【正文】 準(zhǔn)，在外兼任獲取薪金的工作 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司工作時(shí)間和其他自愿從事所兼任的工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手 所兼任的工作構(gòu)成隊(duì)本單位的商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司利益 6．傭金： 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對的行為 在接受商業(yè)伙伴贈(zèng)品或禮品時(shí)即時(shí)報(bào)告主管上級(jí) 堅(jiān)守公司采購原則，不要求或者接受金錢、贈(zèng)品等行為 遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本 接受商業(yè)伙伴贈(zèng)品或禮品隱瞞不報(bào)或者 不即時(shí)報(bào)告主管上級(jí) 向商業(yè)伙伴主動(dòng)要求金錢、贈(zèng)品或者授予等 個(gè)人侵吞業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的傭金，不主動(dòng)上繳公司 7．交際應(yīng)酬： 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對的行為 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)原則，不鋪張浪費(fèi) 公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)不涉及違法及不良行為 員工謝絕參加超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的活動(dòng) 公司對外交際應(yīng)酬活動(dòng)，鋪張浪費(fèi) 公司對外交際活動(dòng)涉及違法及不良行為 員工參加超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的活動(dòng)，包括： （ 1）過 于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動(dòng) （ 2） 有彩頭的牌局或其它具有賭博 性質(zhì)的活動(dòng)； （ 3） 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng) 8．文化行為 我們要求、提倡的行為 我們禁止、反對的行為 努力學(xué)習(xí)、勤奮上進(jìn)，堅(jiān)持不懈提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平 工作精神面貌良好，充滿激情 公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則宣揚(yáng)公司核心價(jià)值觀和“三三理念” 員工在工作中自覺遵守公司核心價(jià)值觀和“三三理念”，主動(dòng)參與，起源于心，表現(xiàn)于行 個(gè)人遵守國家法律和社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)、誠實(shí)守信，尊重他人 上級(jí)不在公開場合過度批評(píng)下級(jí) 不求上進(jìn)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)；不努力鉆研業(yè)務(wù)，不努力提高工作能力 工作時(shí)候萎 靡不振，不思進(jìn)取 公司領(lǐng)導(dǎo)不以身作則宣揚(yáng)公司核心價(jià)值觀和“三三理念” 員工對公司核心價(jià)值觀和“三三理念”抱著事不關(guān)己、冷言冷語的態(tài)度 個(gè)人不遵守國家法律和社會(huì)公德，不注重品德修養(yǎng)；不尊重同事 上級(jí)在公開場合過度批評(píng)甚至辱罵下級(jí)員工 9．咨詢解釋：如果公司員工觸犯法律和法規(guī)，不僅會(huì)破壞我們公司的形象，同時(shí)也會(huì)帶來公司經(jīng)濟(jì)利益上的損失。 總部薪酬政策 1．結(jié)構(gòu) 年薪收入 =崗位年收入 （崗位月工資總額） + 獎(jiǎng)金（績效收入） 2．崗位的職族分類 1） 公司崗位分為管理崗位與業(yè)務(wù)崗位兩大職族。 B. 一般員工請事假一天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上或部門負(fù)責(zé)人以上員工請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 非深圳戶籍：按在本單位工作年限確定。 B. 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15天。 C. 公司 男 員工申請休 護(hù)理 假時(shí)，需在提交休假申請時(shí)一并 提 交以下 材料 復(fù)印件（部門領(lǐng)導(dǎo)或行政經(jīng)理驗(yàn)原件，并在復(fù)印件上簽名確認(rèn)），公司方可準(zhǔn)假： 深圳市戶籍人口（限女方）： a、結(jié)婚證 ； b、 計(jì)劃生育服務(wù) 證 。 2) 在公司連續(xù)工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年假、探親假。如員工 請假理由不充分或有礙工作時(shí)， 部門負(fù)責(zé)人 可 與員工協(xié)商， 酌情縮短假期或延期請假。 5．假期工資支付管理 1）員工按規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、年假等假期，假期內(nèi)工資按照員工標(biāo)準(zhǔn)工資支付。 4．管理辦法：為規(guī)范管理，保障公司與員工的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納將與員工檔案管理相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一管理； 1) 總部人員： ◆ 自 2020年 1月起，非校園招聘的新入職人員需將檔案存入公司檔案中心，并由公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)；校園招聘的新入職人員的檔案 存入醫(yī)藥股份公司的檔案中心統(tǒng)一管理，由公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)； ◆ 