事業(yè)部年度績效與薪酬-預(yù)覽頁
【正文】 部門績效由企管部負(fù)責(zé)收集匯總各項(xiàng)指標(biāo)得分并核算總分，報(bào)分管績效副總領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)人力資源部匯總。第十條 考核流程(一)部門考核企管部匯總收集各項(xiàng)考核指標(biāo)得分；企管部核算績效考核指標(biāo)得分；報(bào)考核部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核；(二)個(gè)人考核被考核人直接上級(jí)進(jìn)行主管評(píng)議；報(bào)部門經(jīng)理審核；報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)人力資源部；(三)考核結(jié)果實(shí)施人力資源部根據(jù)個(gè)人績效考核結(jié)果，在下月員工績效工資中予以體現(xiàn)；半年與年度考核與年終獎(jiǎng)直接掛鉤；績效考核結(jié)果與員工薪酬和職務(wù)的重新核定直接掛鉤。第五章 考核結(jié)果的運(yùn)用第十一條 績效考核結(jié)果是員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、評(píng)選先進(jìn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的重要依
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