【正文】 攜帶危險或違禁物品進入____________作場所。
10. 未完成____________作任務，造成重大影響或損失者。
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。quot。在發(fā)放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當年發(fā)放的年終獎。
4. 退出機制：_______________經(jīng)評定不能適應本崗位____________作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理。
三、薪酬發(fā)放規(guī)定
1. 基本____________資：_______________按日____________資計算，連續(xù)或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天，補一天____________資，若不滿6天即不補休息一天的____________資。
6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)。
2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標與如何實現(xiàn)該目標上所達成共識的過程，以及增強員____________成功地達到目標的管理方法和促進員____________取得優(yōu)異績效的管理過程。
2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核____________作。
五、績效考核實施流程
1. 計劃溝通階段
* 考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧。
2. 公司將另行制訂績效____________資計發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤。這既是一種良好的____________作作風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
五、競業(yè)禁止條款
公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：_______________
1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職。
3. 保密協(xié)議的期限。
5. 屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
第十章 保密制度
一、保密義務
由于競爭的存在以及員____________對公司的責任，公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。
* 結果反饋：_______________行政部將審核后的結果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。
3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結合，主觀評價以同事評價、上級評價為主。
4. 時效性原則：_______________績效考核是對考核期內____________作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。
5. 若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資。
* 經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政部做相應調整，在員____________檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調薪/調職員____________進行面談。
* 其他臨時補充條件。
__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應結合員____________全年實際出勤率和考核結果。
20. 其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。
13. 占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者。
5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者。
8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。
5. 違反員____________基本職責，情節(jié)較重者。
13. 在____________作場所防礙他人____________作者。
5. 因過失導致____________作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________
1. 一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內的部門員____________調休，但須于調休前上報行政部審核。
7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬。
* 凡屬正常____________作范圍之內，但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班。直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女。
* 員____________懷孕 3_________個月以內自然流產的產假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內的自然流產的產假 15天。
* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假。
* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% 。
* 超過3個月以上6個月內者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標準的 80% 支付。
5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內者進行月累計 ,_________月累計低于2小時(含)的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。
4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內者，扣除 150%_________日____________資。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計。
夏季作息時間(5月1日9月30日) 8：_______________0011：_______________30 14：_______________0018：_______________00
冬季作息時間(10月1日4月30日) 8：_______________0011：_______________30 13：_______________3017：_______________30
打卡時段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________3014：_______________00
18：_______________0019：_______________00
冬季
7：_______________008：_______________00
11：_______________3012：_______________00
13：_______________0013：_______________30
17：_______________3018：_______________30
二、考勤打卡規(guī)定
1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行。
4. 職階較低及____________作經(jīng)驗、____________作能力較弱者。
* 管理用印鑒。
四、 離職員____________作移交內容
離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結算____________資。quot。
5. 財務部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準。
第二節(jié) 離職管理規(guī)定
一、 離職分類
1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
七、試用、考核、轉正
1. 新員____________被錄用后，一律實行試用期。
2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應職位進行面試和專業(yè)考核。
三、招 聘
1. 通過人才市場招聘。
* 因必要協(xié)調____________作所需的人員。公司每一個____________作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標準。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。當同事遇到困難時，大家應主動幫助。
2. 在處理對外事務中，應用普通話，使用amp。quot。
17. 員____________不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。
9. 員____________在____________作時間應全神貫注，努力提高____________作效率，嚴禁看與____________作無關的書籍、報刊、雜志。
二、行為細則 員____________務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：_______________
1. 員____________應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡。逆水行舟，不進則退amp。
八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，**事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解amp。
五、要有競爭意識和奉獻意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。
命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報____________作的原則。
3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。
6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。
合理分____________、團結協(xié)作。
三、要有市場意識和服務意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。
六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。quot。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