【正文】 A B C D 標(biāo)記 41 *企業(yè)文化的本質(zhì)是（），以達(dá)到激發(fā)員工自覺行動(dòng)的目的。 A B C D 標(biāo)記 多選題 共20題，共40分 26 奧帕模式中最關(guān)健的是（）?！薄拔釃L終日而思索，不如須臾之所學(xué)也。錯(cuò)誤 標(biāo)記49專業(yè)技術(shù)人員屬于不屬于工人階級(jí)的一部分。 34組織文化研究出現(xiàn)了四個(gè)走向：（）。 19（）大多以思維的這一特性作為基礎(chǔ)。 3（）是以對(duì)客觀事物或現(xiàn)象進(jìn)行重新組合。 40人的潛力素質(zhì)既包含（）素質(zhì)，是共性與個(gè)性的統(tǒng)一。 ，缺乏成就感 24創(chuàng)建知識(shí)主題是（）。 9（）是主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)一體化。 44在大公司里，CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。 27構(gòu)成內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)傾向性的心理素質(zhì)是（）。10科學(xué)技術(shù)是（） 11應(yīng)當(dāng)如何培養(yǎng)自己的專注力（）。? 43創(chuàng)造是指以現(xiàn)有的創(chuàng)造模式創(chuàng)造出有別于常規(guī)的創(chuàng)造，利用現(xiàn)有的知識(shí)和物質(zhì)，在特定的環(huán)境中，本著理想化需要或?yàn)闈M足社會(huì)需求而改進(jìn)或創(chuàng)造新的（ABD）路徑、環(huán)境，并能獲得一定有益效果的行為。? 27元認(rèn)知過程就是對(duì)認(rèn)知活動(dòng)的（BC）。 10市場開發(fā)的關(guān)鍵在于人才（C）資源的開發(fā)。X 47抽象性思維是人類思維的最高表現(xiàn)。* * * * 31斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)新力是（ABCD）。* * * * 16如果你對(duì)創(chuàng)造性思維持冷淡態(tài)度,你就不會(huì)認(rèn)識(shí)到在一個(gè)發(fā)展變化、日新月異的世 界上,激發(fā)和應(yīng)用新設(shè)想是至關(guān)重要的生存技能。正確潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷九1智商形成的關(guān)鍵時(shí)期是（A）。3思維研究歷程, 其幾個(gè)層面的工作清晰可辨（ABCD）。1在大部分單位組織中，溝通不暢是一個(gè)基本問題，所以（D）是一個(gè)復(fù)雜的心理和社會(huì)過程。關(guān)于靈魂的科學(xué)心理學(xué)的來源（A）。優(yōu)秀的文化是企業(yè)良好的靈魂，它會(huì)用很深的情感緊緊聯(lián)系著員工，能夠運(yùn)用文化的力量有效地調(diào)動(dòng)員工的潛在能力；在這樣的企業(yè)中，員工們自己也會(huì)深深地認(rèn)同企業(yè)的（ABD），從而發(fā)自內(nèi)心的想要干得出色。2社會(huì)學(xué)的概念最早由法國哲學(xué)家、社會(huì)學(xué)家孔德在(B)年提出來的，以思辨和演繹來討論社會(huì)問題。1孔子曰：“三人行，必有我?guī)?。錯(cuò)誤,而是跟你的身心所處的狀態(tài)無關(guān)。點(diǎn)評(píng)：不破不立，創(chuàng)造力能夠用前人所不能想的方法來解決問題，凡是敢于打破舊有的規(guī)則進(jìn)行創(chuàng)新的人，都是需要（B）和（D）的。2（A）就是一個(gè)企業(yè)通過科學(xué)技術(shù)的研究發(fā)展，使得產(chǎn)品在原有基礎(chǔ)上使得外觀和功能都更加受消費(fèi)者喜歡或依賴，從而提高這個(gè)產(chǎn)品給公司帶來的社會(huì)地位，增加公司的經(jīng)濟(jì)效益。（B）是智力因素和非智力因素的結(jié)晶。4直覺思維實(shí)際上是分析思維的高度（ABCD）。3競爭性文化價(jià)值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組 織生命周期、組織變革和領(lǐng)導(dǎo)生命週期等相關(guān)領(lǐng)域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的創(chuàng)造偏愛和喜好。1（A）是指一個(gè)人和多人交叉往來的能力。錯(cuò)誤潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷三共 50 題，總分 分，請?jiān)?60 分鐘內(nèi)作答。3Csikszentmihalyi 的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論提出了創(chuàng)造力叁元互動(dòng)的系統(tǒng)觀點(diǎn)理論。2所謂創(chuàng)造力不只是（A），同時(shí)也是在互動(dòng)中生產(chǎn)者要能說服觀眾對(duì)其作品認(rèn)同的結(jié)果。 克里福特的研究表明，學(xué)生承擔(dān)學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的意愿影響他們的發(fā)展與績效。