【正文】 微問題超過 15 個 。 新功能開發(fā)時 A:覆蓋度高于 70%. B:覆蓋度高于 60%. C:覆蓋度高于 50%. D:覆蓋度高于 40%. E:覆蓋度低于 40%. 舊功能開發(fā) /升級時 A:覆蓋度高于 80%. B:覆蓋度高于 70%. C:覆蓋度高于 60%. D:覆蓋度高于 50%. E:覆蓋度低于 50%. 25% 員工績效考核制度 密級：內(nèi)部公開 第 15 頁 共 19 頁 BUG 的準(zhǔn)確性 衡量 BUG 提交分類描述的準(zhǔn)確性 A:完全按照規(guī)范的 BUG分類要求準(zhǔn)確地分類 ,并且清晰扼要地描述出 BUG出現(xiàn)的情景 ,開發(fā)人員能夠重現(xiàn)場景 ,并且能夠分析出 BUG 出現(xiàn)的原因 。 25% 及時性 (35%) 是否按照項(xiàng)目的安排及時地完成工作 。 10 客戶口頭投訴一次扣 2 分、書面投訴扣 5 分， 客戶口頭表揚(yáng)加 2 分，書面表揚(yáng)加 5 分。 對本崗位或公司提出改進(jìn)建議扣 1 分。 5 工作中不能虛心聽取別人意見每次扣 2 分。 5：標(biāo)書制作： 標(biāo)書按照制作規(guī)范執(zhí)行。 5 不遵從工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)每次扣 2 分。 第十九條 行政 部 員工考核指標(biāo) 考核指標(biāo) 權(quán)重 扣分項(xiàng) 名稱 目標(biāo)值 關(guān)鍵業(yè)績績效（ 65分） 1：文秘工作：公司文件按流程辦理：文件的起草、打印、制作、發(fā)送工作能力出色；會議管理工作細(xì)致、周到、會議記錄清晰、準(zhǔn)確；會議紀(jì)要提交及時、準(zhǔn)確 15 文件收發(fā)超時扣 2 分、文件制作格式錯誤、有錯別 字扣 2 分、會議通知下發(fā)不及時扣 2 分、無會議簽到扣 2 分、會議記錄有嚴(yán)重偏差扣 2分、會議紀(jì)要提交超時扣 2 分、會議紀(jì)要有嚴(yán)重偏差扣 5 分 2：宣傳工作：宣傳欄宣傳效果較好、能夠起到宣傳、教育效果、受員工歡迎。 7：接待：接待客人熱情、周到。 5 違反一次扣 2 分。 。 5 在職責(zé)范圍內(nèi)不積極協(xié)助同事完成工作，每次遭同事投訴一次扣 2 分。 6：會議決議的跟蹤：很好的跟蹤會議決議的并很好的讓同事完成決議工作。 5 工作中不能虛心聽取別人意見每次扣 2 分。 5 不主動學(xué)習(xí)并拒接承 擔(dān)或不愿意承擔(dān)額外工作任務(wù)，每次扣 3 分；能提出可行的建議或方案并得到公司采納的，每次加 3 分；一個月沒有對本崗位或公司提出 改進(jìn)建議扣 1 分。 10 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求按時提交制度編制任務(wù)，每次扣 5 分 4：庫存管理 和催款 ： 對每個在建項(xiàng)目的庫存清楚，并根據(jù)合同協(xié)助催款。 5 違反一次扣 2 分。 5 臨時安排的 工作推諉扣 2 分、辦理臨時安排的工作敷衍了事扣 3 分。 10 一月內(nèi)出現(xiàn) 3 次或 3 次以上手機(jī)關(guān)機(jī)現(xiàn)象 扣 10分， 2 次以上扣 5 分 。 D:BUG 及時發(fā)現(xiàn)率高于 45%。 A:覆蓋度 100%. B:覆蓋度高于 95%. C:覆蓋度高于 90%. D:覆蓋度高于 85%. E:覆蓋度低于 80%. 25% 及時性 (35%) 是否按照項(xiàng)目的安排及時地完成工作 。 B:無嚴(yán)重問題 ,重要問題不超過 3 個 .輕微問題不超過 10 個 。 A:萬行代碼 BUG 量在 20 個以下 ,且不存在災(zāi)難性問題 .嚴(yán)重問題不超過 5 個 . B:萬行代碼 BUG 量在 25 個以下 ,且不存 在災(zāi)難性問題 .嚴(yán)重問題不超過 10 個 . C:萬行代碼 BUG 量在 30 個以下 ,且不存在災(zāi)難性問題 .嚴(yán)重問題不超過 15 個 . D:萬行代碼 BUG 量在 40 個以下 ,且不存在災(zāi)難性問題 .嚴(yán)重問題不超過 20 個 . E:萬行代碼 BUG 量在 50 個以上 ,或存在災(zāi)難性問題或嚴(yán)重問題超過 20 個 . 40% 修復(fù)率 (25%) 在測試中發(fā)現(xiàn)的問題是否能夠及時有效地修復(fù) 。 A:代碼 /文檔完全符合公司規(guī)范 ,代碼注釋完整 ,命名符合規(guī)范 B:代碼 /文檔能夠符合公司規(guī)范 ,代碼有注釋 ,命名符合規(guī)范 C:代碼 /文檔基本符合公司規(guī)范 ,代碼有注釋但不完整 ,基本符合規(guī)范 D:代碼 /文檔不符合公司規(guī)范 ,代碼缺乏注釋 ,命名不夠規(guī)范 E:代碼 /文檔完全沒有按照規(guī)范編寫 15% 通過率 (30%) 是否一次性通過評審 ,及在評審及預(yù)審中發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)量及嚴(yán)重程度 。 