【正文】 組織培訓(xùn)，應(yīng)事先通知有關(guān)部門和員工做好工作安排。 e) 一般員工 本崗位的社會(huì)責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源； 本部門適用的法律與其他要求； 有關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)文件。 各部門負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)的培訓(xùn)。 當(dāng)遭受臺(tái)風(fēng)襲擊或發(fā)生洪澇災(zāi)害時(shí)，體系總務(wù)部應(yīng)緊急通知各部門對(duì)人員及財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施。 c) 體系總務(wù)部備有當(dāng)?shù)叵啦块T、急救中心等單位以及公司高級(jí)管理層、健康安全代表的通訊聯(lián)絡(luò)表，并及時(shí)更新。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)制定重大事故的應(yīng)急計(jì)劃。 如 屬嚴(yán)重性質(zhì) ，依 規(guī) 定要求需作解 雇處理 的，則 體系總務(wù) 部需即 時(shí) 通知 財(cái)務(wù) 部，由 財(cái)務(wù)部 違例員工 剩 余 工 資 作出 計(jì)算并與發(fā)放 ，解 雇手續(xù) 即 時(shí) 生效。 每位 員 工入 廠時(shí) ， 體系總務(wù) 部給每位員工 派發(fā) “ 員 工手冊(cè) ” ，或?qū)ⅰ皢T工手冊(cè)”掛放在公司公告處，供員工參讀。 八、女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明意見，給予 1020 天假期， 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者給予30 天假期，假期內(nèi)的工資照發(fā)。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) . 不安排女職工在懷孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) . 體系總務(wù)部必須將上述的條例政策 ,通過各種渠道有效地傳達(dá)到每個(gè)員工 .并在食堂內(nèi)張貼 ,使全體員工都能了解 . 體系總務(wù)部必須將上述政策傳達(dá)給可能代為招聘的第三方 ,使其照之執(zhí)行 . 總經(jīng)理應(yīng)對(duì) 體系總務(wù) 部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督 . 5. 相關(guān)文件 : 女職工特殊保護(hù)制度 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行＜＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞＞，維護(hù)女職工合法權(quán)益，解決女工因生理特點(diǎn)的特殊困難，保衛(wèi)女工身體健康，有利于社會(huì)和工廠的精神文明及物質(zhì)文明建設(shè)，特定本制度： 一、按規(guī)定及時(shí)發(fā)放女職工勞動(dòng)防護(hù) 用品。 4. 程序： 4． 1 總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對(duì)員工進(jìn)行騷擾，虐待和體罰。 4． 收到意見后，應(yīng)及時(shí)處理解決，一般問題解決時(shí)效為二天，如遇重大問題不能立即解決的，則應(yīng)有解決時(shí)間的期限。 3． 2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提供。 A 食堂工作人員必須持有健康合格證，方能上崗。 4. 嚴(yán)格維護(hù)消防設(shè)備，定期進(jìn)行測(cè)試檢查，對(duì) 滅火器 實(shí)行專人保管制度 ,并做好記錄。 《詳見各崗位安全操作規(guī)程》 公司各車間嚴(yán)格按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》做好女職工的保護(hù)工作，具體按《女職工和未成年工特殊保護(hù)制度》 公司體系總務(wù)部及各車間不得安排未成年工（ 1618 周歲）從事接觸有毒有害的作業(yè)，繁重體力勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)。 3. 職責(zé)： 總經(jīng)理是安全，消防，健康和衛(wèi)生工作的第一負(fù)責(zé)人。公司與招聘的職工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同。公司確定的用人體制，報(bào)勞動(dòng)人事部的備案。并且未成年工每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，不安排夜班工作。 2. 適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當(dāng)?shù)貜?qiáng)制教育法律規(guī)定的或正在求學(xué)當(dāng)中的未成年人。本程序應(yīng)向所有員工 傳達(dá)。 招工時(shí)不得向員 工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通過招工代理機(jī)構(gòu)收取。