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記b47知識(shí)儲(chǔ)備具體包括：（）和掌握知識(shí)的能力。? ? ? ? A B C D 29b47職場人際關(guān)系的類型有（）。? ? ? ? 13 b47（）是創(chuàng)新人才的必備基礎(chǔ)，人的素質(zhì)的高低直接影響著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無止境的。這些結(jié)構(gòu)諸如（BCD）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評(píng)斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。2培育有（D）的企業(yè)精神是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新的思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現(xiàn)新觀點(diǎn)的能力，它是一種基于概念及精神上的(A)精神現(xiàn)象。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬（C）層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。多選題 共20題，共40分 13 26管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（ABC）等有關(guān)激勵(lì)的理論。3影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。? ? ? ? 2b47思維是（）的前提，思維是人的本性所在。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記18b47創(chuàng)新能力的培養(yǎng)并非任何一種方式方法都能奏效，只有實(shí)施（）才能達(dá)到預(yù)期的目的。情緒常和處境、心情、性格、脾氣等因素相互作用，也受到激素和神經(jīng)遞質(zhì)的影響。錯(cuò)誤 48b47人的智力超高才有超強(qiáng)的創(chuàng)造力,更高的創(chuàng)造力來源于對(duì)社會(huì)、世界的認(rèn)知,想象力是智力的一部分。1好奇心是一種持久的、根深蒂固的（C），對(duì)一個(gè)人的生活方式具有重要影響。這些結(jié)構(gòu)諸如（BCD）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評(píng)斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。4在生成階段中，創(chuàng)造力生產(chǎn)者透過記憶（ABCD）及其他心智活動(dòng)，在一些組合素材及結(jié)構(gòu)潛在意義的感覺引導(dǎo)下，產(chǎn)生視覺模式的各種前發(fā)明結(jié)構(gòu)。創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新的思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現(xiàn)新觀點(diǎn)的能力，它是一種基于概念及精神上的(A)精神現(xiàn)象。2培育有（D）的企業(yè)精神是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的核心，培育具有鮮明個(gè)性和豐富內(nèi)涵的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。這些結(jié)構(gòu)諸如（BCD）等功能，顯示出結(jié)構(gòu)的實(shí)用性，而實(shí)用性正是評(píng)斷創(chuàng)造性產(chǎn)品重要的標(biāo)淮。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無止境的。1（A）創(chuàng)新意識(shí)是指主體受外部的推動(dòng)而產(chǎn)生的創(chuàng)新意識(shí)。2在大公司里，CEO的情緒或者態(tài)度都會(huì)感染和影響整個(gè)公司的情感氛圍。3直覺是依賴于對(duì)研究課題的（CD）上，把問題的條件與已有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。創(chuàng)造力是指產(chǎn)生新的思想，創(chuàng)造新鮮事物以及發(fā)現(xiàn)新觀點(diǎn)的能力，它是一種基于概念及精神上的(A)精神現(xiàn)象。1（A）是指一個(gè)人和多人交叉往來的能力。美國創(chuàng)造學(xué)家戴維斯先生在1980年提出的由4個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的創(chuàng)造力開發(fā)模式（ABC）。4創(chuàng)造力是（BCD）及優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì)等復(fù)雜多因素綜合優(yōu)化構(gòu)成，與后天的環(huán)境和教育有很大關(guān)系，是可以通過不斷地培養(yǎng)來提高的。 7中國（B）《大學(xué)》里的名言“茍日新，日日新，又日新。23（A）它是無意識(shí)的，不被個(gè)體所覺察。創(chuàng)造力生產(chǎn)者透過記憶（ABD）及其他心智活動(dòng)，產(chǎn)生視覺模式的各種前發(fā)明結(jié)構(gòu)。