【正文】 第十章 其它 本員工手冊未盡事宜可參照 國家、省、市 或集團(tuán) 公司 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果 員工 在工作中有無法解決的障礙，請不要猶豫，應(yīng)積極與上級溝通。 公司各 單位、項(xiàng)目部 需使用外來勞務(wù)，由本 單位、項(xiàng)目部 按公司《勞務(wù)管理辦法》規(guī)定 提出申請，申請須注明事由、具體勞務(wù)項(xiàng) 目、人數(shù)、 期限以及對勞務(wù)人員的技術(shù)或能力方面的具體要求，經(jīng)分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由 公司人力資源部 統(tǒng)一 簽訂《勞務(wù)合同》或 辦理勞務(wù)手續(xù)后，交由使用 單位、 部門管理。除了對 員工 的跟蹤培 養(yǎng)， 公司 還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會 以便 員工 更好地 實(shí)施個(gè)人 18 發(fā)展規(guī)劃。 第一節(jié) 培訓(xùn) 新員工入 司 培訓(xùn) ： 招收新員工報(bào)到 后， 公司將對新員工進(jìn)行 短期 入司培訓(xùn) ，幫助 員工 了解 公司 和 了解公司工作環(huán)境 ， 了解公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度 、員工手冊 等， 并順利 進(jìn)入 工作。 勞 保 福利 ：公司根據(jù)不同的工 作 崗位為員工按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的勞保用品 ；按有關(guān)規(guī)定發(fā)放防寒保暖、防暑降溫補(bǔ)貼 及其他福利 。 ⑵ 對搶險(xiǎn)、封鎖時(shí)間和危及人身生命、財(cái)產(chǎn)安全的應(yīng)急救援，在法定工作時(shí)間外的，依法支付加班工資（或發(fā)放一次性專項(xiàng)獎勵）。 績效 薪酬 ： 績效 薪酬分考核效益 、 風(fēng)險(xiǎn)效益 和 效益獎勵等。 員工在 公司 錄用 工作之前，應(yīng)與社會上任何單位和個(gè)人沒有任何勞動關(guān)系，無任何民事與刑事糾紛，無其他違法行為。離職手續(xù)包括： 交接工作； 交還所有工作資料、文件、工作證、員工手冊及其他公物； 退還宿舍及房內(nèi)公物； 報(bào)銷帳目，歸還欠款； 簽訂終止、解除勞動合同協(xié)議。 有下列情形之一的，視為辦理轉(zhuǎn)移，一切責(zé)任后果由 員工本人 承擔(dān)。 勞動合同 解除和 終止 。 ⑴ 固定期限的勞動合同是指簽訂有 約定合同 終止時(shí)間 的勞動合同 。這 項(xiàng) 保密的義務(wù)，不僅限于 員工 在工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論 員工 是退休或離職后，您都將承擔(dān)這 項(xiàng) 義務(wù)： 員工 務(wù)必保管好您持有的 涉密文件，當(dāng)您離崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定做 好移交。 ⑦、確因工作需要 不能年休假 和 不跨年安排的 ，按加班工資的規(guī)定支付第①條年休假天數(shù) 300%的工資報(bào)酬，但不得再重復(fù)計(jì)算加班。如因 特殊 工作原因未用完的年 休 假， 必須 書面報(bào)經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人 簽署意見 ，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到 人力資源部 辦理休假手續(xù) ， 可以跨 一 個(gè)年度安排 。每年可申請一次為期 30天的探親假。 ② 女員工生育期間，享受國家生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。 ② 病假審批 程序 ： 由 員工 申請 ， 所在 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)公司主治醫(yī)師核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) ， 報(bào)公司人力資源部核發(fā) 病假 工資標(biāo)準(zhǔn) 。 休假 ： 由 員工 本人申請經(jīng) 主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假 ， 休假期間如遇法定 節(jié) 假日，則不得重復(fù)休假 和不得補(bǔ)發(fā)加班工資 。 ② 未經(jīng)所屬 單位、 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 在上班時(shí)間內(nèi)擅離職守者視同為曠工。公司 各下屬單位和項(xiàng)目部，應(yīng)根據(jù)公司考勤管理制度結(jié)合本地實(shí)際情況制訂相關(guān)考勤管理辦法。 嚴(yán)禁在 工作 崗位、辦公場所大聲喧嘩， 無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。 員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退 。 公司員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)的權(quán)利。 