市區(qū)房地產(chǎn)市場檢查通知與市區(qū)民營企業(yè)人才研討發(fā)言匯編-免費閱讀
【正文】 工商聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。抓好民營企業(yè)人才工作，二）加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。市于月召開了人才工作匯報會，一）把民營企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)“發(fā)大財”改革開放以來，市民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營企業(yè)家經(jīng)過多年的商海搏擊，成長很快，素質(zhì)明顯提高。作為一個欠發(fā)達(dá)地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅持從外引進(jìn)與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。為人才確立一個正確的價值取向，要注重在企業(yè)建立一個注重實績、公平競爭、科學(xué)合理的用人機制。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。要采取切實措施，加快建立和完善民營企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，為民營企業(yè)人才解除后顧之憂。二是要創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。一是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。從總體上看，市民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個層次，也即人們常說的成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，這是市民營企業(yè)的所有者和經(jīng)營者共同面對的最大課題。茂名市委、市政府作出了關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》對貫徹省的決定》提出了具體要求。創(chuàng)新人才工作機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。隨著改革的深入發(fā)展，一）做好民營企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的屆中全會精神。增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感市正處在全面建設(shè)小康社會的重要時期。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，、高新區(qū)也要成立相應(yīng)機構(gòu)，并于年1月5日前將機構(gòu)設(shè)置情況報市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對查實存在違法行為的開發(fā)企業(yè)、檢查組要責(zé)令停止違法行為，當(dāng)場做好相關(guān)調(diào)查取證，按行政處罰程序下達(dá)執(zhí)法文書，對存在問題的單位進(jìn)行教育，并督促限期整改。第一檢查組由市住房城鄉(xiāng)建局副局長任組長，第二檢查組由市房管局副局長任組長，第三檢查組由市房管局副局長任組長，各組成員由市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、國土資源局、規(guī)劃局、城管執(zhí)法局、房管局等部門抽調(diào)人員組成?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、檢查的范圍和目的對全市所有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的在建房地產(chǎn)開發(fā)項目、參與建設(shè)的“兩區(qū)一村”改造、農(nóng)村住房建設(shè)等項目進(jìn)行檢查。本次聯(lián)合執(zhí)法檢查覆蓋所有房地產(chǎn)項目，要對開發(fā)企業(yè)的在建項目按照檢查內(nèi)容逐一進(jìn)行檢查。市屬房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)要針對檢查內(nèi)容進(jìn)行自查，并將自查情況和在建項目臺帳于年1月6日前報市檢查組。檢查結(jié)束后，對執(zhí)法檢查及處理情況進(jìn)行通報，并由有關(guān)主管部門整理和匯總相關(guān)材料，針對房地產(chǎn)領(lǐng)域存在的問題，提出完善有關(guān)政策的建議及整改方案，進(jìn)一步規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序，保障我市房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。圍繞民營企業(yè)人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力，推動民營企業(yè)開發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進(jìn)全市民營經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。人才的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。清理和修訂限制非公有制經(jīng)濟發(fā)展的法律法規(guī)和政策，消除體制性障礙。今年初，中共廣東省委、省人民政府作出了關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的決定》指出：各級黨委和政府必須從實踐‘三個代表’重要思想的高度，充分認(rèn)識發(fā)展民營經(jīng)濟的重大意義，按照黨的大提出的必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流的要求，增強責(zé)任感和緊迫感，采取切實有效措施，促進(jìn)我省民營經(jīng)濟大發(fā)展，大發(fā)展中實現(xiàn)新的提高。市民營企業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展。當(dāng)前，市正處在全面建設(shè)小康社會，努力跟上發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時期。因此，各級黨委、政和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立市”人才強市”戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。要盡快制定并實施《茂名市引進(jìn)人才暫行辦法》關(guān)于為促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會”人才招聘、專場洽談
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