【正文】 同時(shí)也考慮到了單位編碼以減少數(shù)據(jù)冗余的問題，對(duì)于數(shù)據(jù)的一致性的問題也通過程序進(jìn)行了有效的解決。在系統(tǒng)的工作流程中，各個(gè)功能模塊之間有著一 定的依存關(guān)系，必須在部門管理模塊中添加至少一個(gè)部門信息，才可以添加員工的基本信息，必須有一條員工的基本信息，才能添加員工的照片，員工的主要家庭成員，員工的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，考勤記錄，工作考評(píng)記錄，工資管理，以及用戶管理，必須添加了當(dāng)月的考勤記錄和工作考評(píng)記錄，才能添加工資信息，等等。此查詢功能不但可以 對(duì)員工考評(píng)信息查詢，還可以對(duì)員工的信息，工資信息，考勤信息進(jìn)行查詢。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。 提供部門數(shù)據(jù) 提供 員工 數(shù)據(jù) 圖 112 基本信息管理功能集合模塊關(guān)系圖 員工基本信息管理模塊是整個(gè)系統(tǒng)的核心。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了3 大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。各種人事資料可方便的打印。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián) 。每一個(gè)功能模塊都需要針對(duì)不同的表完成相同的數(shù)據(jù)庫操作，即添加記錄，修改記錄 ，刪除記錄，以及查職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入 上崗?fù)ㄖ? 員工基本信息 調(diào)出及離退人員通知 學(xué)歷證明 培訓(xùn)人員通知 考核情況 職工信息變更數(shù)據(jù)管理系統(tǒng) 超級(jí)人力資源主管用戶 普通人力資源主管用戶 超級(jí)系統(tǒng)管理員用戶 普通系統(tǒng)管理員用戶 修改自身用戶名和密碼 修改超級(jí)人力資源主管的密碼 創(chuàng)建和管理普通主管用戶 修改自身的用戶名和密碼 修改超級(jí)系統(tǒng)管理員用戶密碼 創(chuàng)建和管理普通系統(tǒng)管理員 創(chuàng) 建和管理普通用戶 修改自身的用戶名和密碼 創(chuàng)建和管理普通用戶 6詢顯示記錄信息。這些操作只有人力資源 主管才有此權(quán)限。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 13所示。 2） 人事變動(dòng)業(yè)務(wù)處理：主要功能是對(duì)員工的調(diào)入、調(diào)出及離退人員的實(shí)際執(zhí)行和學(xué)歷變動(dòng)、員工培訓(xùn)及考核的處理。 3） 數(shù)據(jù)分析：主要是用系統(tǒng)針對(duì)員工的相關(guān)變動(dòng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再做一分析，有利于企業(yè)對(duì)人員變動(dòng)的管理。 提供部門數(shù)據(jù) 提供 員工 數(shù)據(jù) 圖 13 基本信息管理功能集合模塊關(guān)系圖 員工基本信息管理模塊是整個(gè)系統(tǒng)的核心。在本系統(tǒng)中，我們將系統(tǒng)用戶劃分了 3大類： 人力資源主管：此類型用戶是本系統(tǒng)中權(quán)限最高的用戶。 系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃 概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。 ER 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。 上崗?fù)ㄖ? 基本信息的錄入 員工基本信息管理 考核系統(tǒng) 調(diào)出及離退通知 考核情況 培訓(xùn)人員通知 9 具體目標(biāo) 理系統(tǒng)的一個(gè)小的分支，是管理科學(xué)和計(jì)算機(jī)技術(shù)緊密結(jié)合的產(chǎn)物。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進(jìn)行添加，刪除，修改等記錄，并對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢顯示的權(quán)限。除了部門管理模塊外，其他各個(gè)模塊都針對(duì)每一個(gè)員工的一個(gè)方面進(jìn)行管理，都需要提供員工編號(hào)等基本信息作為索。在本系統(tǒng)中的任何模塊中，都可以進(jìn)行添加，刪除，修改等記錄，并對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢顯示的權(quán)限。為了方便用戶的查詢，我們特地設(shè)置了兩種條件的查詢，一是按日期條件查詢，當(dāng)選中日期查詢時(shí)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)輸入的年份，月份進(jìn)行查詢；二是姓名條件查詢，當(dāng)選中的是姓名條件查詢的時(shí)候，在“條件輸入”中輸入你想要查詢的人的名單，則系統(tǒng)會(huì)根據(jù)你所輸入的姓名來查詢。 進(jìn)入系統(tǒng) 部門信息管 理 添加用戶信息 修改用戶信息 刪除用戶信息 查詢部門信息 員工信息 員 工 部門 是 夠存在 員工基本信息 員工照片管理 家庭成員信息 學(xué)習(xí)和經(jīng)歷信息 員工考評(píng)管理 員 工 信息 是 否存在 添加考評(píng)信息 修改考評(píng)信息 刪除考評(píng)信息 查詢考評(píng)信息 17 本系統(tǒng)的流程分析圖如圖 116 所示 重試 否 失敗 是 用戶管理模塊 人力資源管理模塊 成功 超級(jí)人力資 源主管用戶 普通人力資 源主管用戶 超級(jí)系統(tǒng)管 理員用戶 普通系統(tǒng)管 理員用戶 普通用戶 圖 116 系統(tǒng)流程分析圖 開 始 用戶登錄 失敗超過 3 次 退出程序 讀取用戶類型 1. 管理自己的用戶信息 2. 管理普通人力資源主管信息 管理自己的用戶信息 1. 管理自己的用戶信息 2. 管理普通系統(tǒng)管理員 3. 管理普通用戶信息 1. 管理自己的用戶信息 2. 管理普通用戶信息 管理自己的用戶信息 人力資源信息的高級(jí)管理和查詢 普通用戶人力資源信息管理查詢 18 數(shù)據(jù)庫需求分析 盒圖 （ NS 圖） 圖 117 5 總結(jié)與展望 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)辦公是越來越成為主流，因此對(duì) C/S 模式的應(yīng)用有著重要的意義。 該系統(tǒng)還有許多不盡如人意的地方，比如聯(lián)機(jī)文檔比較少，用戶界面不夠美觀，出錯(cuò)處理不夠等多方面問題。并提供部分系統(tǒng)維護(hù)功能 ,使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除。 。 輸入項(xiàng)目 考評(píng)信息查詢窗體設(shè)計(jì) 此信息查詢模塊提供于用戶對(duì)員工的考評(píng)信息的查詢。這些操作只有人力資源主管才有此權(quán)限。此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 112 所示。這些操作只有人力資源主管才有此權(quán)限。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。提供人事綜合查詢系統(tǒng)，可以按日期和姓名兩種查詢條件查詢到用戶所需資料。 概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡稱 ER 模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將 實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。 員工基本信息管理 員工信息錄入 員工考勤管理 員工考評(píng)管理 5 此集合中功能模塊的關(guān)系如圖 15 所示 人力資源