學(xué)習(xí)能力績效（ 10分） 1：學(xué)習(xí)面貌：經(jīng)常學(xué)習(xí)各方面的知識，注重提高自己各方面的能力，遇到問題能虛心向別人請教，能不斷積累經(jīng)驗(yàn)。 行為態(tài)度績效分（ 25分） 1：工作責(zé)任：工作責(zé)任心很強(qiáng)、積極對工作的結(jié)果負(fù)責(zé) 5 工作責(zé)任心不強(qiáng)、不積極對工作的結(jié)果不負(fù)責(zé)每次扣 2 分 2：工作主動性：長期主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，對額外任務(wù)能主動請求并能高質(zhì)量完成；工作善于思考并能發(fā)現(xiàn)不足且能提出可行的建議和方案。 5 口頭投訴一次扣 2 分、書面投訴扣 5 分， 口頭表揚(yáng) 加 2 分，書面表揚(yáng)加 5 分。 10 報稅不及時扣 5 分，多繳稅扣 5 分 。 病假 小時，病假每 小時扣 分，所余未滿 小時者不扣，故共扣 分。 ? 試用期 員工考核等級低于 C 級 （含 C） ，將延長試用期或勸辭?？冃Э己吮旧硗容^復(fù)雜，牽涉到工作的方方面面，而且與被考核者的利益密切相關(guān)通過培訓(xùn)，不僅使受訓(xùn)者對系統(tǒng)的組成及各部分 之間的有機(jī)聯(lián)系非常了解，而且對實(shí)施績效考核系統(tǒng)的意義認(rèn)識清楚，熟悉考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，使績效考核思想深入 員工 心中，消除和澄清對績效考核的錯誤及模糊認(rèn)識。 第七條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容以考核表的形式計分 （ 100 分制） ，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)： ? 崗位職責(zé)考核（考核的重點(diǎn)）： 指對每個管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ?、完成上級交付任?wù)的完成情況進(jìn)行評價。 注：由人事行政部將考核資料整理歸 入員工個人檔案。 20% 80% D 級（基本合格） 60—64 分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到。密 級 :內(nèi)部公開 文檔編號 :GZSIMWARE_ISO_MNG_XXXXD 版 本 號： 員工績效考核制度 XX 計算機(jī)系統(tǒng)有限公司 編制： XXX 生效日期： 審核： 批準(zhǔn)： 員工績效考核制度 密級：內(nèi)部公開 第 2 頁 共 19 頁 文檔信息 文檔名稱 員工績效考核制度 電子文檔 員工績效考核制度 .doc/Microsoft WORD 2020 文件狀態(tài) □ 草稿 ■ 正式發(fā)布 □ 正在修改 編 寫 人 XXX 日 期 XXXX 年 12 月 05 日 校 對 人 日 期 XXXX 年 12 月 15 日 審 核 人 日 期 XXXX 年 12 月 20 日 批 準(zhǔn) 人 XXX 日 期 XXXX 年 12 月 25 日 變更記錄 變更序號 變更原因 變更頁碼 變更前版本號 變更后版本號 更改人 批準(zhǔn)人 生效日期 備注 1 文檔建立 員工績效考核制度 密級：內(nèi)部公開 第 3 頁 共 19 頁 目 錄 第一條 考核范圍 ................................................................................................... 4 第二條 考核目的 ................................................................................................... 4 第三條 考核等級 ................................................................................................... 4 第四條 考核方法 ................................................................................................... 4 第五條 考核時間 ............................................................................