【正文】 A B C D 標記 45 *創(chuàng)造力是（）及優(yōu)良的個性品質(zhì)等復(fù)雜多因素綜合優(yōu)化構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教育有很大關(guān)系，是可以通過不斷地培養(yǎng)來提高的。 A B C D 標記 38 *一個人的人格是在（）等因素的交互作用下形成的。 A B C D 標記 30 美國創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在1980年提出的由4個環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式（）?！边@個定義對學(xué)術(shù)界所產(chǎn)生的影響一直延續(xù)至今。 A B C D 標記 15 （）是指一個人和多人交叉往來的能力。 A B C D 標記 9 *所謂“悅納自己”屬于積極的（）的范疇，就是開心地接納自己的所有一切，包括自己的優(yōu)點和缺點，寬容地對待自己，而不是老抓住自己的缺點來分析自己。 A B C D 標記3*創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新的思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現(xiàn)新觀點的能力，它是一種基于概念及精神上的()精神現(xiàn)象。 45在發(fā)展個性來提升創(chuàng)造力方面，要注意以下幾個誤區(qū)（）。 37人的性格具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括（）。 30性格并非一朝一夕形成，是多方面因素綜合影響的結(jié)果，影響性格形成的三大因素前面已有所涉及，這里主要闡述后天環(huán)境因素的影響，它們包括：（）。 “吾嘗終日而思索，不如須臾之所學(xué)也。 15（）是我們學(xué)習(xí)才能和實際知識的源泉。 7黨把增強（）作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)。正確50情商是評價一個人智力水平的基本準則之一。43我們生活在知識經(jīng)濟時代，這種以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，是（）為核心的。 35主體的心理素質(zhì)一般發(fā)揮著（）的功能 36思維能力素質(zhì)一般包括（）。一般來說，組織工作有以下哪些原則（）。 20我們普遍認為，一個具有創(chuàng)新思維的人應(yīng)符合以下標準（）。 13人員要想通過自我管理，調(diào)動情商來激發(fā)自己的潛力，應(yīng)當注意以下（）要素。 5人的潛能的構(gòu)成除了以上三個基本因素之外，還與以下幾個能力息息相關(guān)，這個能力是：（）。正確47只有良好的心理素質(zhì)，才可能有完善的潛力素質(zhì)的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。 40情商和智商都與（）有關(guān)。 33人的潛力素質(zhì)既包含（）素質(zhì)，是共性與個性的統(tǒng)一。 23人的潛力系統(tǒng)諸素質(zhì)結(jié)構(gòu)中，（）和文化性是互動且互補的，它們相互同化，相互改變，相互適應(yīng)。 15思維能力素質(zhì)一般包括思維觀察力、（）、思維發(fā)散力、思維分析綜合力等。5知識經(jīng)濟從根本上看是（）6專業(yè)技術(shù)人員是指掌握某一特殊領(lǐng)域的知識、理論或操作技術(shù)手法，并以其掌握的專門知識、理論或操作技術(shù)手法從事某種專門性工作或職業(yè)，依照法律或合同、協(xié)議獲得（）的人。X 48科技是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新意識是企業(yè)管理的一個小環(huán)節(jié)X。? 38中國運載火箭技術(shù)研究院的“JLZTH” 模式ABD ? 39奧帕模式中不關(guān)健的是（CD）。30個性關(guān)于自身認知過程和結(jié)果的知識是元認識，具體地說，它包括（BC）幾個方面。23長期處在企業(yè)基層第一線，經(jīng)驗豐富是智慧的源泉。? 15黨把增強（C）作為企業(yè)的戰(zhàn)略基點和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)。 6創(chuàng)造力開發(fā)機制是（C）。X 潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷十1思想特別是（A）是能力的核心。* * * * 43疏導(dǎo)矛盾的原則（ABCD）。