【正文】 組織培訓，應事先通知有關部門和員工做好工作安排。 e) 一般員工 本崗位的社會責任因素和風險源； 本部門適用的法律與其他要求； 有關的運行控制程序和作業(yè)文件。 各部門負責本部門范圍內(nèi)的培訓。 當遭受臺風襲擊或發(fā)生洪澇災害時，體系總務部應緊急通知各部門對人員及財產(chǎn)采取保護措施。 c) 體系總務部備有當?shù)叵啦块T、急救中心等單位以及公司高級管理層、健康安全代表的通訊聯(lián)絡表，并及時更新。 3. 職責 體系總務部負責制定重大事故的應急計劃。 如 屬嚴重性質(zhì) ，依 規(guī) 定要求需作解 雇處理 的，則 體系總務 部需即 時 通知 財務 部，由 財務部 違例員工 剩 余 工 資 作出 計算并與發(fā)放 ，解 雇手續(xù) 即 時 生效。 每位 員 工入 廠時 ， 體系總務 部給每位員工 派發(fā) “ 員 工手冊 ” ，或?qū)ⅰ皢T工手冊”掛放在公司公告處，供員工參讀。 八、女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明意見，給予 1020 天假期， 4 個月以上流產(chǎn)者給予30 天假期，假期內(nèi)的工資照發(fā)。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 . 不安排女職工在懷孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動及延長工作時間和夜班勞動 . 體系總務部必須將上述的條例政策 ,通過各種渠道有效地傳達到每個員工 .并在食堂內(nèi)張貼 ,使全體員工都能了解 . 體系總務部必須將上述政策傳達給可能代為招聘的第三方 ,使其照之執(zhí)行 . 總經(jīng)理應對 體系總務 部的執(zhí)行情況進行監(jiān)督 . 5. 相關文件 : 女職工特殊保護制度 為認真貫徹執(zhí)行＜＜女職工勞動保護規(guī)定＞＞，維護女職工合法權益，解決女工因生理特點的特殊困難，保衛(wèi)女工身體健康，有利于社會和工廠的精神文明及物質(zhì)文明建設，特定本制度： 一、按規(guī)定及時發(fā)放女職工勞動防護 用品。 4. 程序： 4． 1 總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對員工進行騷擾，虐待和體罰。 4． 收到意見后，應及時處理解決，一般問題解決時效為二天，如遇重大問題不能立即解決的，則應有解決時間的期限。 3． 2 總經(jīng)理負責工會經(jīng)費的提供。 A 食堂工作人員必須持有健康合格證，方能上崗。 4. 嚴格維護消防設備，定期進行測試檢查，對 滅火器 實行專人保管制度 ,并做好記錄。 《詳見各崗位安全操作規(guī)程》 公司各車間嚴格按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》做好女職工的保護工作，具體按《女職工和未成年工特殊保護制度》 公司體系總務部及各車間不得安排未成年工（ 1618 周歲）從事接觸有毒有害的作業(yè)，繁重體力勞動和夜班勞動。 3. 職責： 總經(jīng)理是安全，消防，健康和衛(wèi)生工作的第一負責人。公司與招聘的職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂勞動合同。公司確定的用人體制，報勞動人事部的備案。并且未成年工每日工作時間不超過 8 小時，不安排夜班工作。 2. 適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學當中的未成年人。本程序應向所有員工 傳達。 招工時不得向員 工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機構收取。 3. 職責 體系總務部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。 c) 參加相關部門、地區(qū)的會議。 2. 范圍 : 本程序 適用于公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。 本公司依據(jù)《 SA8000 社會責任標準 》編制完成了《 SA8000 社會責任管理體系程序手冊 》現(xiàn)予以批注頒布實施。宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 1 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核：（符合 SA8000:2021 標準） 編 制 ： 審核 /批 準 ： 宜興 XXXXXXXX 有 限 公司 二 〇 一二 年 四 月 發(fā)布 二 〇 一二 年 五 月 實施 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 2 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 目 錄 第 1 頁共 1 頁 程序手冊 目錄 章 節(jié) 程序文件名稱 文件編號 0 目錄 1 企業(yè)概況 SAP011 1 1 公司平面圖 SAP012 1 2 頒布令 SAP013 2. 