市區(qū)房地產市場檢查通知與市區(qū)民營企業(yè)人才研討發(fā)言匯編-預覽頁
【正文】 領導小組下設辦公室，、高新區(qū)也要成立相應機構，并于年1月5日前將機構設置情況報市領導小組辦公室。目的以黨的屆中全會精神為指導，今天召開全市民營企業(yè)人才工作交流研討會。增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感市正處在全面建設小康社會的重要時期。經濟全球化日益發(fā)展和知識經濟日漸興起的時代背景下，國與國之間綜合國力的競爭，地區(qū)與地區(qū)之間經濟與科技的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間創(chuàng)新能力的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。隨著改革的深入發(fā)展，一）做好民營企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的屆中全會精神。個體、私營等非公有制經濟是促進我國社會生產力發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新人才工作機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。經濟欠發(fā)達地區(qū)，根本出路在于發(fā)展民營經濟。茂名市委、市政府作出了關于加快民營經濟發(fā)展的實施意見》對貫徹省的決定》提出了具體要求。全市民營企業(yè)實現國內生產總值441億元，%，%民營經濟在促進市場競爭、改善商品流通、促進科技成果轉化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用二）做好民營企業(yè)人才工作是市民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關鍵。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個層次，也即人們常說的成功進行二次創(chuàng)業(yè)，這是市民營企業(yè)的所有者和經營者共同面對的最大課題。全面建設小康社會的需要。從總體上看，市民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質偏低有直接的關系。抓好民營企業(yè)的人才工作，才能全面落實好張德江書記關于“人才立市”人才強市”指示精神。一是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。最近省相繼推出12套促進民營經濟發(fā)展的政策，市要結合本市的實際情況，優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質。二是積極引進人才和智力，為民營經濟發(fā)展構筑人才高地。要充分發(fā)揮茂名學院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓、技術指導等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細化工等一大批急需的專業(yè)人才。一是要創(chuàng)新服務渠道。二是要創(chuàng)新服務內容。要加強人才市場信息化建設，盡快建成茂名市人才信息網，健全人才信息庫，建立完善全市統(tǒng)一的網上人才市場和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國人才聯系的信息化“綠色通道”四是要創(chuàng)新服務機制。要采取切實措施，加快建立和完善民營企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營企業(yè)在確立人才聘用關系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，為民營企業(yè)人才解除后顧之憂。最近，屆三中全會通過的中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》既為民營企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機遇、新動力，又給民營企業(yè)家們提出了新任務、新挑戰(zhàn)。做好企業(yè)人才工作，一是要解放思想。加強人才管理，二是要熟悉人才政策。為人才確立一個正確的價值取向，要注重在企業(yè)建立一個注重實績、公平競爭、科學合理的用人機制。提高人才素質。作為一個欠發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅持從外引進與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎。如綠生園集團有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營企業(yè)，通過聘請中國科學院院士、享受國務院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人才等，擔任公司的技術顧問，虛心聽取他廠房設計、產品開發(fā)、技術革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產、管理、經營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發(fā)展，經驗很值得學習與借鑒。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經營管理方面的人才，才能領導企業(yè)“發(fā)大財”改革開放以來，市民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營企業(yè)家經過多年的商海搏擊，成長很快，素質明顯提高。所以，民營企業(yè)的老總”只有與時俱進，加強學習，增強本領，由“土”變“洋”逐步具備現代企業(yè)家的素質，才能引領企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功。市于月召開了人才工作匯報會，一）把民營企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。真正把做好民營企業(yè)人才工作促進民營經濟發(fā)展作為一件大事來抓，全市上下一定要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策上來。抓好民營企業(yè)人才工作，二）加強協(xié)調和指導。人事部門要盡快出臺為民營企業(yè)發(fā)展提供人事人才服務的措施，建立健全人才市場，為民營企業(yè)開發(fā)人才資源提供招聘、應聘、人事代理等中介、咨詢服務；進一步完善人才流動爭議仲裁制度，維護民營企業(yè)人才合法權益。工商聯、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。
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