【正文】 ： __________ 地址： __________ 日期： 日期： B．協(xié)作型聯(lián)營企業(yè)的合同示范文本 訂立合同單位： 名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)： __________( 所有制 )。 2．由于聯(lián)營成員任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，除應按出資額的 ____% 支付違約金外，守約方有權要求中止協(xié)議，并要求違約方賠償全部經(jīng)濟損失。董事會由 ____ 名董事組成。甲方： (略 )。核算方式：獨立核算。 (注：如有兩個以上單位聯(lián)營，依次稱丙、丁 ?? 方。退伙時有未了角的合伙企業(yè)事務的，待了結后進行結算。 3．本合同一式 ______ 份，合伙人各執(zhí)一份，送登記機關存檔一份。 5．合伙人違反第九條規(guī)定，應按合伙實際損失賠償。 d．清償后如有剩余，則按本協(xié)議第六條第一款的辦法進行分配。 1．在退伙的情況下，其余合伙人有權繼續(xù)以原企業(yè)名稱繼續(xù)經(jīng)營原企業(yè)業(yè)務，也可以選擇、吸收新的合伙人入伙繼續(xù)經(jīng)營。 ) 2．合伙協(xié)議約定或全體合伙人決定，委托 ________ 為合伙負責人，其權限為： ① 對外開展業(yè)務，訂立合同； ② 對合伙事業(yè)進行日常管理； ③ 出 售合伙的產(chǎn)品 (貨物 )、購進常用貨物； ④ 支付合伙債務； ⑤ ___________________________ 。 3． 出資的轉讓。合伙人擅自退伙給合伙造成損失的，應 當賠償損失。 1．盈余分配：以 ________________________ 結算結果為依據(jù)，按比例分配。第五條出資金額、方式、期限。注意區(qū)分法定代表公或負責人簽訂合同的行為是經(jīng)營活動還是非經(jīng)營活動，屬于企業(yè)經(jīng)營活動的，企業(yè)才對此承擔責任。有利于詳細、合法地訂立合同，避免合同條款的漏洞或無效引起合同糾紛。兩者因其行為后果的嚴重程度及主觀惡意大小有所不同，前者屬于民事違法，后者屬于刑事犯罪。 2．合同糾紛合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的爭議。 8． 原則、期限、地點和方式。一方從另一方那里取得產(chǎn)品、勞務和智慧成果，就應該付給對方以相應的報酬。在衡量標的物的質(zhì)量標準時，凡有國家標準的，按國家標準簽約并履行；凡是沒有國家標準時，要按行業(yè)標準簽訂和履行；凡既沒有國家標準又沒有行業(yè)標準的，要按經(jīng)過批準的企業(yè)標準簽訂和履行。 ③ 智力成果。法律上稱它為標的?！睹穹ㄍ▌t》第 88 條規(guī)定： “ 合同當事人應當按照合 同的約定，全部履行自己的義務。因為訂立合同是一種法律行為，只有合法，才能具有法律約束力。 另外需要說明的是，由于我國體制改革逐步進行，還會存在少數(shù)國家指令性計劃合同，這類合同雖然在有些情況下當事人必須訂立合同，但也是在遵守相關法律、法規(guī)的規(guī)定下簽訂的。這些現(xiàn)象 均違背了合同法規(guī)定的平等原則。 9．確定合同與射幸合同以合同效果在締約時是否確定為標準，合同分為 確定合同與射幸合同。 7．一時的合同與繼續(xù)性合同以時間因素在合同履行中所處的地位為標準，合同分為一時合同與繼續(xù)性合同。要式合同，是指法律要求須具備一定的形式的合同。雙務合同，是雙方當事人互負對待給付義務的合同。 二．合同的分類合同的分類是從不同的角度出發(fā)，按照一定的標準，對合同進行分類的結果。 ② 尤其是立體物或成型識別物，問題一旦發(fā)生 其風險就會變大，為避免項目發(fā)生風險便不得不將新計劃、設計重新修改； ③ 解決問題，衡量制作數(shù)量的多寡等，一件高成本作品的項目，更需要進行打樣，以確認其識別效果。 ② 標志要素設計的精致化，通常包含下列作業(yè)程序： a．比例的精致化、的潤飾； b．重新展開識別系統(tǒng)中標志、標準字的設計檢查； c．標志在應用上最在、最小狀況的核對。 六． TIM 設計開發(fā)的步驟 TIM 設計開 發(fā)的步驟，可依下列所述的程序進行： 1．制作 “ 設計開發(fā)委托書 ” 在委托設計人或設計公司時，為了要明確傳達 TIM 設計開發(fā)目標、主旨、要點時，必須制作一份委托書。以下是以企業(yè)為準的規(guī)定，舉例如下： 1．品牌標志 (Brand Symbol) 。 4．變更公司名稱、品牌時，必須辦理法律手續(xù)，制定充足的作業(yè)時間，公司名稱的變更通過股東大會的決議，而品牌的更新也需辦理有關商標權的法律手續(xù)。但是在公司確認 TIM 的導入方針后，如果匆忙而機械地勉強排定計劃，反而會產(chǎn)生反面效果。一般而言， TIM 程序通常以 TIM 導入計劃的形式表現(xiàn)。 12．企業(yè)實態(tài)與企業(yè)形象不吻合。 4．進軍海外市場，邁向國際化經(jīng)營。 10．及時引進科技新成果，高度重視包括技術改造和新產(chǎn)品開發(fā)在內(nèi)的企業(yè)自我更新。 2．自主經(jīng)營，全力投入競爭。 