杭州勞動合同法范本-(存儲版)
【正文】 杭州市勞動合同范本發(fā)布時間:20XX0414來源:勞動合同范本 手機版。第七條 勞動紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。，本合同可以解除。，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。第九條 雙方需要約定的其他事項第十條 其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方 乙方法定代表人簽名：簽約日期： 簽約日期： 19 / 19。第八條 違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。未及時足額支付勞動報酬的。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。本合同為無固定期限的勞動合同。，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。，本合同可以解除。，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第七條 勞動紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。杭州勞動合同法范本 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章
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