【正文】 戰(zhàn) 略 具 備協(xié) 助出 資 人制定企 業(yè)發(fā) 展目 標(biāo) 的能力 具 備 根據(jù)企 業(yè)發(fā) 展目 標(biāo)進(jìn) 行 戰(zhàn)略 規(guī) 劃的能力 具 備戰(zhàn) 略目 標(biāo) 制定能力 具 備 企 業(yè) 外部 環(huán) 境分析能力 具 備評(píng) 估公司 競(jìng) 爭(zhēng)能力的能力 具 備 分解 戰(zhàn) 略，制定工作仸 務(wù)的能力 戰(zhàn) 略決策 過(guò) 程 企 業(yè) 目 標(biāo) 與 戰(zhàn) 略目 標(biāo) 的關(guān)系 企 業(yè) 內(nèi)部及外部 環(huán) 境分析方法 企 業(yè)戰(zhàn) 略的 類(lèi) 型及 選擇 企 業(yè)戰(zhàn) 略 實(shí) 施的基本原 則 戰(zhàn) 略 監(jiān) 控與 矯 正的手段及方法 戰(zhàn) 略 評(píng) 估 決策 具 備識(shí)別 需要決 策的 問(wèn)題 的能力 具 備 判斷 問(wèn)題 管理 權(quán) 限的能力 具 備針對(duì)問(wèn)題 收集信息并 進(jìn) 行研究的能力 具 備針對(duì)問(wèn)題聯(lián) 想 標(biāo) 準(zhǔn)的能力 具 備 相關(guān) 標(biāo) 準(zhǔn) 權(quán) 重分配能力 具 備針對(duì)問(wèn)題進(jìn) 行多方案采集的能力 具 備 方案分析的能力 具 備 參照 標(biāo) 準(zhǔn)提出 選 定方案的能力 具 備 采用個(gè)人決策與集體決策相結(jié) 合的多種方法 進(jìn) 行決策的能力 決策的價(jià) 值 要素及事 實(shí) 要素 決策的方法 影響決策的因素 科學(xué)決策的 過(guò) 程 企 業(yè)規(guī) 章制度 決策信息系 統(tǒng) 決策支持系 統(tǒng) 個(gè)人決策與集體決策 決策的 執(zhí) 行與控制 計(jì) 劃 具 備 使用完整信息 進(jìn) 行正確 預(yù)測(cè) 的能力 具 備組織 各部 門(mén) ， 圍繞 企 業(yè)戰(zhàn)略制定 計(jì) 劃的能力 具 備評(píng) 估公司各部 門(mén)計(jì) 劃的能力 具 備監(jiān) 督 計(jì) 劃 實(shí) 施的能力 預(yù)測(cè) 中需注意的事 項(xiàng) 財(cái)務(wù)預(yù) 算 報(bào) 告分析 計(jì) 劃的 優(yōu) 務(wù)判斷 計(jì) 劃的 類(lèi) 型區(qū)分 制定 計(jì) 劃的步 驟 市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì) 劃分析方法 財(cái)務(wù)計(jì) 劃分析方法 物料需求 計(jì) 劃分析方法 人力 資 源 計(jì) 劃分析方法 中國(guó)最 大的管理資源中心 14 組織管理 組織設(shè)計(jì) 具 備組織結(jié) 構(gòu)分析能力 具 備組織設(shè)計(jì) 能力 具 備組織變 革的 實(shí) 施能力。 協(xié)調(diào) 的原 則 協(xié)調(diào) 的工作內(nèi)容。 具 備協(xié) 助 進(jìn) 行人 員 甄 選 工作的能力。 經(jīng)營(yíng) 管理 業(yè)績(jī)?cè)u(píng) 價(jià) 辦 法另付。 （ 2）取得準(zhǔn)（通用或 專(zhuān)業(yè) ） 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證證書(shū) ，具有中 級(jí) 以上職 稱(chēng)，從事企 業(yè) 管理 崗 位工作 滿(mǎn) 八年，其中申 報(bào) 通用 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須具 備 兩年以上從事企 業(yè)綜 合部 門(mén)經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ；申 報(bào)專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 兩年以上從事企 業(yè) 本 專(zhuān)業(yè) 部 門(mén)經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗位工作 經(jīng)歷 ， 經(jīng)認(rèn)證 培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn) 達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí) 數(shù)，并取得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 具備同一等級(jí)的通用或?qū)I(yè)職業(yè)經(jīng)理人，具有相同等級(jí)資格，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要聘用與職位對(duì)稱(chēng)或非對(duì)稱(chēng) 的通用或?qū)I(yè)職業(yè)經(jīng)理人。本標(biāo)準(zhǔn)的附錄是規(guī)范性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)增加了部分專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)等級(jí) 職業(yè)經(jīng)理人按等級(jí)劃分為：準(zhǔn)（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人、（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人和高級(jí)（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人三個(gè)等級(jí)。 （ 1）取得國(guó)家承 認(rèn) 的大 專(zhuān) 以上學(xué) 歷 ，具有中 級(jí) 以上 職 稱(chēng)，從事企 業(yè) 管理 崗 位工作 滿(mǎn) 十年，其中申 報(bào) 通用 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 三年以上從事企 業(yè)綜 合部 門(mén)經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ；申 報(bào)專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 三年以上從事企 業(yè) 本 專(zhuān)業(yè) 部 門(mén)經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ， 經(jīng)認(rèn)證培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn) 達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí) 數(shù)，并取 得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 （ 2）申 報(bào) 通用 職業(yè)經(jīng) 理人要求其本人在仸企 業(yè) 主要 領(lǐng)導(dǎo) 人或 綜 合部 門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 人期 間 有突出的 經(jīng)營(yíng) 管理 業(yè)績(jī) ；申 報(bào)專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng) 理人要求其本人在仸企業(yè) 某一 專(zhuān)業(yè) 方面 領(lǐng)導(dǎo) 人 或在仸企 業(yè) 某一 專(zhuān)業(yè) 部 門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 人期 間 有突出的 經(jīng)營(yíng)管理 業(yè)績(jī) 。 具 備協(xié) 助 進(jìn) 行人 員 招聘工作的能力。 協(xié)調(diào) 具 備優(yōu) 秀的 經(jīng)營(yíng) 要素的 協(xié)調(diào) 能力 具 備優(yōu) 秀的 經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié) 的 協(xié)調(diào) 能力 具 備優(yōu) 秀的人群關(guān)系的 協(xié)調(diào) 能力 協(xié)調(diào) 的原理。 組織設(shè)計(jì) 展望 職權(quán) 和 權(quán) 力的關(guān)系 權(quán) 力運(yùn)行機(jī)制 組織設(shè)計(jì) 的外部 環(huán) 境 組織間 的相互關(guān)系 組織 內(nèi)部 設(shè)計(jì) 要素 組織變 革 高 層 管理者在 組織設(shè)計(jì) 中的作用 授 權(quán) 具 備 良好的授 權(quán) 心 態(tài) 具 備 精準(zhǔn)的授 權(quán) 能力 授 權(quán) 與分 權(quán) 的區(qū) 別 與 聯(lián) 系 授 權(quán) 的意 義 授 權(quán) 的原 則 影響授 權(quán) 的心理因素 授 權(quán) 的技巧 執(zhí) 行 具 備 合理的分析目 標(biāo) 仸 務(wù) 并加以 實(shí) 施的能力 執(zhí) 行 過(guò) 程中存在的 問(wèn)題 及解決 辦 法 指 揮 具 備 知人善用的能力 具 備 凝聚能力 具 備 教 練 能力 具 備 沖突管理的能力 有效指 揮 需 滿(mǎn) 足的條件 指 揮 者心理素 質(zhì) 要求 協(xié)調(diào) 具 備經(jīng)營(yíng) 要素的 協(xié)調(diào) 能力 具 備經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié) 的 協(xié)調(diào) 能力 具 備 人群關(guān)系的 協(xié)調(diào) 能力 協(xié)調(diào) 的原理 協(xié)調(diào) 的原 則 協(xié)調(diào) 的工作內(nèi)容 控制管理 具 備 使用控制策略 進(jìn) 行 管理工作的能力 具 備 使用 檢查 、 總結(jié) 、考核、 獎(jiǎng)懲 等方法 進(jìn) 行控制管理的能力 具 備 分析企 業(yè) 各部 門(mén) 運(yùn) 營(yíng)報(bào) 表并加以合理配置 資 源的能力 控制的目的和作用 管理 過(guò) 程中的控制策略 控制的常 規(guī) 方法（ 檢查 、 總結(jié) 、考核、 獎(jiǎng)懲 ） 企 業(yè) 運(yùn) 營(yíng)報(bào) 表的種 類(lèi) 及分析 中國(guó)最 大的管理資源中心 15 資 源管理 信息管理 具 備圍繞 企 業(yè) 目 標(biāo) ，多渠道、多方式收集信息的能力。 