第四節(jié) 員工權(quán)力 正式錄用為本公司 的 員工，必須簽訂勞動合同，享有法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 5 二、管理員工： 勤于思考、勇于探索，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和開拓精神； 勤懇敬業(yè)、不畏艱辛，具有高度的責(zé)任感和使命感； 勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷提升業(yè)務(wù)能力和工作水平； 忠實(shí) 守信 、以誠待人，在批評與自我批評中完善自我； 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀 ， 科學(xué)管理、集思廣益、果斷決策； 尊重上級、培養(yǎng)下屬、團(tuán)結(jié)合作、顧全大局； 求真務(wù)實(shí)、追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利； 嚴(yán)于律己、守法廉潔，堪為員工之表率。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意方可進(jìn) 入，離開時(shí)隨手關(guān)門。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密，不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。隨著國有企業(yè)的改制， 公司于 2021 年 11 月改為廣州鐵路局第三工程有限公司，2021年 3 月 剝 離鐵路成為中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司。 第二章 公司 簡介 中鐵二十五局集團(tuán)第三工程有限公司，是具有悠久發(fā)展歷史的國家大型綜合施工企業(yè)。 “ 認(rèn)真責(zé)任，誠信創(chuàng)新 ” ， 是公司 每位員工的行為準(zhǔn)則 ， 希望每位員工 能迅速融入公司的工作環(huán)境中 ， 以這一行為準(zhǔn)則要求自我， 在公司工作愉快，并 與公司 的建設(shè) 共同成長。 1958年長沙鐵路局成立，公司更名為長沙鐵路局第三工程大隊(duì)， 并 發(fā)展成為萬人大隊(duì)。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象， 不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。 提倡禮貌用語，早晨上班與同事首見應(yīng)主 動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”或“再見”等用語。下班前妥當(dāng)放置好所有文稿、資料，以防遺失和泄密。遵守并執(zhí)行消防安全制度，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。 遵守公司的各項(xiàng)勞動安全生產(chǎn)規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí) 提出并 解決 ，同時(shí)向上級報(bào)告 。 公司員工有權(quán)按勞取 酬，不 得低于國家規(guī)定的本地區(qū)的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。有權(quán) 依法 參加職工代表大會或其他企業(yè)活動。 不 準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi) 聊天 ； 不 得在 影響安全、質(zhì)量有關(guān)的 工作場所進(jìn)食、吸煙。 公司不辦理“停薪 留職”。 8 (3)遲到 /早退 (30分鐘以內(nèi)，含 30分鐘 )，每遲到 /早退一次，在當(dāng)月 效益 工資 中扣 50 元，以 此類推。 （例：王某于 1996 年 10月 1日參加工作，后中斷 8 個(gè)月，到2021年 6 月 31日計(jì)算王某連續(xù)工齡為 10 年。 ③ 員工申請事假 超過 2天以上的 ，須提前填申請 單 ，報(bào)公司人力資源部核發(fā)生活費(fèi)。 員工填申請單 由所在單位、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)公司計(jì)生專干核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)公司人力資源部 備查，婚假期間 基本 工資標(biāo)準(zhǔn) 按 100%核發(fā) 。 (6)工傷假 ： 凡因公致傷 （含 見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)） 的員工假期及待遇處理， 按《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定執(zhí)行 。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過本人月基本工資 30%的部分可以報(bào)銷），但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共 客運(yùn) 汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用