新入員工，若已有深圳市社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)，請將賬號(hào)信息通知人力資源部，公司將自該員工入職當(dāng)月起繼續(xù)為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)；若還沒有在深圳參保，需將個(gè)人身份證復(fù)印件、社會(huì)保障卡照片回執(zhí)交予人力資源部，公司將自員工入職當(dāng)月起為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)、制作社會(huì)保險(xiǎn)卡； ◆ 已在深圳參加社會(huì)保險(xiǎn)的非深圳戶籍員工，若辦理了調(diào)入深圳市的調(diào)戶手續(xù)，應(yīng)及時(shí)將調(diào)令、戶口卡（復(fù)印件、審原件）等有關(guān)材料交至人力資源部，公司將自調(diào)戶當(dāng)月起為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)，若已在 原戶籍所在地城市辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的員工，需持深圳市居民戶口卡、身份證以及調(diào)入深圳介紹信（復(fù)印件、審原件）辦理在原戶籍所在地城市辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，并將相關(guān)表格、文件交至人力資源部在深圳市社保局為其辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)； 2) 片區(qū)人員： ◆ 自 2020年 1月起，新入職人員試用合格后，需在一個(gè)月內(nèi)將檔案存入公司在片區(qū)指定開戶的人才市場統(tǒng)一管理，不調(diào)檔者應(yīng)不予轉(zhuǎn)正，并按不符合錄用條款終止勞動(dòng)合同； ◆ 各片區(qū)員工統(tǒng)一在辦事處所在城市辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在正常辦理入職手續(xù)之后，員工應(yīng)及時(shí)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的資料交予辦事處經(jīng)辦人 員，由辦事處統(tǒng)一為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； ◆ 片區(qū)具備在當(dāng)?shù)剞k理社會(huì)保險(xiǎn)的，由公司依據(jù)當(dāng)?shù)卣?、社保部門的規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； ◆ 片區(qū)不具備在當(dāng)?shù)剞k理社會(huì)保險(xiǎn)條件的，可由員工在以下方案中自行選擇決定解決方式： a) 員工以個(gè)人名義在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并憑相關(guān)收據(jù)報(bào)銷公司負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用的100％；公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用＝員工繳費(fèi)工資 *公司應(yīng)負(fù)擔(dān)比例 *辦理月數(shù)，由員工與公司雙方簽訂保險(xiǎn) 協(xié)議并交至人力資源部存檔；報(bào)銷保險(xiǎn)費(fèi)用的人員名單由辦事處經(jīng)辦人員提供至人力資源部備案、存檔； b) 無法以員工個(gè)人名義辦理社會(huì)保險(xiǎn)的， 由公司將公司負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用年底一次性支付給員工，公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用＝繳費(fèi)工資 *當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)比例 *任職月數(shù)，由員工與公司雙方簽訂保險(xiǎn)協(xié)議并交至人力資源部存檔；年底一次性領(lǐng)取保險(xiǎn)費(fèi)用的人員名單由辦事處經(jīng)辦人員提供至人力資源部備案、存檔； c) 無法以員工個(gè)人名義辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可由人力資源部在深圳總部、根據(jù)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用＝繳費(fèi)工資 *深圳市保險(xiǎn)政策的公司負(fù)擔(dān)比例 *任職月數(shù)，由員工與公司雙方簽訂保險(xiǎn)協(xié)議并交至人力資源部存檔；如有員工離職，區(qū)總、線經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）及文員有責(zé)任 將本片區(qū)員工離職的信息及時(shí)通知人力資源部，以便于公司停止交付離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工辦理完離職手續(xù)后，由人力資源部為其開具相關(guān)證明辦理社會(huì)保險(xiǎn)的退保（轉(zhuǎn)移）手續(xù)； 住房公積金政策 1．住房 公積金是指員工在工作年限內(nèi)，由員工及其所在公司按月按一定比例交存的資金 。 可領(lǐng)取獨(dú)子費(fèi)的員工需將《獨(dú)生子女證》復(fù)印件（審原件）交至人力資源部備案。 員工活動(dòng) 1． 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂 活動(dòng)。 各部門的培訓(xùn)班：例如銷售部的商務(wù)組主管培訓(xùn)班、 OTC主管培訓(xùn)班、區(qū)域經(jīng)理的培訓(xùn)、處方藥線經(jīng)理培訓(xùn)班、 OTC線經(jīng)理培訓(xùn)班等。 素質(zhì)培訓(xùn)：指能力未達(dá)到崗位要求的員工的再造培訓(xùn)。 3．自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 4． 人力評(píng)估是對員工的綜合素質(zhì)以及是否與公司文化相匹配的考察， 分為經(jīng) 理級(jí)、員工級(jí)和片區(qū)人力評(píng)估表，經(jīng)理級(jí)人力評(píng)估 包括事業(yè)心、執(zhí)行力、合作意識(shí)、 學(xué)習(xí)與 創(chuàng)新、 人員管理、專業(yè)能力；員工級(jí)人力評(píng)估包括責(zé)任感、執(zhí)行力、合作意識(shí)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、專業(yè)能力 等方面 ；片區(qū)人力評(píng)估包括責(zé)任感、執(zhí)行力、合作意識(shí)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。