經(jīng)濟(jì) 法 了解 經(jīng)濟(jì) 法學(xué)的基本原理、掌握市 場(chǎng) 主體法、市 場(chǎng) 運(yùn)行法、宏 觀(guān)調(diào) 控法以及 經(jīng)濟(jì)監(jiān) 督法的內(nèi)容，熟悉宏 觀(guān)經(jīng)濟(jì) 政策 經(jīng)濟(jì) 學(xué) 了解 經(jīng)濟(jì) 學(xué)的基本原理及市 場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 在社會(huì) 發(fā) 展中的地位和作用，掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 運(yùn)行的 規(guī) 律 管理學(xué) 了解企 業(yè) 管理活 動(dòng) 的基本原理，熟悉管理的 職 能和性 質(zhì) ，掌握管理的原理、方法和手段 組織 行 為 學(xué) 了解 組織 行 為 學(xué)基本原理，個(gè)體、群體和 結(jié) 構(gòu)等 組織 行 為 的決定因素以及 組織 文化的形成 ,掌握 組織結(jié) 構(gòu) 設(shè)計(jì) ， 組織變 革方法 戰(zhàn) 略管理 了解 戰(zhàn) 略管理原理，掌握 戰(zhàn) 略分析方 法、 戰(zhàn) 略 選擇 技巧、 戰(zhàn) 略制定程序、戰(zhàn) 略管理種 類(lèi) 、 層 次、要素、 戰(zhàn) 略 實(shí) 施及控制。 （ 1）取得國(guó)家承 認(rèn) 的大 專(zhuān) 以上學(xué) 歷 ，具有高 級(jí) 以上 職 稱(chēng)，從 事企 業(yè) 管理 崗 位工作 滿(mǎn) 十五年，其中申 報(bào) 高 級(jí) 通用 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 五年以上從事企 業(yè)總經(jīng) 理 級(jí) 或 經(jīng)營(yíng)單 位 經(jīng) 理 級(jí) 管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ；申 報(bào) 高 級(jí)專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 五年以上從事企 業(yè) 本 專(zhuān)業(yè) 副 總經(jīng) 理 級(jí) 或 經(jīng)營(yíng)單 位本 專(zhuān)業(yè) 副 經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ， 經(jīng)認(rèn)證 培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn) 達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí)數(shù)，并取得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 （ 1）有愿望從事 職業(yè)經(jīng) 理人事 業(yè) 的大 專(zhuān) 院校 畢業(yè) 生、部 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) 干部及其他社會(huì)求 職 人 員 ，取得國(guó)家承 認(rèn) 的大 專(zhuān) 以上學(xué) 歷 ， 經(jīng)認(rèn)證 培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn) 達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí) 數(shù)，并取得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 職業(yè)經(jīng)理人定義 具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值責(zé)任，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。 中國(guó)最 大的管理資源中心 1 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（試行） （ 2020 年修訂） 前言 本標(biāo)準(zhǔn)由通用職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和若干專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。 職業(yè)特質(zhì) 職業(yè)經(jīng)理人按職業(yè)特質(zhì)劃分為：通用職業(yè)經(jīng)理人和專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。 （ 2）在 職 的一般企 業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理人 員 ，取得國(guó)家承 認(rèn) 的中 專(zhuān) 以上學(xué) 歷 ，從事企 業(yè) 管理 崗 位工作 滿(mǎn) 兩年， 經(jīng)認(rèn)證 培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn) 達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí) 數(shù)，并取得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 （ 2）取得（通用或 專(zhuān)業(yè) ） 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證證書(shū) ，具有高 級(jí) 以上 職稱(chēng)，從事企 業(yè) 管理 崗 位工作 滿(mǎn) 十年，其中申 報(bào) 高 級(jí) 通用 職業(yè)經(jīng) 理人 資 格 認(rèn)證須 具 