* * * * 35管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（AD）等有關(guān)激勵的理論。* * * * 27心理學(xué)家大多采用五大因素來分析性格，其中那幾個正確（BCD）。* * * * 19要開發(fā)個人能力,首先要增強和提高人的（A）?！?是（B）阿瑞提提出的?！?* * * * 5企業(yè)管理屬于（C）范疇。錯誤4人沒有精神文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。3創(chuàng)造力認知的研究將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（AC）。 競爭性文化價值模型的核心概念以4C簡稱分為：（BC）。2（B）是一個人獨特的處事態(tài)度和行為方式，是一個人區(qū)別于別人最主要的標志。1（D）是企業(yè)保持蓬勃的升級和競爭力，同時也可以增強管理的透明度，實現(xiàn)企業(yè)決策民主化、權(quán)威化。如果時間是一條河，那么人則是這條河的（A）了。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無止境的。4管理心理學(xué)是（AB）的交叉和結(jié)合。3從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮（BCD）的最佳狀態(tài)或功能的條件和過程的一門科學(xué)”。2影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。2英國人類學(xué)家（A）在《原始文化》一書里的把“文化”定義為：“文化，或文明，就其廣泛的民族學(xué)意義來說，是包括全部的知識、信仰、藝術(shù)、道德、法律、風(fēng)俗以及作為社會成員的人所掌握和接受的任何其他的才能和習(xí)慣的復(fù)合體。1情商更多的是一種（B）能力，是對自身的利益、集體的利益和社會的利益的認識能力。（A）指從已知信息中產(chǎn)生大量變化的、獨特的新信息的一種沿不同方向、從多方面、在不同范圍、不因循傳統(tǒng)和常規(guī)的思維方式。國際上有一種公認的企業(yè)法則，叫“馬特萊法則”，又稱（A）?！边@里所說的飛躍，是指（AB）。3身體有缺陷的人成功的主要因素在于他們的（ABD）。 319世紀70年代，當時著名的打字機制造商肖爾斯公司聽到很多用戶的抱怨：打字員打字速度太快的話，按鍵就會撞在一起。2專業(yè)技術(shù)人員是（ACD）的一部分，是社會大生產(chǎn)的產(chǎn)物，也是先進生產(chǎn)力的代表者。1一般人的平均智商定為（A）。1思維的間接性特征是大多數(shù)人類的（A）的基礎(chǔ)。創(chuàng)造力如果是一條河，那么創(chuàng)新意識則是這條河的（A）了。正確4創(chuàng)新的思維方法就是創(chuàng)新思維的來源，只有擁有正確的培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法才能達到創(chuàng)新思維植入大腦中，最終達到需要的創(chuàng)新結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)文化相關(guān)的理念的（BCD）等過程，是基于策劃學(xué)、傳播學(xué)的，是一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。3如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運作的基本能力。 2決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個方面（ABCD）。 人們在社會交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去評價對方的傾向與行為動機，心理學(xué)家把這種情況稱為（C）。1創(chuàng)新思維的靈魂是（A）。在感性認知基礎(chǔ)上，借助于抽象概括，將對具體事物的感性的表象上升為意象，將記憶中的形象的表象作為思維材料，以聯(lián)想和想象的形式對其進行再現(xiàn)、分解和組合，創(chuàng)造出新形象的思維過程與方法，就是所謂的（A）。錯誤4創(chuàng)意是個人層次的創(chuàng)造力產(chǎn)出，而創(chuàng)新則是組織層面所實行發(fā)展的。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（AB）。 34人的創(chuàng)新意識有（BC）。2如我們所知，建構(gòu)廣泛而精巧的概念結(jié)構(gòu)是人類大腦運作的基本能力。1除了（D）的影響，創(chuàng)造力同時需觀照內(nèi)在認知或是思考的歷程。1所有兒童都有好奇心，他們到成年階段能不能把這種好奇心保持下來，在很大程度上取決于（A）是鼓勵還是抑制這種好奇心。 