杭州勞動(dòng)合同法范本-(存儲(chǔ)版)
【正文】 杭州市勞動(dòng)合同范本發(fā)布時(shí)間:20XX0414來源:勞動(dòng)合同范本 手機(jī)版。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。，本合同可以解除。，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的?；蚱渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條 其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方 乙方法定代表人簽名：簽約日期： 簽約日期： 19 / 19。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?；蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。，本合同可以解除。，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。杭州勞動(dòng)合同法范本 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章
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