯，可以一步邁兩個臺階甚至三個臺階，它必須一環(huán)扣一環(huán)的緊緊相依。真正讓內勤人員從“約束為本轉變到以人為本”、“被動防堵風險轉變到事前防控風險”、“回避檢查轉變到歡迎檢查”。身為財務會計部門工作人員，在新形勢下如何立足本崗做好合規(guī)工作和網點服務，也是我下一步的工作目標的準則。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與銀行的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個員工都息息相關。合規(guī)建設首先是合規(guī)文化建設，而合規(guī)文化又是銀行文化的一個重要組成部分?，F在信用社的經營活動日益綜合化，產品日益復雜，需遵循的法律、規(guī)則和準則十分廣泛，信用社要真正做到各項經營活動都能合乎法律、規(guī)則和準則的要求，只有建立有效的合規(guī)風險管理機制，才能準確界定法律、規(guī)則和準則賦予信用社在各項業(yè)務中的經營尺度，并為信用社的經營創(chuàng)造最為有利的經營環(huán)境。縱觀我們金融部門各個職位，每個部門都有各自的風險，臨柜的有付錯錢的風險，信貸部門有貸款調查不實難于追回貸款的風險，前臺有前臺的風險，后臺有后臺的風險，就是內勤主管在授權時也難免有時事多而沒審查業(yè)務就授了權，結果業(yè)務出了差錯，而受到牽連的風險。三、忠于職守，愛崗敬業(yè)，不做違法亂紀之事。因此，合規(guī)文化建設應強調人人有責，每個人都有責任和義務在自己的崗位上有效防范合規(guī)風險。金融行業(yè)風險無處不在，只有合規(guī)經營才能創(chuàng)造價值，只有合規(guī)經營才能保障發(fā)展。二、堅守規(guī)章制度，熟悉業(yè)務流程，不盲目聽從命令。金融案件的層出不窮，就是因為我們不按規(guī)辦事，有章不循、有法不依，有時明知道這事是不可以做的，但就是圖個方便，圖個人情，結果釀成了不良后果。信用社是企業(yè)，應該把經營管理放到突出重要的位置，合規(guī)本身也是一種創(chuàng)造價值的活動。以上就是我對合規(guī)的基本認識，本人通過這次合規(guī)征文活動，遵守規(guī)章制度的自覺性大大提高，識別風險、控制風險的能力大有提高。正是由于堅信這個理念，儀征農合行這幾年取得了長足的進步。好的“規(guī)”的形成過程本身就是對業(yè)務和管理流程的整合和優(yōu)化，可以給銀行帶來直接的經濟效益；同時，通過主動合規(guī)，銀行可以與監(jiān)管當局實現更為有效的銀監(jiān)互動，在申請開辦新業(yè)務的過程中做到主動滿足相關監(jiān)管要求、縮短申辦新業(yè)務的周期，獲得競爭優(yōu)勢。同時要認真履行崗位職責，將合規(guī)文化貫穿到自已所干的各項工作中。第三篇：合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)創(chuàng)造價值尊敬的各位領導，同事們：大家好！今天我演講的題目是《合規(guī)創(chuàng)造價值》。金融業(yè)是一個高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，作為其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入可怕的漩渦之中。雖然它可能會約束我們前進的速度，但它讓我們的步伐更穩(wěn)健，更踏實。合規(guī)意識是銀行文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識，不僅要倡導誠實、守信、正直的道德價值標準和行為操守準則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，我們每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責，只有每個部門全員參與，自上而下都深刻認識“合規(guī) 從我做起、從現在做起”，才能形成內部誠信守則的合規(guī)氛圍。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓！如果我們每一個人都“合規(guī)”了，我們這個大家庭就會得發(fā)展得越來越快越來越好。他們相輔相成，缺一不可！所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和