【摘要】職業(yè)技能實訓平臺實訓練習-人力資源管理答案整理了網(wǎng)上很多的文檔下載本文檔一次搞定通過查找(CTRL+F)尋找答案注意不能光看ABCD順序是亂的所以一定要看答案----------------------------------------------------------------------------------------------------
2025-06-24 07:06
【摘要】第五章人力資源管理現(xiàn)代企業(yè)管理課件第五章人力資源管理本章的主題是:人力資源管理的概念及其主要職能工作分析的基本內(nèi)容及工作分析的實施過程人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容以及人力資源預測的基本方法人力資源招聘的程序和原則以及員工培訓的工作流程企業(yè)績效考核的幾種基本
2025-02-23 11:53
【摘要】企業(yè)策略與人力資源管理?企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃?策略性人力資源管理與組織績效?人力資源管理的策略性思考?不同企業(yè)策略下的人力資源管理?策略性人力資源管理的能力Chapter3?企業(yè)的策略規(guī)劃與人力資源管理的關係?策略性人力資源管理對組織績效的影響?策略性人力資源管理的最佳實務觀點
2025-01-18 11:15
【摘要】銷售人員職業(yè)技能與素質(zhì)訓練(五)銷售提升篇:做一名優(yōu)秀的銷售人員專題一:建立穩(wěn)定的商業(yè)聯(lián)系內(nèi)容及進行項目內(nèi)容●客戶服務的目的就在于與客戶建立良好的關系,客戶的三種期望要獲得滿足:·期望所買的產(chǎn)品確能發(fā)揮應有的功能;·期望所得到的服務確實如您所說;·如果上述的期望落空,期望您能遵守其原先的承諾?!窨蛻舴盏脑瓌t:
2025-03-26 05:00
【摘要】第五章現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理(上)學習目標(一)知識目標·了解人力資源與人力資源管理的概念和薪酬的內(nèi)容;·理解人力資源管理與績效考核的重要性、企業(yè)的工資制度;·熟知工作分析、人力資源規(guī)劃的含義與實施程序、績效考核的方法、薪酬激勵的意義;·掌握工作分析與人力資源規(guī)劃的
2025-02-23 11:57
【摘要】企業(yè)策略與人力資源管理企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃策略性人力資源管理與組織績效人力資源管理的策略性思考不同企業(yè)策略下的人力資源管理策略性人力資源管理的能力Chapter3企業(yè)的策略規(guī)劃與人力資源管理的關係策略性人力資源管理對組織績效的影響策略性人力資源管理的最佳實務觀點策略性人力資源管理的權變觀點
2025-01-18 11:14
【摘要】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學位的學歷背景和較好的客戶資源,但是個性較強的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個員工本月工作的工時和工作完成度對其工作進行考核
2025-05-02 05:30
【摘要】著名咨詢報告及策劃案例北大縱橫新華信產(chǎn)業(yè)研究報告行業(yè)年度報告行業(yè)競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告調(diào)查問卷分析咨詢顧問管理模式下的管理方案公司營銷管理咨詢項目值班管理制度員工培訓項目成本控制業(yè)務流程圖業(yè)務流程管理辦法工作管理辦法采購管理辦法企業(yè)統(tǒng)計管理制度公司績效考核管理辦法集團戰(zhàn)略規(guī)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢案例公司薪酬管理規(guī)定新華信營銷咨詢案例投資管理制度職位說明書治理結構公司員工禮
2025-01-15 19:30
【摘要】...........................................................................................3第二章人力資源部的工作職責.......................................................................4第三章招聘工作
2025-05-13 23:23
【摘要】第四章人力資源管理第一節(jié)人力資源管理概述一、了解人力資源管理的職能與目標二、熟悉人力資源管理的戰(zhàn)略與規(guī)劃三、熟悉員工選擇與聘用四、熟悉員工培訓與職業(yè)發(fā)展第二節(jié)績效考核一、了解績效考核的概念與意義二、熟悉績效考核的原則和標準三、掌握績效評價指標和方法
2025-08-02 13:25
【摘要】機密企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目子公司治理結構建議附件三外派高管管理制度(咨詢成果文件編號:014)北京新華信管理顧問有限公司2003年9月9/14目錄第一章 總則 1第二章 任職 2第三章 工作報告制度 5第四章 薪酬、考核和獎懲 7外派高管管理制度
2025-04-15 22:05
【摘要】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)人力資源管理為何會遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價值何在??人力資源管理者的價值都収揮了嗎??人力資源管理對業(yè)務增長有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【摘要】人力資源管理(一)資料第一章緒論:是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動的人們的總和。:(1)不可剝奪性(2)時代性(3)時效性(4)生物性(5)能動性(6)再生性(7)增殖性3人力資源管理管理的概念:包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理兩部分。宏觀人力資源管理是對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理,是指在全社會的范圍內(nèi),對人力資源的計劃、配置、開發(fā)和使用的過程
2025-04-15 22:02
【摘要】某集團培訓中心教師管理辦法培訓是企業(yè)開發(fā)員工潛力、提高工作績效、傳播企業(yè)文化、促進員工職業(yè)化的最重要的途徑,培訓活動的開展在一定程度上關系著員工的素質(zhì)培養(yǎng)、公司的效益提高以及企業(yè)的未來發(fā)展,而培訓教師在培訓活動的開展效果方面起著決定性作用。因此,建立一支高素質(zhì)穩(wěn)定的教師隊伍尤為重要,為此特制定本集團培訓中心培訓教師的管理辦法。一、內(nèi)部兼職教
2025-09-03 00:12
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格培訓2021/11/11人力資源規(guī)劃2[人力資源規(guī)劃]部分涉及的內(nèi)容Ⅰ.總論部分:(定義、意義、目標)2.制定(核查、預測、計劃、執(zhí)行實施、評估)Ⅱ.“員”部分:第一節(jié)企業(yè)組織機構的設置與信息的匯總第二節(jié)企業(yè)工
2025-01-05 18:51