國盛證券有限責任公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 第三十條 對違反公司薪酬管理制度的有關(guān)單位和個人，公司將追究單位主要負責人、財務負責人、相關(guān)責任人的責任。 第二十六條 因工作人員業(yè)務過失導致員工超領(lǐng)薪酬時，員工本人應將超出部分及時歸還公司。 員工在法定節(jié)假日及其他休息日加班，若單位未安排調(diào)休，則按國家相關(guān)規(guī)定計發(fā)報酬。 其他獎：如項目獎、司機安全獎等 。是根據(jù)公司各部門績效考核結(jié)果，結(jié)合員工本人所在的崗位及其在崗位上的綜合考評結(jié)果，支付給員工的報酬。公司將根據(jù)實際情況，逐步提高績效薪酬比例，以強化績效薪酬激勵作用。 第十一條 對員工工作的能力考核、態(tài)度考核和績效考核結(jié)果是決定員工薪酬升降的重要依據(jù)。 第七條 人力資源總部是公司的人力成本中心，是公司組織實施薪酬管理的主要職能部門，負責根據(jù)公司的薪酬政策制定薪資分配制度。 1 國盛證券有限責任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場化原則；薪酬結(jié)余原則。根據(jù)公司年度利潤計劃編制薪酬總額年度預算，并據(jù)此制定、實施公司薪酬分配方案，對各單位薪酬分 配進行指導、審定。對于經(jīng)考核證實工作能力強、工作態(tài)度認真、工作業(yè)績突出的員工，薪酬相應晉升級別、檔次，反之降級、降檔。 第十五條 基 本薪酬。 第十八條 獎金。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 第二十三條 下列各項，按有關(guān)規(guī)定
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