事業(yè)部年度績效與薪酬(文件)
【正文】 整：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結果進行員工薪酬標準調整；(三) 晉升、降職、調動、解除勞動關系：公司以半年為單位，根據(jù)半年或年終考核結果進行員工晉升、降職、調動或解除勞動關系；第六章 附則第十二條 本辦法由人力資源部負責解釋?？己私Y果反饋：人力資源部應在考核結果確定后10個工作日內將部門和個人考核結果反饋給相關部門；考核人直接上級應在收到考核結果確定后10個工作日內將考核結果反饋給被考核人，指出優(yōu)缺點，進行雙向交流。(二)個人績效中，部門經(jīng)理由人力資源部負責收集匯總各項指標得分并核算總分，報績效主管副總審核；其他人員由部門經(jīng)理將主管評議得分經(jīng)部門主管領導審核后，報人力資源部，人力資源部負責收集匯總各項指
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