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。 c) 參加相關(guān)部門、地區(qū)的會(huì)議。 2. 范圍 : 本程序 適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。 本公司依據(jù)《 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 》編制完成了《 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 》現(xiàn)予以批注頒布實(shí)施。宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 1 頁 共 84 頁 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核：（符合 SA8000:2021 標(biāo)準(zhǔn)） 編 制 ： 審核 /批 準(zhǔn) ： 宜興 XXXXXXXX 有 限 公司 二 〇 一二 年 四 月 發(fā)布 二 〇 一二 年 五 月 實(shí)施 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 2 頁 共 84 頁 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 目 錄 第 1 頁共 1 頁 程序手冊(cè) 目錄 章 節(jié) 程序文件名稱 文件編號(hào) 0 目錄 1 企業(yè)概況 SAP011 1 1 公司平面圖 SAP012 1 2 頒布令 SAP013 2. 1 社會(huì)責(zé)任政策 SAP021 2 2 任命書 SAP022 3 法律法規(guī) 獲取 、 識(shí)別程序 SAP03 4 1 招工程序 SAP041 4 2 救濟(jì)童工程序 SAP042 4 3 未成年工教育程序 SAP043 4 4 強(qiáng)迫勞工控制程序 SAP044 5 1 健康和安全控制程序 SAP051 5 2 結(jié)社自由 及集體談判 控制程序 SAP052 5 3 騷擾和虐待員工控制程序 SAP053 5 4 禁止 歧視控制程序 SAP054 5 5 獎(jiǎng)懲控制 程序 SAP055 5 6 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)管理程序 SAP056 5 7 安全健康培訓(xùn)程序 SAP057 6 1 工作時(shí)間控制程序 SAP061 6 2 工資和福利控制程序 SAP062 7 1 內(nèi)部審核 控制 程序 SAP071 7 2 管理評(píng)審控制程序 SAP072 8 1 供應(yīng)商、分包商和分供商管理程序 SAP08 9 1 事故、不符合、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)程序 SAP09 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 3 頁 共 84 頁 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 10 1 對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通程序 SAP10 11 1 文件及記錄控制程序 SAP11 12 1 新項(xiàng)目管理程序 SAP12 13 1 符合安全規(guī)定控制程序 SAP13 14 1 工傷處理程序 SAP14 15 1 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制程序 SAP15 16 1 溫度與濕度管理程序 SAP16 17 1 廢棄物管理程序 SAP17 18 1 利器管理程序 SAP18 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 4 頁 共 84 頁 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 1．公司概況 文件編號(hào)： SAP011 第 1 頁共 1 頁 宜興 XXXXXXXX 有限公司，座落于聞名于世的陶都宜興，位于宜興市芳橋鎮(zhèn)虎皇大道 28號(hào) ，交通便利，宜興汽車南站、宜興汽車北站、寧杭高速和錫宜高速宜興出口距公司均很近，是蘇、浙、皖三省交匯處，東臨太湖。 本手冊(cè)是公司執(zhí)行 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 的法規(guī)性文件，是 指導(dǎo)公司建立并實(shí)施 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系 的行動(dòng)準(zhǔn)則，公司全體員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。 3. 職責(zé) : 體系 總務(wù) 部負(fù)責(zé) 獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確認(rèn)其適用性，并及時(shí)更新 。 獲取頻次 體系 總務(wù) 部、標(biāo)準(zhǔn)管理人員負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì) 國家、江蘇省 (市 )地方、上級(jí)主管部門以及國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國家環(huán)?？