市區(qū)房地產(chǎn)市場檢查通知與市區(qū)民營企業(yè)人才研討發(fā)言匯編(文件)
【正文】 質(zhì)。要建立科學(xué)的民營企業(yè)人才調(diào)查機(jī)制”要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，三）致力推進(jìn)“四個(gè)創(chuàng)新”為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。對各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)認(rèn)真進(jìn)行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的調(diào)配和引進(jìn)。要建立完善人才市場，逐步形成以市和縣（市、區(qū)）政府人事部門所屬人才市場為主體、社會(huì)人才市場中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才市場體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場化。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動(dòng)的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動(dòng)，形成有序的人才柔性流動(dòng)機(jī)制。為茂名民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，代表市委、市政府向你并通過你向全市的民營企業(yè)家表示感謝。轉(zhuǎn)變觀念。民營企業(yè)家要樹立“人本”觀念，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，把關(guān)心人才、尊重人才、激勵(lì)人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動(dòng)、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要營造民營企業(yè)吸納人才的良好環(huán)境，構(gòu)建富有特色、人情味濃厚的企業(yè)文化，樹立積極向上、創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，開展形式多樣、生動(dòng)活潑的活動(dòng)，增強(qiáng)人才愛企如家、扎根創(chuàng)業(yè)的意識，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)培訓(xùn)，三是要加大人才資本投入。要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，處理好生產(chǎn)與人才培訓(xùn)提高的關(guān)系，從時(shí)間上、資金上支持人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)人才自身素質(zhì)的不斷提高。要在人才爭奪戰(zhàn)中奪得先機(jī)，必須引才與引智相結(jié)合，要樹立“不求所有，但求所在不求所在但求所用”人才開發(fā)觀念，通過聘請專家、教授當(dāng)技術(shù)顧問等多種形式引進(jìn)人才和智力。企業(yè)家自身的素質(zhì)是一個(gè)十分重要的因素。部隊(duì)有句老話：兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。確保民營企業(yè)人才工作和政策措施落到實(shí)處為今后人才工作指明了方向。民營企業(yè)人才工作是新形勢下整體人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，人才工作向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的延伸和拓展。形成做好民營企業(yè)人才工作的整體合力。各級黨委組織部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調(diào)作用，制定民營企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃，抓好督促落實(shí)工作。工商管理部門要在做好對民營企業(yè)登記注冊和市場管理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。要建立健全民營企業(yè)工、青、婦組織，積極開展群眾工作。要加快發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)等民間組織，重視發(fā)揮民間組織聚集人才和服務(wù)人才的作用。勞動(dòng)保障部門要加快完善社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，把民營企業(yè)納入社會(huì)保障的范圍，落實(shí)民營企業(yè)聘用人才失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，切實(shí)解除民營企業(yè)人才的后顧之憂。促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，涉及方方面面，一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把各方面力量凝聚成推進(jìn)民營企業(yè)人才工作的強(qiáng)大合力。作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的重點(diǎn)，長期堅(jiān)持，努力抓出成效。今年月份召開的中共中央政治局會(huì)議研究部署了進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的問題?，F(xiàn)在全國全省越來越多的民營企業(yè)“老總”走進(jìn)校園，走進(jìn)課堂，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自我希望我市的民營企業(yè)家也能增強(qiáng)學(xué)習(xí)的意識，形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，通過自學(xué)、培訓(xùn)、進(jìn)修等形式，多學(xué)一些科學(xué)文化以及現(xiàn)代經(jīng)營管理方面的知識，逐步實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)家的轉(zhuǎn)變。今天參加會(huì)議的民營企業(yè)家都可以說是成功人士。提高自身素質(zhì)。人才競爭的劣勢短期內(nèi)難以根本扭轉(zhuǎn)，四是要拓寬人才視野。人才投資是最有價(jià)值的投資，這已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的一個(gè)經(jīng)典策略和重要理念。使人才在民營企業(yè)工作有榮譽(yù)感、成就感與自信心。企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的人才生存、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”理念，克服“見物不見人”傾向。全市民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹屆三中全會(huì)精神，加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度，從而把我市民營企業(yè)做大做強(qiáng)。加大實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略的力度三、民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟(jì)人才資源開發(fā)和管理的重要因素。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動(dòng)、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級以及代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。探索為民營經(jīng)濟(jì)單位設(shè)立獨(dú)立人事戶頭的辦法。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要豐富人才引進(jìn)形式，采取“跑校趕會(huì)”人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進(jìn)“綠色通道”等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、
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