【正文】 第七章 人事管理制度
第一節(jié) 人才引進管理規(guī)定
一、用人原則
1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。德______兼?zhèn)鋋mp。
3. 計劃控制原則。
二、人力需求申請
1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。
* 其他原因。
4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補充時，呈領(lǐng)導核準(普通員____________由部門經(jīng)理核準，主管以上人員由總經(jīng)理核準)。
2. 各相關(guān)媒體的招聘。行政部審核所提交證件的真實性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。
3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。行政部負責新進人員入職手續(xù)的辦理。試用期時間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。
2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批(審批程序：_______________直屬上司部門經(jīng)理行政部總經(jīng)理)。
6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認后交財務(wù)部，當月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。
4. 員____________有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中amp。、amp。等條例)。
1. 直屬部門 員____________在離職時,其職務(wù)直屬領(lǐng)導必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導任命一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：_______________
* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責。
2. 行政部 行政部負責交接清楚以下內(nèi)容：_______________
* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等。
3. 財務(wù)部 財務(wù)部負責交接清楚以下內(nèi)容：_______________
* 薪資的審核、發(fā)放。
五、 勸退條件
當公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________
1. 平均考核成績較低者優(yōu)先。
六、 薪資結(jié)算
1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時解除勞動關(guān)系，____________資按財務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資。
5. 與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓經(jīng)費并追究其給公司所造成的損失。
* 公司采取指紋打卡考勤。
4. 員____________不得請人或代替他人打卡。月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推。
三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定
1. 員____________遲到、早退一個月內(nèi)累計超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款。曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資。
2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員批準后報備行政部核算考勤。
6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日。
2. 病假：_______________員____________因病或非因公負傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假。
* 超過6個月，公司不支付任何補貼。
*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理。
*_________年休假公司支付員____________全部____________資。quot。
* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。quot。
* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理。quot。
* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日)。
2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________
* 員____________經(jīng)批準在超出正常規(guī)定____________作時間以外繼續(xù)____________作二小時以上的或經(jīng)批準在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班。
* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。
6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費。
8. 實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。
3. 行政部負責各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實確屬弄虛作假，當事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。
2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。
四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________
1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________
1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者。
3. 對公司發(fā)展有較大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。
2. 在當年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者。
2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者。
10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
14. 在____________作時間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者。
2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________
1. 在____________作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計超過10次(含)以上者。
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
1__________________年度內(nèi)累計10次記大過行為者。
18. 向他人泄露、提供公司機密。
第八章 薪酬管理制度
一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________
1. 基本____________資，實行amp。以員____________的學歷、經(jīng)驗、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放。
__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟效益浮動發(fā)放。
2. 調(diào)薪條件：_______________
* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達10個月以上。
3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達到正常調(diào)薪標準的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職。
* 受理時間為每年3月份，其他時間屬特批。
* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。21日后轉(zhuǎn)正不享受。若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計為全勤，按日____________資標準結(jié)算____________資。
8. 公司嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標準政策規(guī)定，只要員____________在當月提供了正常勞動的，其當月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當年職____________最低____________資標準，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當月____________資不受最低____________資標準保護。
第九章 績效管理制度
一、績效管理
1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻大小、價值大小。
二、績效考核原則
1. 公開性原則：_______________績效考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的。
三、績效考核關(guān)系
1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________。
5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。
4. 公司可按月、季度、年進行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時的開展考核____________作。
* 考核人根據(jù)____________作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進程，并記錄重要的____________作表現(xiàn)。
五、績效考核結(jié)果
1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓，調(diào)崗或培訓后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關(guān)系。
2. 一個月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。
2. 公司的商業(yè)機密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行。
6. 當公司外部的人員或機構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員____________應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。
9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。
4. 違約責任。






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