人力資源成本管理論文開(kāi)題報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 研究方法： 運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、文本細(xì)讀法、比較法、綜合分析法等進(jìn)行研究 。貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)在具有勞動(dòng)能力（現(xiàn)實(shí)和潛在）的人身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量（即知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn) 、體質(zhì)和健康）所表示的資本，它是通過(guò)投資形成的。員工從中也可了解自己在企業(yè)中的價(jià)值、了解自己的勞動(dòng)付出以及企業(yè)所給予的回報(bào)，提高對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。 人力資源成本管理是指企業(yè)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，以開(kāi)發(fā)人力資源效益和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，界定人力資源成本構(gòu)成，建立人力資源成本指標(biāo)體系，制定人力資源成本標(biāo)準(zhǔn)，確定人力資源成本控制目標(biāo)，建立人力 資源成本管理體系和制度，規(guī)范人力資源成本統(tǒng)計(jì)、分析評(píng)價(jià)方法，健全人力資源成本預(yù)警制度的一系列管理活動(dòng)。 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)擁有了用人的自主權(quán)，人力資源的流動(dòng)性加大了，企業(yè)問(wèn)的人才競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。企業(yè)的人力資源管理各項(xiàng)措施也在成本管理的基礎(chǔ)上，更加注重效果，在正確的觀(guān)念下也會(huì)得到顯著的提高。 郭道揚(yáng)從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，提出了創(chuàng)造具有中國(guó)特色的成本管理模式的構(gòu)想 . 夏寬云在其所著的《戰(zhàn)略成本管理》一書(shū)中采取?？颇Ｊ綄?duì)戰(zhàn)略定位、價(jià)值鏈分析和戰(zhàn)略成本動(dòng)因作了詳細(xì)闡述 [14]。 要解決的主要問(wèn)題：本文通過(guò)對(duì)人力資源成本的預(yù)測(cè)、決策、預(yù)算和控制等管理，可以降低人力資源成本，提高人力資源的效益，從而更有效的實(shí)行人力資源成本的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。隨后，對(duì)人力資源的各環(huán)節(jié)進(jìn) 行了成本收益分析，
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