1 社會責任政策 SAP021 2 2 任命書 SAP022 3 法律法規(guī) 獲取 、 識別程序 SAP03 4 1 招工程序 SAP041 4 2 救濟童工程序 SAP042 4 3 未成年工教育程序 SAP043 4 4 強迫勞工控制程序 SAP044 5 1 健康和安全控制程序 SAP051 5 2 結社自由 及集體談判 控制程序 SAP052 5 3 騷擾和虐待員工控制程序 SAP053 5 4 禁止 歧視控制程序 SAP054 5 5 獎懲控制 程序 SAP055 5 6 應急準備與響應管理程序 SAP056 5 7 安全健康培訓程序 SAP057 6 1 工作時間控制程序 SAP061 6 2 工資和福利控制程序 SAP062 7 1 內(nèi)部審核 控制 程序 SAP071 7 2 管理評審控制程序 SAP072 8 1 供應商、分包商和分供商管理程序 SAP08 9 1 事故、不符合、補救及糾正行動程序 SAP09 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 3 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 10 1 對內(nèi)對外溝通程序 SAP10 11 1 文件及記錄控制程序 SAP11 12 1 新項目管理程序 SAP12 13 1 符合安全規(guī)定控制程序 SAP13 14 1 工傷處理程序 SAP14 15 1 風險評估控制程序 SAP15 16 1 溫度與濕度管理程序 SAP16 17 1 廢棄物管理程序 SAP17 18 1 利器管理程序 SAP18 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 4 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 1．公司概況 文件編號： SAP011 第 1 頁共 1 頁 宜興 XXXXXXXX 有限公司，座落于聞名于世的陶都宜興，位于宜興市芳橋鎮(zhèn)虎皇大道 28號 ，交通便利，宜興汽車南站、宜興汽車北站、寧杭高速和錫宜高速宜興出口距公司均很近，是蘇、浙、皖三省交匯處，東臨太湖。 本手冊是公司執(zhí)行 SA8000 社會責任標準 的法規(guī)性文件，是 指導公司建立并實施 SA8000 社會責任管理體系 的行動準則，公司全體員工必須遵照執(zhí)行。 3. 職責 : 體系 總務 部負責 獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并及時更新 。 獲取頻次 體系 總務 部、標準管理人員負責及時對 國家、江蘇省 (市 )地方、上級主管部門以及國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家環(huán)?？偩趾蛧医?jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關行業(yè)部委的管理部門所頒布的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范、標準收集 ,并及時進行適用性評審。 4. 工作程序 體系總務部根據(jù)公司 發(fā)展需要，制定招工要求 (職位、工作崗位、技術及工作經(jīng)驗等 )；該要求應避免任何歧視性條款。 招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡辦法等，至少還應附加身份證復印件，學歷證明復印件等。 4. 工作程序 體系總務部應鼓勵員工舉報使用虛假身份證明進入公司的個案，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。 3. 職責 體系總務部負責根據(jù)公司政策和標準要求 ，制定和實施未成年工教育計劃。 公司應該跟蹤未成年工教育的實施情況，必要時及時調(diào)整。 公司體系總務部招聘職工，必須進行面 試。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 體系總務部經(jīng)理 負責安全，消防，健康衛(wèi)生工作的具體實施。 公司車間及部門發(fā)生職工重傷 .死亡事故，應立即報告上級有關部門，接受事故的主要調(diào)查和處理，具體按《事故報告，調(diào)查與處理程序》執(zhí)行。 制定消防應急預案，公司每 半 年組織員工模擬滅火演練一次，并做好記錄。 B 食堂工作人員應嚴格按《員工食堂管理制度》規(guī)定工作。 4．程序 : 4． 1 公司為保障員工的合法權力， 強化員工間的相互和睦溝通，提高員工的個人修養(yǎng)，加強員工的互助與合作，促進公司事業(yè)的發(fā)展與員工福利水平的提高特成立公司職工工會。 4． 意見箱負責人，有責任對提意見的員工實行保密承諾，并在《員工建議登記一覽表》上做好記 錄。如發(fā)生上述行為，一經(jīng)查實，調(diào)離管理崗位，重者：依法追究刑事責任。 二、及時支付女職工的產(chǎn)假費和產(chǎn)期的醫(yī)藥費（必須符合晚婚晚育、手續(xù)完備）。 九、女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，不受勞動保護。 在 員 工上 崗 前， 員 工將 會 接受到適 當 的培 訓 ， 詳 情可 參見 “ 社會責任培訓 程序 ” 。 對違規(guī) 而需接受 處 分的情況， 體系總務 部 須 定立一套清晰的政策，得到 總經(jīng)理 批核 后 方可 張貼于 公司公告欄內(nèi) 以知 會 所有 員 工。 體系總務部負責定期對義務消防隊員進行安全防火技能培訓和組織消防演習，發(fā)生火災時組織緊急救護工作。 應急響應 a) 火災發(fā)生時，發(fā)現(xiàn)人員應立即報告給所在部門經(jīng)理并報告體系總務部 ， 組織人員疏散 ，同時 采取措施 控制事故擴大。 如果因公司需要增加有毒、有害化學品的使用，需要增設高壓容器或重要環(huán)保設施等，則需針對泄漏、爆炸、設備事故等可能的隱患，及時更新本程序，增加相應的內(nèi)容。 工作程序 培訓大綱 體系總務 部根據(jù)各層次員工的工作性質(zhì)、具體崗位等內(nèi)容確定各類員工的培訓要求。 f) 社會責任影響關鍵崗位和風險崗位員工 本崗位的社會責任因素和風險源； 本部門適用的法律與其他要求； 熟悉有關的運行控制程序和作業(yè)文件中所規(guī)定的工作要求和管理； 本崗位緊急情況下的響應措施。 對社會責任影響關鍵崗位的培訓和上崗培訓，組織者應根據(jù)培訓計劃，培訓結束時進行考核，考核合格者可上崗，不合格者需重新培訓直至合格。 培訓方式 a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓情況、記錄報體系總務 部備案，并取得資金支持；