這必須事先 獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接好工作。在梯隊(duì)發(fā)展班中，再根據(jù)培訓(xùn)成績，畢業(yè)論文分?jǐn)?shù) ,KPI考核結(jié)果，人力評(píng)估結(jié)果來決定是否能從梯隊(duì)發(fā)展班中畢業(yè)。 優(yōu)秀員工 、 優(yōu)秀職能經(jīng)理 、 優(yōu)秀醫(yī)學(xué)代表 、 十佳醫(yī)學(xué)代表 、 杰出醫(yī)學(xué)代表、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理 、 銷 售明星 、 銷售王子 等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織評(píng)選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝其對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 徹公司人力資源戰(zhàn)略，體現(xiàn)激勵(lì)原則，對于在未來年終獎(jiǎng)勵(lì)中獲得雙獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)員工制定補(bǔ)充薪酬調(diào)整政策，目的是使表現(xiàn)優(yōu)異的員工有跳躍加薪的機(jī)會(huì)。公司只有充分征詢廣大員工的意見，才能贏得員工的信任與支持，從 而使得公司政策能夠順利地貫徹實(shí)行。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。如在下午 1時(shí)前 4號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)取消或降為 3號(hào)臺(tái)風(fēng)預(yù) 警信號(hào)，員工應(yīng)立即返回工作崗位。 權(quán)利保障 ，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 ，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，如有不明事項(xiàng)，請向人力資源部咨詢。 5．各 片區(qū)辦事處 可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺(tái)風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 第九章 安全及其它 員工勞動(dòng)安全 公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。 意見調(diào)查、 投訴和合理化建議 方 式 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查， 征詢 員工 對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。 員工參與管理 公司鼓勵(lì)員工參與公司的經(jīng)營管理，從而發(fā)揮員工潛能、增進(jìn)心理滿足并提高工作效率。 新三九特級(jí)榮譽(yù)員工證書 、 新三九一 級(jí)榮譽(yù)員工證書 、 新三九二 級(jí)榮譽(yù)員工證書 、 新三九 三 級(jí)榮譽(yù)員工證書 等以示表彰。從而充分激發(fā)員工工作熱誠、積極性與創(chuàng)造性。公司于每年 3月根據(jù)考核結(jié)果選拔優(yōu)秀人員進(jìn)入 A/B/C級(jí)梯隊(duì)發(fā)展班和長梯子計(jì)劃 . A/B/C級(jí)梯隊(duì)發(fā)展班是 根據(jù)不同的崗位級(jí)別而區(qū)分的梯隊(duì)發(fā)展班，梯隊(duì)發(fā)展班的成員 將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)， 每年接受公司的 4期培訓(xùn)課程， 以發(fā)展成為公司的 骨干力量 。 ： 進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，部門、員工應(yīng)以服從公司工作需要為第一原則；員工人事調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)績效評(píng)估、人力評(píng)估等因素進(jìn)行。 總部 每年年初由員工和直接上級(jí)一起制定該員工全年的考核指標(biāo)，員工個(gè)人考核目標(biāo)與部門、公司目標(biāo)保持一致性。 2．在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。對于從事質(zhì)量管理、驗(yàn)收的人員，每年應(yīng)接受省級(jí)藥品監(jiān)督管理部門組織的繼續(xù)教育；從 事養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員，應(yīng)定期接受企業(yè)組織的繼續(xù)教育。 長梯子梯隊(duì)成員：選修梯隊(duì)發(fā)展班的課程。公司第一年注入啟動(dòng)資金，固定額度 30萬；以后每年注入 20萬；員工捐助：采取員工自愿形式，由公司每年發(fā)起一次，員工根據(jù)本人實(shí)際情況自愿捐助，金額最低 100元，捐助款全額計(jì)入互助金。 3．住房公積金繳納基數(shù)： 1) 總部：以公司員工的崗位月收入為繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，若崗位月收入低于深圳市繳費(fèi)工資下限，則調(diào)高至深圳市繳費(fèi)工資低限繳納住房公積金；若崗位月收入高于深圳市繳費(fèi)工資上限，則調(diào)低至深圳市繳費(fèi)工資最高限繳納住房公積金； 2) 片區(qū)：以公司員工的崗 位月工資為繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，若崗位月工資低于辦事處所在城市繳費(fèi)工資下限，則調(diào)高至辦事處所在城市繳費(fèi)工資低限繳納住房公積金；若崗位月工資高于辦事處所在城市繳費(fèi)工資上限，則調(diào)低至辦事處所在城市繳費(fèi)工資最高限繳納住房公積金； 若片區(qū)所在城市的住房公積金年繳費(fèi)基數(shù)無上限規(guī)定，則住房公積金的繳費(fèi)上限參照辦事處所在城市的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)政策 1． 公司為員 工 購買 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本 工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和 失業(yè)保險(xiǎn) 等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。