大腦中的（D）主要是處理言語，進行抽象邏輯思維、集中思維、分析思維的中樞。正確47專業(yè)技術(shù)人員不屬于管理階級的一部分。? ? ? ? A B C D 標記 取消標記b47從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮（）的最佳狀態(tài)或功能的條件、過程和結(jié)果的一門科學(xué)”。? ? ? ? 記 取消標記b47情緒是一系列主觀認知經(jīng)驗的統(tǒng)稱，是多種（）綜合產(chǎn)生的心理狀態(tài)。? ? ? ? 25創(chuàng)新意識是人們對創(chuàng)新與創(chuàng)新的價值性、重要性的一種認識水平、認識程度以及由此形成的對待創(chuàng)新的態(tài)度，并以這種態(tài)度來規(guī)范和調(diào)整自己的活動方向的一種穩(wěn)定的（）。? ? ? ? 17b47（）的實質(zhì)是通過科學(xué)研究和社會實踐，創(chuàng)造新的過程和成果并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，以促進國民經(jīng)濟、文化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。? ? ? ? 9b47（）是心態(tài)的反應(yīng),心態(tài)是內(nèi)心儲憶和生理狀態(tài)的結(jié)果。錯誤第二篇：2015年濟寧專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)(含答案)6月27號晚34套及答案 1b47思維是（）的前提。4（ABCD）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容，培訓(xùn)是創(chuàng)新的有效方式，實踐是加強創(chuàng)新思維的重要，過程，物質(zhì)獎勵和精神鼓勵是推動創(chuàng)新競賽活動的兩大手段。不同的遺傳、生存及教育環(huán)境，形成了各自獨特的心理點。其模型中的四個象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以4C簡稱分為：競爭導(dǎo)向、（ABC）。、一切創(chuàng)造都離不開形象思維與邏輯思維的（D）。1創(chuàng)造活動總是自我導(dǎo)向的，因此控制創(chuàng)造過程的策略必然來自（C）。通過學(xué)習(xí)和研究管理心理學(xué)，能夠增進我們對人類本性和行為的了解，認識到運用（A）管理來滿足員工的社會、心理和精神需求的重要性。單選題 共25題，共50分 9夢幻中之所以能帶來（A），是顯意識與潛意識交互作用的結(jié)果。以（B）為特點的企業(yè)文化缺乏共同的價值觀念，企業(yè)的價值目標和個人的價值目標是不完全一致的。1情商更多的是一種（B）能力，是對自身的利益、集體的利益和社會的利益的認識能力。2性格是人格的重要組成部分，是一個人的長期表現(xiàn)出來的精神狀態(tài)，具有（B）的特點。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（AB）。3領(lǐng)域則是由相關(guān)聯(lián)知識的倉庫，是創(chuàng)新的參照來源，個體必須藉由在個體所處的領(lǐng)域中，進行已有的概念或文化符碼的操作，及對原有知識訊息的（ABC）。具體地說，它包括（ABC）幾個方面。錯誤4文化的區(qū)別及統(tǒng)合的程度，區(qū)分越細的知識越專業(yè)也越容易有新發(fā)展，文化越差異，領(lǐng)域的改變影響層面巨大，因此在創(chuàng)新上容易遇上阻力。? ? ? ? 6b47（）是唯一不遵守收益遞減規(guī)律的生產(chǎn)工具。? ? ? ? 14b47（）就是指新思想產(chǎn)生、深化、交流并應(yīng)用在生產(chǎn)生活中去，以促使企業(yè)獲得發(fā)展、國家經(jīng)濟活力得到增強、社會取得進步。? ? ? ? b47培育有（）的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。? ? ? ? b47影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（）。? ? ? ? A B C D 標記 取消標記b47優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運用文化的力量有效地調(diào)動員工的熱情；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會深深地認同企業(yè)的（），從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。? ? ? ? A B C D 標記 取消標記b47創(chuàng)新的核心思維鏈（）。 