【正文】 愿 （ B ）社會平均工資水平 （ C）員工家屬的意愿 （ D ）勞動就業(yè)實際情況 （ E）管理人員的意愿 120. 以下關于勞動法律關系說法正確的是（ ）。 請保持卷面整潔，不要在試卷上作任何與答題無關的標記，也不得在標封區(qū)填寫無關的內(nèi)容。除辦公室的幾名文 員和 45 歲以上的幾名中層管理人員覺得有所收獲外，其他員工要么覺得收效甚微，要么覺得學而 無用，白費功夫。但公司 3 個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其 病進行治療。（ 2 分） ③組織目標矛盾。（ 1 分） ⑤綜合素質(zhì)與技能。（ 1 分） ⑧勞動力市場供求狀況。（ 1分） ⑥企業(yè)工資支付能力。（ 1 分） ③年齡與工齡。（ 22分） 理論知識參考答案 職業(yè)道德 1． A 2． B 3． B 4． C 5． A 6． D 7． A 8． B 9． AC 10． BCD 11． ABCD 12． BCD 13． AD 14． ABCD 15． CD 16． ABCD 理論知識 單項選擇題 26． B 27． A 28． A 29． A 30． B 31． A 32． A 33． A 34． C 35． A 36． C 37． A 38． A 39． C 40． C 41． C 42． C 43． C 44． B 45． D 46． A 47． D 48． C 49． B 50． D 51． B 52． A 53． D 54． A 55． D 56． B 57． B 58． C 59． D 60． B 61． B 62． C 63． C 64． C 65． B 66． C 67． B 68． A 69． C 70． B 71． A 72． A 73． B 74． A 75． A 76． A 77． D 78． C 79． B 80． C 81． C 82． C 83． D 84． C 85． B 多項選擇題 86． ABDE 87． BC 88． ABCDE 89． ABC 90． ACDE 91． ABCE 92． ABE 93． ABCDE 94． ACE 95． ABCDE 96． ABCE 97． ABCDE 98． ACDE 99． ABCDE 100． ABCDE 101． ABCD 102． BCDE 103． ABCDE 104． ABCDE 105． BCE 106． ACE 107． BD 108． BE 109． ABE 110． ABCDE 111． AB 112． BCDE 113． ABCDE 114． ABCE 115． ABCD 116． ABCE 117． CD 118． ACE 119． BD 120． CDE 121． CE 122． AE 123． ABE 124． ABCDE 125． ACDE 技能部分參考答案 一、 問答題（本題共 2 題，第 1 小題 12 分，第 2 小題 13 分，共 25 分） 評分標準： P193（ 12分） （ 1）績效管理中存在的矛盾沖突： 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生三種矛盾： ①員工自我矛盾。出院 時，職業(yè)病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。不久，該計劃書獲批準，公司還專門下?lián)苁? 幾萬元的培訓費。 （ A ）條件限制 （ B ）縮短工作時間 （ C）時間限制 （ D ）延長工作時間支付勞動報酬標準 （ E）人 員限制 卷冊二：操作技能 注意事項： 請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。 薪酬 崗位評價分點數(shù) （ A ） A 比 B 的崗位之間薪酬差距大 （ B ） B 的激勵作用小 （ C） A 比 B 的崗位之間薪酬差距小 （ D ） A 的激勵作用小 （ E）無法確定 118. 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ）。 （ A ）語言簡潔 （ B ）問卷問題清楚明了 （ C）多采用主觀問題方式 （ D ）問卷填寫者須署名 （ E）問題后應留填寫意見的足夠空間 110. 培訓效果信息的各類包括（ ）方面的信息。 （ A ）成本較低 （ B ）選擇余地大，涉及范圍廣 （ C）方便快捷 （ D ）不受地點和時間的限制 （ E）成功率高 102. 下列對筆試法的描述正確的是（ ）。 （ A ）實際支出 （ B ）心理損失 （ C）直接支出 （ D ）間接支出 （ E）時間支出 94. 從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。錯選、少選、多選，均不得分） 86. 均衡國民收入等于（ ）。 （ A ）法律關系 （ B ）勞動合同 （ C）勞動關系 （ D）法律規(guī)范 80. （ ）是勞動法對勞動關系進行的第一次調(diào)整。 （ A ）薪酬 （ B ）給付 （ C）收入 （ D）分配 72. 外部薪酬包括直接薪酬 和間接薪酬，間接薪酬又稱（ ）。 （ A ）培訓獎懲制度 （ B ）培訓激勵制度 （ C）培訓服務制度 （ D ）培訓考核制度 64. 場地拓展訓練的特點不包括（ ）。 （ A ）內(nèi)容效度 （ B ）預測效度 （ C）同側效度 （ D）結果效度 56. （ ）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的 表現(xiàn)進行對比尋找差距的方法。 （ A ）激勵性強 （ B ）適應較快 （ C）準確性高 （ D ）費用較高 48. 布告法經(jīng)常用于非管理人員的招聘，特別適合于（ ）的招聘。 （ A ）人力資源培訓規(guī)劃 （ B ）人力資源費用計劃 （ C）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 （ D ）人力資源制度規(guī)劃 40. （ ）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。 （ A ）獨家性分銷 （ B ）廣泛性分銷 （ C）選擇性分銷 （ D ）密集性分銷 32. （ ）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 （ A ）無奈，抱怨 （ B ）離開這家公司 （ C）繼續(xù)找領導索要 （ D ）打官司解決 25. 如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（ ）。 （ A ）雖然不情愿，但還是接受了 （ B ）反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 （ C）直接拒絕 （ D ）找理由推脫加班 19. 如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子，而且他的缺點又很多，你會（ ）。 （ A ）只要沒有違法犯罪的動機，即使不懂法也能夠做到守法 （ B ）學法的人未必守法，因此，從業(yè)人員沒有必要學法 （ C）只有不斷學法、用法，才能提高從業(yè)人員遵紀守法的自覺性 （ D ）合理運用法律武器，有助于從業(yè)人員維護自身的合法權益 16. （ ）等說法，體現(xiàn)了團結互助要求。 （ A ）作風正派，公平正義 （ B ）老實厚道，誠懇待人 （ C）一視同仁，不留情面 （ D 折中騎墻，平均對待 8. 關于節(jié)儉，正確的說法是（ ）。 （ A ）道德內(nèi)含著一種重要的精神力量 （ B ）道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求 （ C）道德不是 “我 ”的要求，而是社 會外加于 “我 ”的規(guī)范 （ D ）道德是無助者的