* * * * 6培育具有鮮明個(gè)性和（B）的企業(yè)精神，最大限度地激發(fā)職工內(nèi)在潛力，是企業(yè)文 化的首要任務(wù)和主要內(nèi)容。 * * * 20要回答“個(gè)體創(chuàng)造動(dòng)力與群體創(chuàng)造動(dòng)力之間的相關(guān)性如何”等問題要用（B）。* * * * 36心理學(xué)是（ACD）的交叉和結(jié)合。? 2金錢觀都屬于人的（）B。? 16思維的大致表達(dá)就是（C）特征。? 31創(chuàng)新就是直覺思維和抽象思維（ABC）的結(jié)果。49創(chuàng)意是組織層次的創(chuàng)造力產(chǎn)出，而創(chuàng)新則是個(gè)人層面所實(shí)行發(fā)展的。16生理素質(zhì)是人的潛力素質(zhì)結(jié)構(gòu)賴以存在和()的物質(zhì)載體，也是潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)層次。 34潛力開發(fā)的特征（）。正確50創(chuàng)新的行動(dòng)是創(chuàng)新的前提。主要變現(xiàn)為（）。 30列寧執(zhí)政黨建設(shè)目標(biāo)的新定位（）。若高層管理人員目光敏銳, 洞察到這些不足, 就會(huì)感到壓力。 12人的大腦具有功能（），每個(gè)人都有創(chuàng)新潛能。 27動(dòng)物性格具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)，大體包括（）。 42創(chuàng)新是（）的靈魂。能洞察別人的情感和問題。 A B C D 標(biāo)記 20 *企業(yè)文化的作用和影響主要是在（）層面。 A B C D 標(biāo)記 35 開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊(yùn)含于人體的能量，這種能量由（）構(gòu)成。曹操用鞭子指著前方說：“將士們，前面有一大片梅林，那里的梅子又大又好吃，我們快點(diǎn)兒趕路，繞過這個(gè)山丘。 A B C D 標(biāo)記 33 斯騰伯格及其同事認(rèn)為創(chuàng)造力是（）個(gè)性、動(dòng)機(jī)與環(huán)境等六種因素綜合作用的結(jié)果。 A B C D 標(biāo)記 18 *從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬（）層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質(zhì)文化實(shí)現(xiàn)的保證。 A B C D 標(biāo)記6（）的人友善、熱心、外向、合作。 40智力只有體現(xiàn)在（）上才確有價(jià)值。 25認(rèn)識(shí)活動(dòng)大多以思維的（）特征作為先導(dǎo)。 10智力是人的心理活動(dòng)潛能的（）。 判斷題 共5題，共10分46由于能力在很大程度上是一個(gè)客觀感覺，因此在進(jìn)行壓力管理時(shí)要區(qū)別不同的對(duì)象，采取不同的策略，根據(jù)對(duì)象的不同特點(diǎn)做到具體問題具體分析。 28下列屬于人的能力開發(fā)的是（）。 14個(gè)人潛能開發(fā)學(xué)按照研究對(duì)象的不同，劃分以下類別（）。錯(cuò)誤48人的心理素質(zhì)，作為人的自然屬性，它是可以通過遺傳方式得以保存，并延續(xù)的。 32潛力的整體系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是由()綜合構(gòu)成。14一個(gè)人的生理素質(zhì)、()和思維素質(zhì)在潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中，相互作用、相互制約，又是相互貫通的。? 判斷題 共5題，共10分46人的智力超高才有超強(qiáng)的創(chuàng)造力,更高的創(chuàng)造力來源于更高的智力,創(chuàng)造力代表非智力的一部分X 47人的創(chuàng)新的思維方法就是創(chuàng)新思維的來源，只有擁有正確的培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法才能達(dá)到創(chuàng)新思維植入大腦中，最終達(dá)到需要的創(chuàng)新結(jié)果。這句話說明了認(rèn)知活動(dòng)中（ABD）所具有的重要意義和地位。14任何領(lǐng)域的創(chuàng)新活動(dòng)中，都要以該領(lǐng)域中的已有（B）和成果為起點(diǎn)。對(duì)50創(chuàng)造能力包含了智力測驗(yàn)難以涉及的智慧品質(zhì)，如發(fā)散思維、直覺思維等等，這 表明創(chuàng)造性與智力的發(fā)展是同步的。* * * * 34從學(xué)術(shù)的角度看，積極心理學(xué)被定義為“研究有助于發(fā)揮（AB）的最佳狀態(tài)或功能的 條件和過程的一門科學(xué)”。 18（C）創(chuàng)造力意識(shí)是指主體受外部的推動(dòng)而產(chǎn)生的創(chuàng)造意識(shí)。* * * * 4（B）說過“在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，成功屬于那些善于自我管理的人。3創(chuàng)造力研究的取向上包括有（BCD）及脈絡(luò)取向等。 21在社會(huì)生活中，信息的交流與溝通，（C）是人們相互聯(lián)系的重要形式。