好奇心是人和動物共有的一種反射，巴甫洛夫稱之為（C）。他發(fā)現(xiàn)學(xué)生對失敗的承受力與選擇某種難度的（A）相關(guān)。1大量發(fā)現(xiàn)、發(fā)明的創(chuàng)造事實表明，創(chuàng)造成果的產(chǎn)生通常是由于采納和使用了某些思維方式直接導(dǎo)致，而采納和使用這些思維方式顯然是創(chuàng)造主體（C）的結(jié)果。2真正成功的創(chuàng)造力結(jié)果除了要能經(jīng)得起時間的發(fā)展及考驗階段，還要考慮創(chuàng)造力產(chǎn)品在社會上是否能實際應(yīng)用的（A），以確認是否真正合于社會需求。3創(chuàng)造力的標淮通常同時包括兩項：第一、就該領(lǐng)域而言，此產(chǎn)物是新穎獨特或前所未見的；第二、就該領(lǐng)域而言，此產(chǎn)物是（ABCD）的。他認為“創(chuàng)造力”必須同時考量叁個因素：（ABC）。 4企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將其在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段關(guān)于經(jīng)營理念、基本假設(shè)等達成的共識用于對組織管理過程中包括（ABC）在內(nèi)等的非結(jié)構(gòu)性因素的一種整合，并使之成為一個組織或企業(yè)獨具個性化的管理模式，以文化的力量推動著組織和企業(yè)的長期發(fā)展。單選題 共25題，共50分 9夢幻中之所以能帶來（A），是顯意識與潛意識交互作用的結(jié)果。通過學(xué)習(xí)和研究管理心理學(xué)，能夠增進我們對人類本性和行為的了解，認識到運用（A）管理來滿足員工的社會、心理和精神需求的重要性。1創(chuàng)造活動總是自我導(dǎo)向的，因此控制創(chuàng)造過程的策略必然來自（C）。、一切創(chuàng)造都離不開形象思維與邏輯思維的（D）。其模型中的四個象限，都代表著一種組織型態(tài)的導(dǎo)向，原文中以4C簡稱分為：競爭導(dǎo)向、（ABC）。不同的遺傳、生存及教育環(huán)境，形成了各自獨特的心理點。4（ABCD）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容，培訓(xùn)是創(chuàng)新的有效方式，實踐是加強創(chuàng)新思維的重要，過程，物質(zhì)獎勵和精神鼓勵是推動創(chuàng)新競賽活動的兩大手段。錯誤潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷四單選題 共25題，共50分專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力直接來源于（B）。適應(yīng)并滿足知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，是人才開發(fā)的（B）。1“二八法則”，又稱“馬特萊法則”，國際上有一種公認的（A）。2創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種（B）過程。3創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出有別于常規(guī)或常人思路的見解為導(dǎo)向，利用現(xiàn)有的知識和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或為滿足社會需求而改進或創(chuàng)造新的（ABC）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。3在某種意義上來說，只要（A）和（C）得法，每個人都可以學(xué)會任何技能；只要找對方法，人的大腦的創(chuàng)造潛力都是無限的。4思維的超越性表現(xiàn)在（ABCD）等方面。錯誤 ，以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱的經(jīng)濟。善于交流，喜歡與人為伍?！薄拔釃L終日而思索，不如須臾之所學(xué)也。1企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有（A）的力量。 多選題共20題，共40分2奧帕模式中最關(guān)健的是（AB）。3靈感的特點和直覺一樣具有（ABC）。4企業(yè)文化的本質(zhì)是（ABCD），以達到激發(fā)員工自覺行動的目的。曹操是一個情商極高的人，他沒有簡單粗暴的命令士兵們必須往前沖，反而是用心理暗示的方法，讓士兵們口內(nèi)生津，勇往直前。能洞察別人的情感和問題的人是（A）。1行動力它是一種基于事件上的（A）現(xiàn)象。1個人和多人交叉往來的能力是指（A）。2企業(yè)文化是用于對組織管理過程中包括（AB）在內(nèi)等