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事業(yè)部年度績效與薪酬(存儲版)

2025-04-13 02:42上一頁面

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【正文】核；其他人員由部門經(jīng)理將主管評議得分經(jīng)部門主管領(lǐng)導審核后，報人力資源部，人力資源部負責收集匯總各項指標得分并核算總分。(一) 工資獎金發(fā)放：月度績效指標得分將在下月績效工資中予以體現(xiàn)；(二) 薪酬調(diào)整：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進行員工薪酬標準調(diào)整；(三) 晉升、降職、調(diào)動、解除勞動關(guān)系：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結(jié)果進行員工晉升、降職、調(diào)動或解除勞動關(guān)系；第六章附則第十二條本辦法由人力資源部負責解釋。如發(fā)現(xiàn)績效考核結(jié)果顯失公平的，將予以調(diào)整并補償相應損失。第三章考核組織機構(gòu)第八條事業(yè)部績效考核實行企管部、人力資源部牽頭領(lǐng)導，分級負責。第二條事業(yè)部全體人員績效以月

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