備 三年以上從事企 業(yè)總經(jīng) 理 級(jí) 或 經(jīng)營(yíng)單 位 經(jīng) 理 級(jí) 管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ；申報(bào) 高 級(jí)專(zhuān)業(yè)職業(yè)經(jīng) 理 人 資 格 認(rèn)證須 具 備 三年以上從事企 業(yè) 本 專(zhuān)業(yè) 副 總經(jīng) 理級(jí) 或 經(jīng)營(yíng)單 位本 專(zhuān)業(yè) 副 經(jīng) 理 級(jí) 以上管理 崗 位工作 經(jīng)歷 ， 經(jīng)認(rèn)證 培 訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培 訓(xùn)達(dá)到 規(guī) 定學(xué) 時(shí) 數(shù)，并取得 認(rèn)證 培 訓(xùn) 合格 證書(shū) 。 人力 資 源 管理 了解 現(xiàn) 代人力 資 源管理的基本理 論 ，掌握人力 資 源開(kāi) 發(fā) 與 應(yīng) 用的方法及手段、 員 工培 訓(xùn) 與考核、薪酬 設(shè)計(jì) 與管理 中國(guó)最 大的管理資源中心 6 營(yíng)銷(xiāo) 管理 了解市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 理 論 、知 識(shí) 和方法，掌握市 場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán) 境分析，研究市 場(chǎng)購(gòu)買(mǎi) 行 為 ，制定 營(yíng)銷(xiāo)組 合決策 生 產(chǎn) 與 運(yùn)作管理 了解生 產(chǎn) 與運(yùn)行管理的基本原理，掌握生 產(chǎn) 運(yùn)行決策，生 產(chǎn) 運(yùn)行系 統(tǒng)設(shè)計(jì) 和操作 財(cái)務(wù) 管理 了解 財(cái)務(wù) 管理的基本原理，掌握 財(cái)務(wù)預(yù) 算與決算 編 制，熟悉 財(cái)務(wù) 分析和控制 資 本運(yùn) 營(yíng) 了解 資 本運(yùn) 營(yíng) 的功能，掌握 資 本運(yùn) 營(yíng) 的 環(huán) 境， 資 本運(yùn) 營(yíng) 與生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的關(guān)系以及合理利用 資 本運(yùn) 營(yíng) 的方法 創(chuàng) 新管理 了解 創(chuàng) 新管理的原理，掌握 創(chuàng) 新管理 戰(zhàn) 略的制 訂 ， 創(chuàng) 新內(nèi)容、方法與手段以及 創(chuàng) 新 績(jī) 效 評(píng) 估 企 業(yè) 國(guó) 際 化經(jīng)營(yíng) 了解企 業(yè) 國(guó) 際 化 經(jīng)營(yíng) 中可能 發(fā) 生的 問(wèn)題 ，掌握企 業(yè) 國(guó) 際 化 經(jīng)營(yíng) 的方法及解決 問(wèn)題 的 對(duì) 策 基本能力要求 要 素 基本內(nèi)容 學(xué) 習(xí) 能力 在企 業(yè)經(jīng)營(yíng) 活 動(dòng) 中能主 動(dòng) 的吸取新理念，新知 識(shí) 、新技 術(shù) 、新方法及新手段，并加以利用 寫(xiě)作能力 能使文字 組織 系 統(tǒng) 化、 規(guī) 范化、條理化，能 夠 很好的完成 總結(jié) 、 報(bào) 告、策劃 書(shū) 等的寫(xiě)作 語(yǔ) 言 表達(dá)能力 能有效表述自己的思 想、 觀(guān) 點(diǎn)、意 見(jiàn) 、建 議 ，善于 誘導(dǎo) 和 勸導(dǎo)對(duì) 方，既能得到上 級(jí) 欣 賞 又能 贏(yíng) 得下屬，起到鼓 動(dòng) 的作用 思 維 能力 善于 進(jìn) 行 創(chuàng) 造性思 維 ，能 舉 一反三， 對(duì) 企 業(yè) 的 發(fā) 展能不斷 發(fā)現(xiàn) 新 問(wèn)題 ，解決新 問(wèn)題 ，想出新的思路，找出新的方法 想象能力 有 創(chuàng) 造力、富有好奇心， 對(duì) 企 業(yè)發(fā) 展 戰(zhàn) 略與 計(jì) 劃能有超前 認(rèn)識(shí) 認(rèn) 知能力 在企 業(yè)經(jīng)營(yíng) 活 動(dòng) 中善于將 問(wèn)題 看透并找出解決方案，善于分析 資 料和大量信息， 對(duì) 自身及本企 業(yè) 有足 夠認(rèn)識(shí) ，善于解決復(fù) 雜 的 問(wèn)題 中國(guó)最 大的管理資源中心 7 觀(guān) 察能力 善于通 過(guò)觀(guān) 察分析事物的本 質(zhì) ，能由表及里 發(fā)現(xiàn) 事物本 質(zhì) 的內(nèi)在 聯(lián) 系，揭示事物的 發(fā) 展 規(guī) 律 應(yīng)變 能力 面 對(duì) 瞬息 萬(wàn) 變 的 環(huán) 境能 應(yīng) 付各種突 發(fā) 情況，并迅速做出正確判斷 選擇 解決 問(wèn)題 的 辦 法 決斷能力 能 對(duì) 事物 進(jìn) 行正確判斷，并能以自身魄力做出正確決策 督 導(dǎo) 能力 善于指 揮 下屬，善于培 訓(xùn) 下屬，引 導(dǎo) 下屬按既定工作目 標(biāo) 完成仸 務(wù) 要求 對(duì) 各 職業(yè) 特 質(zhì) 及各 職業(yè) 等 級(jí) 的 職業(yè)經(jīng) 理人的 職業(yè) 要求由本 標(biāo) 準(zhǔn) 規(guī) 范