偩趾蛧医?jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門所頒布的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)收集 ,并及時(shí)進(jìn)行適用性評(píng)審。 4. 工作程序 體系總務(wù)部根據(jù)公司 發(fā)展需要，制定招工要求 (職位、工作崗位、技術(shù)及工作經(jīng)驗(yàn)等 )；該要求應(yīng)避免任何歧視性條款。 招工時(shí)必須同時(shí)建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等，至少還應(yīng)附加身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印件等。 4. 工作程序 體系總務(wù)部應(yīng)鼓勵(lì)員工舉報(bào)使用虛假身份證明進(jìn)入公司的個(gè)案，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工。 3. 職責(zé) 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)公司政策和標(biāo)準(zhǔn)要求 ，制定和實(shí)施未成年工教育計(jì)劃。 公司應(yīng)該跟蹤未成年工教育的實(shí)施情況，必要時(shí)及時(shí)調(diào)整。 公司體系總務(wù)部招聘職工，必須進(jìn)行面 試。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。 體系總務(wù)部經(jīng)理 負(fù)責(zé)安全，消防，健康衛(wèi)生工作的具體實(shí)施。 公司車間及部門發(fā)生職工重傷 .死亡事故，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門，接受事故的主要調(diào)查和處理，具體按《事故報(bào)告，調(diào)查與處理程序》執(zhí)行。 制定消防應(yīng)急預(yù)案，公司每 半 年組織員工模擬滅火演練一次，并做好記錄。 B 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格按《員工食堂管理制度》規(guī)定工作。 4．程序 : 4． 1 公司為保障員工的合法權(quán)力， 強(qiáng)化員工間的相互和睦溝通，提高員工的個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)員工的互助與合作，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展與員工福利水平的提高特成立公司職工工會(huì)。 4． 意見箱負(fù)責(zé)人，有責(zé)任對(duì)提意見的員工實(shí)行保密承諾，并在《員工建議登記一覽表》上做好記 錄。如發(fā)生上述行為，一經(jīng)查實(shí)，調(diào)離管理崗位，重者：依法追究刑事責(zé)任。 二、及時(shí)支付女職工的產(chǎn)假費(fèi)和產(chǎn)期的醫(yī)藥費(fèi)（必須符合晚婚晚育、手續(xù)完備）。 九、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，不受勞動(dòng)保護(hù)。 在 員 工上 崗 前， 員 工將 會(huì) 接受到適 當(dāng) 的培 訓(xùn) ， 詳 情可 參見 “ 社會(huì)責(zé)任培訓(xùn) 程序 ” 。 對(duì)違規(guī) 而需接受 處 分的情況， 體系總務(wù) 部 須 定立一套清晰的政策，得到 總經(jīng)理 批核 后 方可 張貼于 公司公告欄內(nèi) 以知 會(huì) 所有 員 工。 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)定期對(duì)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行安全防火技能培訓(xùn)和組織消防演習(xí)，發(fā)生火災(zāi)時(shí)組織緊急救護(hù)工作。 應(yīng)急響應(yīng) a) 火災(zāi)發(fā)生時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即報(bào)告給所在部門經(jīng)理并報(bào)告體系總務(wù)部 ， 組織人員疏散 ，同時(shí) 采取措施 控制事故擴(kuò)大。 如果因公司需要增加有毒、有害化學(xué)品的使用，需要增設(shè)高壓容器或重要環(huán)保設(shè)施等，則需針對(duì)泄漏、爆炸、設(shè)備事故等可能的隱患，及時(shí)更新本程序，增加相應(yīng)的內(nèi)容。 工作程序 培訓(xùn)大綱 體系總務(wù) 部根據(jù)各層次員工的工作性質(zhì)、具體崗位等內(nèi)容確定各類員工的培訓(xùn)要求。 f) 社會(huì)責(zé)任影響關(guān)鍵崗位和風(fēng)險(xiǎn)崗位員工 本崗位的社會(huì)責(zé)任因素和風(fēng)險(xiǎn)源； 本部門適用的法律與其他要求； 熟悉有關(guān)的運(yùn)行控制程序和作業(yè)文件中所規(guī)定的工作要求和管理； 本崗位緊急情況下的響應(yīng)措施。 對(duì)社會(huì)責(zé)任影響關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核，考核合格者可上崗，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。 培訓(xùn)方式 a) 各部門根據(jù)需要自行組織，將培訓(xùn)情況、記錄報(bào)體系總務(wù) 部備案，并取得資金支持；