性格能最直接地反映出一個(gè)人的（C）風(fēng)貌。4管理心理學(xué)在發(fā)展過程中，產(chǎn)生了（ABC）等有關(guān)激勵(lì)的理論。2在智力的研究上，古希臘唯物主義思想家畢達(dá)哥拉斯提出腦為（ACD）的住所。1（B）是指一個(gè)人在言談舉止、儀態(tài)神情等外部特征方面給人形成的總體印象或基本評(píng)價(jià)。單選題共25題，共50分我們常常有這樣的經(jīng)歷，被某一個(gè)問題死死的困住，苦苦思索而不得其解，過了一段時(shí)間，忽然靈光一閃，問題迎刃而解，這就是創(chuàng)新意識(shí)的（B）發(fā)揮了作用。3從資源來看,經(jīng)濟(jì)可以分為（BCD）。多選題 共20題，共40分2影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ABC）。“二八法則”，又稱“馬特萊法則”，國際上有一種公認(rèn)的（A）。判斷題 共5題，共10分4成功是未來進(jìn)一步努力的促進(jìn)因素，而失敗則是消極因素。 3在科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明活動(dòng)中，人們的創(chuàng)造性思維有時(shí)表現(xiàn)為這樣一種序列，即（BCD），最終建立起某種認(rèn)識(shí)模型或發(fā)明新產(chǎn)品、新技術(shù)。1（B）是保證人們成功地進(jìn)行種種活動(dòng)的心理?xiàng)l件的總和。性格的（D）是指個(gè)體在調(diào)節(jié)自己的心理活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出的心理特征。創(chuàng)造力認(rèn)知的研究提供我們了解創(chuàng)造力的內(nèi)在歷程。多選題 共20題，共40分2豐田集團(tuán)創(chuàng)辦人豐田一郎曾把創(chuàng)新解釋稱為3C分別是（ABC）。學(xué)生是否能夠繼續(xù)提問在很大程度上取決于教師對(duì)他們問題的（A）。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記判斷題 共5題，共10分46b47所有的專業(yè)技術(shù)都需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才能獲得。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記b47在發(fā)展個(gè)性來提升創(chuàng)造力方面，要注意以下幾個(gè)誤區(qū)（）。? ? ? ? 16b47創(chuàng)新還有一個(gè)最基本的要求就是（），這是創(chuàng)新的本質(zhì)要求。錯(cuò)誤 50、敏感度是積極心理學(xué)研究中用于大腦潛力釋放程度的唯一指標(biāo)。3一個(gè)人的人格是在（ABD）等因素的交互作用下形成的。2在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對(duì)（A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。（A）是指遵循嚴(yán)密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結(jié)論的思維方式。 7企業(yè)的分類的依據(jù),多是來自于創(chuàng)造力研究的（C）。2（A）是指人腦基于有限的數(shù)據(jù)和事實(shí)，調(diào)動(dòng)一切已有知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)客觀事物的本質(zhì)及其規(guī)律性聯(lián)系作出迅速的識(shí)別、敏稅的洞察、直接的理解和整體的判斷的思維過程。3職場人際關(guān)系的類型有（ABC）。錯(cuò)誤4研究表明，和內(nèi)在動(dòng)機(jī)相比，外在動(dòng)機(jī)對(duì)創(chuàng)造力的影響更為重要。? ? ? ? 15b47對(duì)于一個(gè)國家和單位來說，只有具備創(chuàng)新能力的（）是不可復(fù)制的，它是知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的源泉，是構(gòu)成一個(gè)國家或單位可持續(xù)競爭優(yōu)勢的根本所在。? ? ? ? A B C D31b47在性格的認(rèn)知方面，心理學(xué)家大多采用五大因素來分析性格，其中那幾個(gè)正確（）。? ? ? ? A B C D 標(biāo)記 取消標(biāo)記b47（）是創(chuàng)新的重要內(nèi)容，實(shí)踐是加強(qiáng)創(chuàng)新思維的重要過程，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)是推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展活動(dòng)的兩大手段。任何發(fā)明創(chuàng)造都要冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯?chuàng)造性工作或多或少會(huì)與現(xiàn)有的做事規(guī)則相抵觸，有創(chuàng)造力的人因此總會(huì)有一定的（C）。2（B）指的是個(gè)人在認(rèn)知上不曾經(jīng)驗(yàn)過該物件的外型或符號(hào)意涵，或是與曾經(jīng)驗(yàn)過的認(rèn)知經(jīng)歷都不相像。3我們在之前