【正文】 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十八條 考核結(jié)果歸檔 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由行政管理部歸入個人考核檔案并負責保存。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安 筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十三條 職務升降 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 經(jīng)營績效考核 結(jié)果將影響 Ⅰ 類干部的職務升降，管理績效考核結(jié)果將影響 Ⅱ 類干部的職務升降，個人績效考核結(jié)果直接影響 Ⅲ 類員工職務的升降。某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有 限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核對象 考核負責人 考核依據(jù) 考核周期 副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)營目標、經(jīng)營績效 管理績效、述職報告 半年度 部門副經(jīng)理、部門主管 部門管理績效、工作業(yè)績、述職報告 一季度 部門專員、助理、新員工 職能部負責人 工作業(yè)績、工作能力 述職報告 每個月 第九條 考核程序 某人 力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司對各部門的經(jīng)營目標、經(jīng)營績效、管理績效考核根據(jù)公司績效考核管理辦法進行。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類：各部門普通員工；部門專員、助理、新進員工。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分 享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : / . /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 第五條 考核內(nèi)容 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/. /）管理 資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 績效考核以 業(yè)績和能力 為導向，主要包括： 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文 件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效考核； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 各個部門管理績效考核； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨 猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 個人績效考核，具體包括以下兩方面內(nèi)容： 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押 支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 1）工作業(yè)績評估：主要根據(jù)工作目標計劃內(nèi)容進行考核； 某 人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/ ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑 嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 2）工作能力評估：主要針對人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃?、文化管理、?zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力等幾個方面進行考核；行政管理部根據(jù)實際情況制訂工作能力評估細則。 某人力資源開發(fā)公司 績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司對 Ⅲ 類員工個人績效考核每個月進行一次，年終進行綜合評定，年終考核結(jié)果為上、下半年考核結(jié)果的算術平均數(shù)。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾 九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 進行職務晉升，必須同時具備以下條件； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 1）連續(xù) 兩次考核結(jié)果為 A； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 2）通過有關部門組織的綜合測評； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦 法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 3）滿足以上條件者職務可晉升一級； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 年度綜合考核結(jié)果為 D 者，即降聘或免聘（調(diào)整工作崗位或免職）。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十九條 考核結(jié)果申訴 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文 件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 被考核者如對考核結(jié)果有異議，首先應通過雙方的溝通來解決；如不能妥善解決，被考核者可向行政管理部提出申訴，行政管理部需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對申訴者的申訴請求予以答復。 某人力資源開發(fā) 公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十七條 考核結(jié)果反饋 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 被考核者有權了解自己的考核結(jié)果，行政管理部應在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博 人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 員工具有下列條件之一者，職能工資將破格降級： 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ : / . /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/ ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管 理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