【正文】 _日 行政審核（蓋章）： 20___年 ____月 ____日 。 三、 用餐時(shí)間： 1． 早餐 08： 00— 08： 50 2． 午餐 12： 00— 13： 30 3． 晚餐 18： 30— 19： 30 四、 餐具使用：在取餐區(qū)領(lǐng)取餐具及紙巾，就餐完畢將餐具送回指定收殘區(qū)域 第四章 解釋權(quán)限 本規(guī)定由集團(tuán)行政部解釋，由集團(tuán)內(nèi)審內(nèi)控部監(jiān)督。如未按時(shí)通知造成餐廳浪費(fèi)的，處以當(dāng)事人罰款 20元 /人 /次，當(dāng)事組織者通報(bào)批評(píng)。本規(guī)定適用于公司所有就餐人員，發(fā)布后在北京公司試行， 其他地域可參照本規(guī)定依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制訂適合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 4. 逆向考勤部門應(yīng)有相應(yīng)的管理措施（如工作日志等）以確保目標(biāo)的達(dá)成。 四 加班 1. 定義和原則 （ 1) 指因業(yè)務(wù)需要，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作；對(duì)于已領(lǐng)取補(bǔ)貼的出差以及參加基于提升個(gè)人能力或增進(jìn)公司 /部門 /團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、會(huì)議及活動(dòng)等情況，不屬于加班； （ 2) 總監(jiān)或同等級(jí)別及以上人員、逆向考勤人員以及公司非生產(chǎn)性值班人員（如保安、司機(jī)）等實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不適用于此加班規(guī)定； （ 3) 部分崗位（如客服、運(yùn)營(yíng)維護(hù)網(wǎng)管）因業(yè)務(wù)性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)或輪班作業(yè)，實(shí)行綜合工時(shí)工作制度的，部門可視實(shí)際情況制定加班制度，經(jīng)主管副總裁審批，并在人力資源備案后實(shí)施； （ 4) 公司不提倡加班，每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)積極、高效完成本職工作。 3. 員工上班期間，因公需外出或提前下班的，需提前填寫《考勤說明》郵件，由直接上級(jí)（經(jīng)理及以上干部）簽批，交人力資源部備案。 2. 陪產(chǎn)假時(shí)間及工資： 給予配偶生育產(chǎn)假期間的男員工 88 小時(shí)的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照個(gè)人崗位工資的 100％支付，陪產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)金； 3. 陪產(chǎn)假審批： 陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢。 （ 4）哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工（哺乳期） ，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休。 2. 婚假工資： 婚假期間發(fā)放 100%崗位工資，但婚假期間無(wú)獎(jiǎng)金。 五 病假 1. 請(qǐng)假單位：以小時(shí)為單位，不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算。 4. 帶薪年假審批流程及權(quán)限 （ 1）普通員工休假，經(jīng)過直接主管（具審批權(quán)限）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假； （ 2）部門經(jīng)理級(jí)以上人員必須由直接主管（總監(jiān)及以上領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假。國(guó)家規(guī)定帶薪假和公司福利帶薪假的總時(shí)間數(shù)為員工當(dāng)年度的總帶薪年休假時(shí)間。 3. 曠工 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不到崗或離崗視為曠工，將 給予曠工者包括但不限于扣款的處罰，具體如下： （ 1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰扣款，處罰扣款為扣罰 2 倍曠工時(shí)間的工資 扣款總金額 =（個(gè)人月度總額工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8） *曠工時(shí)數(shù) *（ 1＋ 2） （ 2）連續(xù)曠工 3個(gè)工作日 或 財(cái)年內(nèi)累計(jì)曠工 5個(gè)工作日者，視為自動(dòng)離職。 考勤、休假及加班管理規(guī)定 第一條 目的 2 第二條 適用范圍 2 第三條 工作時(shí)間及考勤 2 一 工作時(shí)間 2 二 考勤方式 2 三 考勤處罰規(guī)定 2 第五條 各類假期規(guī)定 3 一 全員法定節(jié)假日 3 二 部分員工假日 3 三 帶薪年休假 3 四 事假 5 五 病假 5 六 婚假 6 七 女員工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 6 八 男員工陪產(chǎn)假 7 九 喪假 7 第六條 非假期考勤規(guī)定 7 一 因公外出 7 二 出差 8 三 調(diào)休 8 四 加班 8 第七條 特殊考勤說明 9 一 逆向考勤 9 二 工作時(shí)間調(diào)整 10 第八條：解釋權(quán) 10 第九條：生效 10 第十條：附件 10 第一條 目的 為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，全面規(guī)范公司員工考勤、休假及加班管理， 提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 ，特制訂本規(guī)定。有早退情況者從當(dāng)月工資中扣款，扣款金額及處罰如下： （ 1）早退時(shí)間 15分鐘扣款 20元 /次 （ 2）早退 15分鐘以上的，視為曠工，參照曠工條款。 三 帶薪年休假 公司帶薪年休假分為：國(guó)家規(guī)定帶薪假、公司福利帶薪假、春節(jié)特別假（入職不滿 1周年遇到春節(jié)的員工享受 24小時(shí)春節(jié)特別假）。 （ 3）離職當(dāng)周年不 再產(chǎn)生新的年假，如已經(jīng)休年假，離職時(shí)扣除已休年假的工資 =（個(gè)人工資 /離職當(dāng)月工作天數(shù) /8） *已請(qǐng)年假時(shí)數(shù)； （ 4）帶薪休假優(yōu)先沖抵國(guó)家規(guī)定帶薪假； （ 5）帶薪休假可用于沖抵病、事假； （ 6）員工當(dāng)年有資格休帶薪年假（除春節(jié)特別假）而由于工作原因未休假的處理方式： A: 國(guó)家規(guī)定帶薪假：按照工資收入的 300%支付報(bào)酬，其中包含該期間的工資收入； B: 公司福利帶薪假：按照 100元 /8 小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)； （ 7）同部門的員工應(yīng)避開集中休假，在時(shí)間和工作安排上，應(yīng)有計(jì)劃錯(cuò)開； （ 8）員工休假超過三個(gè)工作日必須向公司提供 緊急聯(lián)系方式；休假結(jié)束必須報(bào)人力資源部銷假備案。 5. 連續(xù)事假 1個(gè)月 以上 且無(wú)故不辦理停薪留職手續(xù)的或一年內(nèi)累計(jì)事假兩個(gè)月以上的按員工主動(dòng)離職處理，員工應(yīng)