三． TIM 管理內(nèi)容與要求第一條公司哲學 (略 )； 第二條公司價值觀 (略 )； 第三條公司精神 (略 )； 第四條公司目標 (略 )； 第五條員工行為規(guī)范 (略 )； 第六條員工工作與社會活動禮 大量管理資料下載 貌用語規(guī)范 (略 )； 第七條公司各種標識規(guī)范 (略 )； 第八條公司各類印刷品規(guī)范(略 )； 第九條公司各種用具、工具標記規(guī)范 (略 )； 第十條公司各種文件制作規(guī)范 (略 )； 第十一條公司廣告規(guī)定 (略 )； 第十二條公司參展設計規(guī)范 (略 )； 第十三條公司產(chǎn)品 包裝規(guī)范 (略 )； 四．企業(yè)全面形象管理 (TIM) 的實施第一條企業(yè)將全面形象管理制度分發(fā)給公司員工，人手一份。 2．有關企業(yè)全面形象管理標準的制定。 簽名： 日期： 注：請于收到《員工手冊》兩周內(nèi)將此單返還人力資源部。凡出現(xiàn)丙類過失或在一年內(nèi)接到三次過失單，由人力資源部立即查清事實，提出處理意見上報部門，由部門負責人與人力資源部協(xié)商后報總經(jīng)理，總經(jīng)理視過失性質(zhì)、情節(jié)輕重、影響大小和本人態(tài)度作出辭退或即時 開除處理。 ③ 丙類過失（重大過失） a．當月無故曠工 2 天或全年累計曠工 5 天； b．偷看、偷聽和 散布傳播黃色刊物、錄像、錄音； c．賭博或變相賭博，以及進行其他帶有賭博性質(zhì)的活動； d．道德敗壞、生活作風不正； e．毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件； f．危害他人，調(diào)戲或欺辱他人； g．偷拿、騙取顧客或他人的財物； h．攜帶或收藏其他禁品 i．蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物； j．無理拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改； k．愛國家法律及治安條例處罰。十．權利保障 1．員工享有企業(yè)規(guī)定和制度賦予的權利，企業(yè)予以尊重和保障。 2． 違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資 100 元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本年度工資級別不予上調(diào)。 ① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證 明和醫(yī)務室開具的病假病休時間最多不得超過 3 天；非急診未經(jīng)醫(yī)務室同意，擅自在非合同醫(yī)院就診又無正當理由，則視為曠工，一切費用處理。七．假期 1．按國家規(guī)定有薪法定假日每年 __天。 3． 薪酬的評定以能力、貢獻、責任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別。四．試用轉正 1．員工試用期一般不超過三個月。個人資料如有變更，應及時通知人力資源部。 ⑥ 注意協(xié)調(diào)氣氛，力求和諧友好，熱烈，但不要喧賓奪主。 ④ 如果客戶率先遞出名片，應表示謝意，再遞送自己的名片。 ④ 仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋。 ④ 開誠不公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同 伐異。 ② 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、 準確。 “我就是 XXX 企業(yè)的代表 ”。 ② 上衣、褲子、領帶、手帕等最好相配，衣服平整，符合時節(jié)。 ③ 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。 二．員工日?；顒有袨橐?guī)范員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡職盡現(xiàn)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務。 ⑦ 工作時間與業(yè)務無關電話應簡短扼要，精細工作期間禁止接聽電話，如有急事，由管理人員轉告。 4．宴請 ① 衣冠整潔，準時到場。 5．愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生 ① 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫。 2．與試用部門負責人見面，交接工作。 2．員工在試用期間如請假超過一個月，作為自動離職處理；請假一個月內(nèi)，則須延長轉正時間。六．福利 1．企業(yè)正式人員：每月每人發(fā)放卷紙 1 卷、洗衣粉 1 袋、香皂 1 塊、毛巾 1 條，女員工增加每月每人 1 袋衛(wèi)生巾，三八女婦女節(jié)每個女員工享受若干活動經(jīng)費。需一次休完，不得挪作它用。公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。 4．員工需請假時，須 由部門負責人簽署意見，報人力資源部備案；單位、部門經(jīng)理級以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報人力資源部備案，得到批準交接好工作后，才可離開工作崗位。 