職工醫(yī)院改制方案(doc)-醫(yī)藥保健(存儲版)
【正文】 企業(yè)的出資，應在員工自愿基礎上進行，但要求公司經營者必須按章程規(guī)定的出資比例足額出資。將來待時機成熟，由中南院協(xié)助醫(yī)院將職工保險關系移交屬地社保機構管理。 醫(yī)院在改制時人員安置方案按如下思路進行： 1）、改制時符合內退條件的職工，經本人申請，醫(yī)院認可，中南院批準后可辦理內退手續(xù)； 2）、改制 時符合自謀職業(yè)條件的職工，經本人申請，醫(yī)院認可，中南院批準后可領取經濟補償金后自謀職業(yè)； 3）、對愿意改制分流到改制后職工醫(yī)院的員工轉換全民所有制員工身份，解除勞動合同并支付經濟補償金，員工在自愿基礎上將補償金轉為員工出資，與改制醫(yī)院簽訂新的勞動合同； 4）、對不符合內退、自謀職業(yè)條件，又未能在改制醫(yī)院上崗的人員，進入人才中心待崗，并按中南院關于待崗人員的相關管理辦法進行管理。 四、 股東出資： 中南院出資： 根據(jù)出資結構 的不同，中南院出資方式不同，若改制后中南院大比例出資，則由于中南院需要出資數(shù)額較大，建議中南院先以醫(yī)院現(xiàn)有的房產、設備等固定資產作價出資（按評估后價值），不足部分以現(xiàn)金出資。 在員工出資中讓經營層、中層干部和普通員工按照高、中、低的比例出資，這種方式由于經營層出資較多，其責、權、利更大，將對經營層起到很好的激勵效果。 逐步萎縮為醫(yī)務室：作為水電顧問集團公司里唯一擁有職工醫(yī)院的中南院， 對職工醫(yī)
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