20xx年度公務(wù)員考核工作總結(jié)范文-免費閱讀
【正文】 三是所屬各單位對《xx市國家公務(wù)員績效考核管理系統(tǒng)》軟件的操作能力較弱。（四）干群結(jié)合，展現(xiàn)考核氛圍的民主性。民主測評主要從政治學(xué)習(xí)、班子風(fēng)氣，開拓創(chuàng)新、工作狀態(tài)，科學(xué)決策、民主管理，任人唯賢、干部培養(yǎng)，廉潔自律、公道正派，群策群力、團(tuán)結(jié)配合，依法行政、群眾意見等七個方面進(jìn)行了考核。在此基礎(chǔ)上，市局考核委員會又分為三個考核小組：一個小組負(fù)責(zé)對各大隊（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核；一個小組負(fù)責(zé)對各大隊領(lǐng)導(dǎo)個人的考核；第三個小組由政治處主任周欽秀同志負(fù)責(zé)對個別領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表談話。通過這次集訓(xùn)使各單位進(jìn)一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細(xì)節(jié)問題，提高了各級考核組人員的組考能力。二、主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核工作的嚴(yán)肅性。本考核我們對參考單位劃分了兩個考核范圍，一是由局考核小組負(fù)責(zé)的：各大隊（分局）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核；局機關(guān)各處（室）領(lǐng)導(dǎo)和各大隊（分局）領(lǐng)導(dǎo)個人的考核；本級機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核。人不能僅依靠食物活著。第四，“績”的方面是講功業(yè)、成效的取得。年初使用學(xué)習(xí)和應(yīng)用辦公自動化系統(tǒng)（簡稱 OA）。本薛康重視思想政治修養(yǎng)，能認(rèn)清形勢，積極學(xué)習(xí)國家方針政策，立足本職工作。二是召開會議進(jìn)行民主測評。公務(wù)員考核工作，是加強人事管理的一項重要措施，能提高干部隊伍的整體素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，是激勵先進(jìn)和鞭策后進(jìn)的有效舉措。四是確定考核等次。三、程序到位，考核規(guī)范我院考核工作注重平時考核與考核相結(jié)合，以確?？己说墓⒖陀^、準(zhǔn)確?，F(xiàn)簡要總結(jié)如下:一、基本情況我院2010年年底共有在職干職工42名，有37名在職職工參加了考核，其中29名為工作人員，8名為工勤人員,5名退二線人員未參加考核。如局辦公室主任張英杰同志，年輕有為，德才兼?zhèn)洌黠L(fēng)扎實，工作任勞任怨，成績突出。在進(jìn)行上半年考核時，由分管各單位工作的局領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，各單位都組織在職在崗干職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委辦、縣人事局有關(guān)考核工作的文件和我局制定的機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法、局機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核記分辦法，進(jìn)行了考核動員、工作布置。現(xiàn)簡要總結(jié)如下:一、基本情況我局系統(tǒng)今年年底共有在職干職工390名，除9名實職副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委組織部負(fù)責(zé)考核外，今年我局系統(tǒng)共有381名干職工參加了年度考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀15人，稱職（合格）人，基本稱職（合格）人，未定考核等次2人（因未轉(zhuǎn)正）。做到了考核工作有組織機構(gòu)，有領(lǐng)導(dǎo)分管，有專人抓落實，并建立健全了各項規(guī)章制度。測評前各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組強調(diào)了紀(jì)律和要求，測 評時必須客觀、公正、負(fù)責(zé)，接著由單位領(lǐng)導(dǎo)和干職工分別給每個同志按照德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主測評打分，然后由單位考核小組把關(guān)，按照領(lǐng)導(dǎo)測評占40%、干職工測評占60%的權(quán)重綜合測評結(jié)果，體現(xiàn)了公平、公正的原則，四是確定考核等次。通過考核，進(jìn)一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干職工的工作責(zé)任感和危機感。明確 區(qū)委辦、區(qū)人事局下達(dá)的考核工作程序和時間要求，政工科、辦公室負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。參加考核的人員公開進(jìn)行述職，每位工作人員認(rèn)真回顧總結(jié)自己半年來所取得的成績、工作亮 點、特色，查找差距和問題，明確今后工作的努力方向，并交個人總結(jié)給單位考核小組。激發(fā)了工作人員拼搏進(jìn)取、與時俱進(jìn)、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的作用，有利于提高工作人員的工作效率和干部職工隊伍的整體素質(zhì)。三、認(rèn)真組織，細(xì)致考核。2011年3月28日－2－第四篇：2015公務(wù)員考核工作總結(jié)范文2015公務(wù)員考核工作總結(jié)又到一年年終時，各單位的考核工作又開始了。薛康重視道德修養(yǎng)，時刻提醒自己不忘做人的行為準(zhǔn)則，恪守公民的道德模范，以一名國家機關(guān)工作人員的道德修養(yǎng)來要求自己！當(dāng)然，自身仍存在道德上的不足，今后尚需努力提升自身政治修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。再次，“勤”的方面是講工作出勤情況。第五，“廉”的方面講清廉、廉潔自律和他律。以上是本人本內(nèi)的工作總結(jié)，在次辭舊迎新的時刻，謹(jǐn)以個人祝愿領(lǐng)導(dǎo)同事們步步高升、工作順利、事業(yè)有成！闔家幸福、團(tuán)圓。我們共對59人進(jìn)行了考核，通過局考核委員會研究討論，局機關(guān)處（室）領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀的是：周欽秀、侯文年、陰小兵等三位同志；市局各直屬大隊領(lǐng)導(dǎo)被評為優(yōu)秀的是：張貴寶、王建原、趙保隆、孟宏星、賈旭華等五位同志，其他均為稱職。三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的施考能力。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。（三）因職施考，增強考核內(nèi)容的實用性。對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，我們主
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