事業(yè)部年度績效與薪酬-全文預(yù)覽
【正文】 標得分并核算總分。第四條 本辦法適用于事業(yè)部全體員工（不包含項目工人）。公司事業(yè)部年度績效考核及薪酬辦法第一章 總則第一條 為進一步保障公司年度戰(zhàn)略目標的順利實施，實現(xiàn)事業(yè)部圓滿完成年度目標指標，客觀公正的對員工工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面做出評價，并將績效考核與員工薪酬掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)公司長效人力資源競爭力，特制訂本辦法。第三條 績效考核與薪酬發(fā)放的原則：(一) 公開、公平、公正；(二) 各部門、崗位績效符合部門及崗位特點，可量可考；(三) 硬性績效指標與軟性績效指標相結(jié)合，做到全面考核；(四) 實施績效薪酬，堅持按崗付酬、以崗定薪、按業(yè)績和貢獻付酬。(一)
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