4民營企業(yè)人才思考(文件)
【正文】 了今后一個時期我國人才工作的根本任務(wù)就是實施人才強國戰(zhàn)略。相 XX 縣區(qū)是新建時間不久的一個區(qū)，雖然經(jīng)過五年發(fā)展，取得了很大的成績，但經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，各種生活配套設(shè)施缺乏，要在這一基礎(chǔ)上加快民營企業(yè)發(fā)展，這就要求我們必須采取更及時、更扎實、更有效的人才培養(yǎng)、吸引和使用措施，提高各類人才的地位和待遇，以事業(yè)吸引人才，以感情凝聚人才，以必要的待遇穩(wěn)定人才。抓好人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，采取招攬、培養(yǎng)眾多的人才是確保我區(qū)民營企 第 7 頁 共 9 頁 業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。在經(jīng)濟收入、技術(shù)入股、物質(zhì)精神獎勵等方面做出明確的規(guī)定，形成人才 “ 洼地 效應(yīng) ” 。要完善民營企業(yè)人才激勵機制，建立優(yōu)秀民營企業(yè)人才物質(zhì)及精神獎勵制度，形成一種激勵人才積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。首先要進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)條件，在原有引進(jìn)高層次人才激勵政策的基礎(chǔ)上，可考慮在數(shù)控機床、模具制造等我區(qū)急需的低學(xué)歷高技能人才引進(jìn)上提供配套政策，為企業(yè)招聘緊缺急需的低學(xué)歷高技能人才提供政策支持。要進(jìn)一步加大區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮，開辟各有關(guān)部門整體聯(lián)運動、上下貫通的 “ 人才綠色通道 ” ，使民營企業(yè)在內(nèi)的各類引進(jìn)人才應(yīng)享受的相關(guān)政策得到有效落實。同時充分發(fā)揮政府在引導(dǎo)新聞輿論導(dǎo)向方面的作用，借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)傳播的優(yōu)勢，進(jìn)一步加大人才政策的宣傳力度，使我區(qū)的人才政策切實被眾多的民營企業(yè)和人才個體所了解。鼓勵有條件的民營企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，與國內(nèi)外名校合作建立自己的培訓(xùn) 第 9 頁 共 9 頁 學(xué)院或者研發(fā)中心，提高其創(chuàng)新能力。 。要與相關(guān)部門加強溝通，盡快促使像江南高纖這種大型民營企業(yè)博士后流動工作站的審批，以此解決我區(qū)重點行業(yè)的關(guān)鍵共性技術(shù)，同時吸引培養(yǎng)一批符合區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展急需的中高級人才。加大對教育培訓(xùn)的投入。要加快人才管理信息化建設(shè)步伐。 三是強化政府服務(wù)功能，進(jìn)一步推進(jìn)民營企業(yè)人才服務(wù)社會化。積極引導(dǎo)民營企業(yè)建立科學(xué)、有效的業(yè)績考評機制，保證企業(yè)內(nèi)部公平。要關(guān)心民營企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題，解決人才后顧之憂。 二是創(chuàng)新人才政策，進(jìn)一步改善民營企業(yè)人才成長環(huán)境。區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，歸根結(jié)底是人才的競爭，誰占據(jù)了人才 優(yōu)勢，誰就擁有了競爭和發(fā)展的主動權(quán)。對此，我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，從戰(zhàn)略的高度，深化對人才價值的認(rèn)識，進(jìn)一步加強人才工
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