國(guó)盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三十條 對(duì)違反公司薪酬管理制度的有關(guān)單位和個(gè)人，公司將追究單位主要負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 第二十六條 因工作人員業(yè)務(wù)過(guò)失導(dǎo)致員工超領(lǐng)薪酬時(shí)，員工本人應(yīng)將超出部分及時(shí)歸還公司。 員工在法定節(jié)假日及其他休息日加班，若單位未安排調(diào)休，則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)報(bào)酬。 其他獎(jiǎng)：如項(xiàng)目獎(jiǎng)、司機(jī)安全獎(jiǎng)等 。是根據(jù)公司各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合員工本人所在的崗位及其在崗位上的綜合考評(píng)結(jié)果，支付給員工的報(bào)酬。公司將根據(jù)實(shí)際情況，逐步提高績(jī)效薪酬比例，以強(qiáng)化績(jī)效薪酬激勵(lì)作用。 第十一條 對(duì)員工工作的能力考核、態(tài)度考核和績(jī)效考核結(jié)果是決定員工薪酬升降的重要依據(jù)。 第七條 人力資源總部是公司的人力成本中心，是公司組織實(shí)施薪酬管理的主要職能部門(mén)，負(fù)責(zé)根據(jù)公司的薪酬政策制定薪資分配制度。 1 國(guó)盛證券有限責(zé)任公司薪酬管理制度 第一章 薪酬管理基本原則 第一條 薪酬管理遵循以下原則：集中統(tǒng)一管理原則；收入與效益掛鉤原則；薪酬管理市場(chǎng)化原則；薪酬結(jié)余原則。根據(jù)公司年度利潤(rùn)計(jì)劃編制薪酬總額年度預(yù)算，并據(jù)此制定、實(shí)施公司薪酬分配方案，對(duì)各單位薪酬分 配進(jìn)行指導(dǎo)、審定。對(duì)于經(jīng)考核證實(shí)工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真、工作業(yè)績(jī)突出的員工，薪酬相應(yīng)晉升級(jí)別、檔次，反之降級(jí)、降檔。 第十五條 基 本薪酬。 第十八條 獎(jiǎng)金。 第十九條 試用期員工和短期用工采用定額薪酬制度。 第二十三條 下列各項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1