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職業(yè)經(jīng)理人(存儲版)

2024-10-28 21:03上一頁面

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【正文】 ②培訓(xùn)員工,主持菜肴出品、售賣。在管理期間以及其經(jīng)營范圍等所發(fā)生的食物中毒、人身安全事故及其他責(zé)任事故(包括就餐者投訴、斗毆、失火、失竊等)所造成的一切后果由乙方承擔(dān),同時承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。如乙方擅自離職,其履約風(fēng)險保證金不予退還。通知解除合同后,乙方須做好各方面的交接工作。二、工作職責(zé)(一)甲方職權(quán):公司的經(jīng)營方針和投資計劃;制訂公司的財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;監(jiān)督乙方的工作(二)乙方職責(zé):對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督,保證甲方安全生產(chǎn),長效管理,保值增值。財務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸甲方所有。業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目,須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。乙方行使各種管理權(quán)時,須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。七、工資管理乙方薪酬收入采取 月度基本工資+績效工資 的結(jié)構(gòu)管理。在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作,當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標,且無董事會認可的正當理由,則乙方應(yīng)自動辭職,甲方不予補償薪酬。十四、其他事項:本協(xié)議內(nèi)容不盡之處,由雙方友好協(xié)商解決。十三、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議,雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方??偪己藭r,各季度的考核結(jié)果所占比重為 %。五、其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限,甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則,進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán),制訂詳細的管理授權(quán)方案,并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。乙方簽發(fā)公文前,應(yīng)召集相關(guān)部門對發(fā)文內(nèi)容進行討論,形成會議紀要,并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件,并進行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任 職務(wù)。如乙方不能勝任該職位工作,當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標,且無經(jīng)理辦公會認可的正當理由,則乙方應(yīng)自動辭職,甲方不予補償薪酬。如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方壹個月基本工資。不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;1不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;不得將甲方 的秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)擅自公開或出讓。⑦公司實行五常管理,不定時抽查服務(wù)質(zhì)量、售賣品的價格及原材料質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,乙方需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。負責(zé)基本大伙的管理、運營和結(jié)算等飲食保障工作。第七條、乙方職責(zé):對餐廳的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,并接受甲方總經(jīng)理的監(jiān)督,保證甲方安全生產(chǎn)。第六條、薪酬的發(fā)放和福利待遇薪金發(fā)放時間為:每月15日發(fā)放上月月薪金;薪金和提成的發(fā)放方式:甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付。第一條 聘用職務(wù):甲方聘請乙方擔(dān)任分公司 餐廳職業(yè)經(jīng)理人,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營管理工作,對總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。經(jīng)過認證而系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識,在同等條件的求職者中會有一定優(yōu)勢,但證書并非充分條件,只能供企業(yè)參考。取得自學(xué)考試餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財務(wù)管理、餐飲企業(yè)信息管理、餐飲企業(yè)戰(zhàn)略管理4門課程考試合格證書??荚嚭细裾邔⑦M入專業(yè)人才庫存檔,成為經(jīng)國家認定的專業(yè)人才。適合對象:從事市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場研究、市場開發(fā)、營銷戰(zhàn)略分析、價格管理等市場營銷活動的人員。推薦指數(shù):★★★ 注冊職業(yè)經(jīng)理人資格證書 主辦機構(gòu):國務(wù)院發(fā)展研究中心中國企業(yè)評價協(xié)會。本科學(xué)歷,工作5年以上。申報條件:初級:從事專業(yè)工作5年以上。申報條件:本科以上學(xué)歷,3年以上企業(yè)管理任職經(jīng)歷,現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。CIO:企業(yè)信息系統(tǒng)、企業(yè)資源計劃ERP、電子商務(wù)及安全管理等。職業(yè)經(jīng)理人已成為目前我國工商企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源,是企業(yè)爭奪人才的焦點,專家人為,職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀最佳職業(yè)之一。職業(yè)經(jīng)理人不同之處在“職業(yè)”二字上,不是所有的人都可以稱為職業(yè)經(jīng)理人,要評判職業(yè)經(jīng)理人是否“職業(yè)”,主要看三個方面:其一、職業(yè)價值:表現(xiàn)在教育背景,工作經(jīng)驗,表達能力,創(chuàng)新思維,合作精神等方面。,從事本職業(yè)(工種)工作 7 年以上。九、學(xué)習(xí)費用初級職業(yè)經(jīng)理人:培訓(xùn)費1680元(含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費)中級職業(yè)經(jīng)理人:培訓(xùn)費3880元(含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費)高級職業(yè)經(jīng)理人:培訓(xùn)費8980元(含報名費、教材資料費、培訓(xùn)費、鑒定費)第二篇:職業(yè)經(jīng)理人一、具備下列條件之一者,可申報高級職業(yè)經(jīng)理人(一級):,連續(xù)從事本職業(yè)(工種)工作3年(含3年)以上。學(xué)習(xí)時間:初級6天培訓(xùn);中級8天培訓(xùn);高級12天培訓(xùn)。培訓(xùn)完成所需課時,參加在當?shù)赜芍袠斯窘y(tǒng)一安排的考試。,并具有高級職稱,從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年,經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。準備從事職業(yè)經(jīng)理工作的相關(guān)人員、包括班組長、主管、優(yōu)秀員工、即將畢業(yè)的學(xué)生等。為貫徹中共中央人才工作會議精神,落實《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,提高全國職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化素質(zhì)和能力,增強企業(yè)的核心競爭力。申請資料與標準(一)符合下列條件之一者即可申報:助理職業(yè)經(jīng)理人國家計劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學(xué)生,經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。,從事企業(yè)總理級(正職)滿十年,經(jīng)認證培訓(xùn)達到規(guī)定學(xué)時數(shù)并取得認證培訓(xùn)合格證書。經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評審合格并簽署相關(guān)評審意見后,辦理相應(yīng)中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書,并在網(wǎng)站公布。(3)、高級管理知識培訓(xùn)目標掌握市場經(jīng)濟下企業(yè)管理必要的理論和專業(yè)知識,從全方位、立體化、多角度成就企業(yè)百年基業(yè)之需求,了解區(qū)域經(jīng)濟合作的規(guī)則及風(fēng)險識別方面的知識,從宏觀分析到微觀管理,從通用管理到專業(yè)管理體系,從企業(yè)家人文素養(yǎng)修煉到普通管理者忠誠度塑造等,培
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