20xx大學(xué)生就業(yè)維權(quán)案例及相關(guān)法條(存儲版)
【正文】 動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅。霸王條款amp。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。rdquo。以下就讓我們來聽聽就職方面的心理咨詢師的經(jīng)驗之談。
11。
初入職場的新手面對的是無處不在的陷阱。ldquo。學(xué)生說，在學(xué)校談的時候可不是這么說的，該企業(yè)則表示，請拿出證據(jù)來，眾學(xué)生木然。他們的月薪確實是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的amp。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。最低工資不少于當(dāng)?shù)刈畹退健Ｓ幸恍┱衅竼挝浑m在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。ldquo。業(yè)務(wù)員amp。市場總監(jiān)amp。ldquo。有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。
(四)工作內(nèi)容和工作地點。當(dāng)對方要求你提供證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的amp。據(jù)調(diào)查，有七成求職者曾落入就業(yè)陷阱。招聘會中魚龍混雜，可以說是機遇與陷阱并存。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能或是以招聘之名盜取個人信息。
(三)勞動合同期限。
陷阱二：騙取勞動力
有的`公司純粹出于節(jié)約勞動力成本的打算而招取工作人員，在試用期后又將其辭退。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做amp。ldquo。ldquo。有的單位也會以amp。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。勞動合同僅約定試用期的，
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