十一．獎勵與處罰為實施有效的管理，創(chuàng)一流服務水平，獲最佳經(jīng)濟效益，制定獎勵與處罰條例如下： 1．獎勵種類 通報表揚、物質(zhì)獎勵、獎勵晉升 2．獎勵條件對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 ② 乙類過失處理。 《員工手冊》修訂、解釋與收到函 大量管理資料下載 一．修訂、解釋 1．公司可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《員工手冊》進行修改。二．企業(yè)全面形象管理(TIM) 組織與職能第一條企業(yè)設立全面形象管理委員會。 第三條企業(yè)全面形象管理委員會下設企業(yè)全面形象管理執(zhí)行工作室。第四條企業(yè)一切活動都必須滲透全面形象管理 (TIM) 意識，按全面形象管理 (TIM) 建設的要求做好 有關工作。 5．以銷售為導向，創(chuàng)造新的需求，主導人群消費。 13．健全獨立會計制度，注重投入與產(chǎn)出的精確換算。 7．企業(yè)改變經(jīng)營戰(zhàn)略。 15．企業(yè)情報信息系統(tǒng)薄弱。許多公司在導入 TIM 時，事前調(diào)查作業(yè)不夠充分，因盯無法掌握現(xiàn)狀，常制出缺乏依據(jù)的企劃；這種企劃內(nèi)容不合理，根本無法獲得良好成效。 2．設計開發(fā)作業(yè)的時間不可太 匆促 TIM 的設計開發(fā)作業(yè)中，最重要的是在基本設計開發(fā)期間由參加設計者充分地加以檢查。根據(jù)調(diào)查結果，有時也須安排追加調(diào)查；綜合性的檢查結果，有時會產(chǎn)生需要變更公司名稱的情況；識別系統(tǒng)的企劃，也會影響設計開發(fā)的條件；有些設計需先做各種測試，或重新進行設計開發(fā)作業(yè)。 4．品牌標語。 4．標志設計要素的展現(xiàn) ① 選定代表性的標志設計方案，然后再制作出能夠反映設計方案的應用效果資料 (展示板、幻燈片等 )準備； ② 一般而言，我們選用基本要素的標志、標準字的設計標準，及主要的企業(yè)體內(nèi)應用項目范圍來做廣告計劃書；若認為有必要的場合，再制作印刷設計樣本； ③ 由設計者推薦亦可。 8．基本設計系統(tǒng)的構筑 /基本設計手冊的編輯 ① 根 據(jù)上面檢查結果所做的基本修正； ② 基本設計系統(tǒng)以 “ 基本設計手冊 ”的方式編輯； ③ 這種基本設計手冊是將來設計基礎過程，因此，有必要在最初階段就完成。 第 8 章企業(yè)合同管理 合同的定義與分類 一．合同的定義 1．我國現(xiàn)階段的合同涵義，有狹義、廣義之分。 有名合同又稱典型合同，是指法律設有規(guī)范，并賦予一定名稱的合同。贈與、借用等合同為其代表。諾成合同又稱不要物合同，是指當事人各方的意思表示一致即成立的合同。如雇傭合同、合伙合同、租賃合 同、借用合同、保管合同、倉儲合同等均屬繼續(xù)性合同。射幸合同，是指合同的法律效果在締約時不能確定的合同。 2．自愿的原則 訂立和履行合同的原則 所謂自愿原則，即當事人是否訂立和誰訂立合同的自由，任何人和單位均不得強迫對方與之訂立合同。在自愿、平等、合法的基礎上公平地確定合同雙方當事人的權利和義務，是合同法最基本的理念之一。尊重社會公德和維護社會公共利益是社會經(jīng)濟秩序正 常、良性運轉的基本要求。合同有效成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發(fā)生情勢變化，致使合同的基礎動搖和喪失，若堅持維護原合同顯失公平，因此允許當事人在這種情形下變更或解除合同。指經(jīng)濟合同當事人能夠實際支配、具有一定價值、可以滿足人們生產(chǎn)或生活需要的物質(zhì)財富。 3．數(shù)量。產(chǎn)品的包裝標準應充分考慮產(chǎn)品的物理、化學性能與外形、體積 、結構等因素，應注重選擇包裝材料和包裝方法。否則，就會損害一方當事人的利益，訂立不平等條約。如果合同中規(guī)定是托 收承付，則需方不得用轉帳支票、信用證或商業(yè)匯票。合同簽訂之后，理想的狀態(tài)是當事人各自分別按照合同規(guī)定的內(nèi)容完成應履行的義務，直至合同終止。 ③ 沒有實際履約能力。這種情況主要出現(xiàn)在以法人及其他組織行為一方當事人訂立的合同中。 5．精心準備合同文本，可以有效地防范合同風險。 3．本合伙出 資共計人民幣 ________ 元。 新合伙人入伙，必須經(jīng)全體合伙人同意： a．承 認并簽署本合伙協(xié)議； b．除入伙協(xié)議另有約定外，入伙的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任。 經(jīng)上情形的退伙以實際發(fā)生之日為退伙生效日。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。 2．合伙人的義務： a．按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產(chǎn)的統(tǒng)一； b．分擔合伙的經(jīng)營損失和債務； c．為合伙債務承擔連帶責任。 1．合伙因下列情形解散： a．合伙期限屆滿；