【正文】 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十八條 考核結(jié)果歸檔 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由行政管理部歸入個(gè)人考核檔案并負(fù)責(zé)保存。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安 筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十三條 職務(wù)升降 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核 結(jié)果將影響 Ⅰ 類(lèi)干部的職務(wù)升降，管理績(jī)效考核結(jié)果將影響 Ⅱ 類(lèi)干部的職務(wù)升降，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接影響 Ⅲ 類(lèi)員工職務(wù)的升降。某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有 限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核對(duì)象 考核負(fù)責(zé)人 考核依據(jù) 考核周期 副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效 管理績(jī)效、述職報(bào)告 半年度 部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)主管 部門(mén)管理績(jī)效、工作業(yè)績(jī)、述職報(bào)告 一季度 部門(mén)專(zhuān)員、助理、新員工 職能部負(fù)責(zé)人 工作業(yè)績(jī)、工作能力 述職報(bào)告 每個(gè)月 第九條 考核程序 某人 力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司對(duì)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、管理績(jī)效考核根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法進(jìn)行。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類(lèi)：各部門(mén)普通員工；部門(mén)專(zhuān)員、助理、新進(jìn)員工。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分 享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : / . /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ 無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ 第五條 考核內(nèi)容 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/. /）管理 資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 績(jī)效考核以 業(yè)績(jī)和能力 為導(dǎo)向，主要包括： 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文 件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效考核； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 各個(gè)部門(mén)管理績(jī)效考核； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨 猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 個(gè)人績(jī)效考核，具體包括以下兩方面內(nèi)容： 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押 支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 1）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：主要根據(jù)工作目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行考核； 某 人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/ ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑 嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 2）工作能力評(píng)估：主要針對(duì)人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃堋⑽幕芾?、?zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力等幾個(gè)方面進(jìn)行考核；行政管理部根據(jù)實(shí)際情況制訂工作能力評(píng)估細(xì)則。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司 績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司對(duì) Ⅲ 類(lèi)員工個(gè)人績(jī)效考核每個(gè)月進(jìn)行一次，年終進(jìn)行綜合評(píng)定，年終考核結(jié)果為上、下半年考核結(jié)果的算術(shù)平均數(shù)。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾 九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 進(jìn)行職務(wù)晉升，必須同時(shí)具備以下條件； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 1）連續(xù) 兩次考核結(jié)果為 A； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 2）通過(guò)有關(guān)部門(mén)組織的綜合測(cè)評(píng)； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦 法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 3）滿(mǎn)足以上條件者職務(wù)可晉升一級(jí)； 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 年度綜合考核結(jié)果為 D 者，即降聘或免聘（調(diào)整工作崗位或免職）。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十九條 考核結(jié)果申訴 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文 件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)解決；如不能妥善解決，被考核者可向行政管理部提出申訴，行政管理部需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。 某人力資源開(kāi)發(fā) 公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十七條 考核結(jié)果反饋 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，行政管理部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博 人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專(zhuān)固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門(mén)謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 員工具有下列條件之一者，職能工資將破格降級(jí)： 某人力資源開(kāi)發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ : / . /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂(yōu)商務(wù)網(wǎng)（ :/ ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管 理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